法國的雇主將需要處理國內薪酬法律和福利管理。 您不僅需要滿足法定最低要求，還必須瞭解與您的員工相關的任何集體談判協議 （CBA）。 由於法國提供高水準的福利，因此為您的團隊編列正確的金額很重要。 以下是關於法國薪酬法的一些須知。
法國賠償法
法國目前的最低薪資為每月1,747.20總歐元（5 月 日2023），但請記住，CBA 可能會影響此金額。 典型的工作週為 35 小時，員工12連續工作週的每週平均時數不得超過 44 小時。 一個上班日在一週內不能超過 10 小時或 48 小時，除非集體勞動協議另有規定。 加班在加班的前 8 小時每小時增加 25%，之後每小時增加 50%。
法國的薪酬法不需要第 13 個月的獎金，但 CBA 可能包含不同的條款。 始終在員工開始日期前協商任何獎金，並在 僱傭合約中以書面形式獲得獎金。
法國的保證福利
法國員工享有各種保證福利，包括大部分由政府資助的醫療保健。 法國政府最高可退還 60% 的患者醫療保健費用，以及最高 100% 的昂貴或長期問題。 雇主必須 從其員工的薪資或薪資中扣留社會獻金 （農村社會），以承保健康保險。
每個僱主還必須提供私人健康保險以補充法國社會安全。 CBA 根據產業決定此保險的金額。 在大多數情況下，雇主必須為員工支付基本保險的 至少 50%。
社會安全也包括：
- 產假、陪產假、殘疾和死亡保險
- 職業意外疾病保險
- 政府退休金提撥
- 失業福利
法國福利管理
管理法國員工福利的一部分包括確定為帶來更大的人才庫提供哪些補充福利。 由於法國已經提供許多保證福利，因此雇主很少增加其他福利。 此外，反歧視規則主張，必須平等地向所有員工授予任何其他福利。
福利和薪酬的限制
法國薪酬法律和福利管理 的主要限制來自 CBA。 這些協議可以包括從工資到福利，以至工時的所有規定。 在正式聘用潛在候選人之前，務必瞭解適用 CBA 的細節並討論這些益處。
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