法國位於歐洲中心，經濟實力雄厚，是組成團隊的理想之地。但在您發出第一份招聘請求之前，您需要在法國建立工資系統。 工資管理涉及計算稅款和社會安全繳款、執行嚴格的報告要求以及跟上不斷變化的法規——所有這些都會增加管理時間和不合規的風險。
而不是單獨處理這個問題，G-P 為您的所有就業需求提供了解決方案。以下是您在法國管理薪資服務時需要知道的事項。
如何在法國設定薪資
在法國使用薪資服務有助於您遵守當地法規。但是，在您能夠招募和支付團隊成員工資之前，您需要在該國擁有合法地位，這通常意味著在法國設立子公司。
在員工開始工作之前，您必須向法國社會安全局提交一份déclaration préalable à l'embauche (DPAE) 來為他們進行社會安全登記。雇主也必須為所有私部門員工註冊強制性補充退休基金（AGIRC-ARRCO）。大多數集體談判協議 (CBA) 要求雇主為員工設立人壽和殘障保險的預付基金。
下一步是從每個團隊成員收集信息以處理薪資，包括：
- 法語社會安全碼（ numéro d'Inscription au répertoire ，或 NIR）
- 銀行詳細資料 (relevé d'Identité bancaire, 或 RIB)
- 僱傭合約的相關個人資訊，例如全名、地址及聯絡資料
一個更簡單的選擇是與像G-P這樣的雇主合作。 我們以99 % 的準確率處理工資，因此您的團隊始終能按時拿到工資。選擇我們，您無需設立本地實體，也無需擔心薪資管理問題。我們保證完全遵守所有薪資和僱用義務。
法國的工資稅和社會安全
法國的薪資涉及所得稅扣減和社會保障供款，僱主從僱員的薪水中扣除這些費用。
法國個人所得稅（PAYE）
法國採用即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 制度，稱為prélèvement à la source (PAS)。
稅率是累進的，但規則比較複雜。這取決於幾個因素，例如家庭總收入除以「部分」的數量或家庭商。
- 一個成年人是一個部分
- 已婚夫婦是兩個部分
- 前兩個孩子是0 。5每個零件
- 之後的每個孩子都是一個部分
PAYE is generally calculated on the employee’s net taxable salary (the salaire net imposable or net fiscal shown on the French payslip), not on gross salary, and it may differ from the cash net salary paid where taxable items are included. This amount is lower than the gross salary because it doesn’t include mandatory employee social security contributions.
法國 2025 的年度所得稅範圍為：
- 最高可達 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
法國社會保障供款
雇主和員工為法國的社會安全體係做出貢獻。 這些繳款涵蓋醫療保健、家庭福利、退休金、失業保險等。利率因工資、行業和集體談判協議而異。
- 法國雇主貢獻：這是員工薪資總額的25 – 45 %。 它包括國家資助的醫療保健、基本國家退休金和強制性補充退休金計劃（ retraite complémentaire ）、失業保險、職業保險、家庭福利以及殘疾和死亡保險（ prévoyance ）的支付。雇主可能還需要為補充計劃（例如公積金）繳款，具體取決於集體勞動協議和員工類別。
- 法國員工貢獻：這是僱員總薪資的20 – 23 %。 員工也必須繳納一般社會繳款（ contribution Sociale généralisée ，或 CSG）和社會債務償還繳款（ contribution au remboursement de la dette Sociale ，或 CRDS）。除了員工社會安全繳款外，雇主還扣留員工 CSG 和 CRDS 繳款。
其他法國營業稅
Companies generally pay a standard corporate income tax rate of 25%, although qualifying small and medium-sized companies may benefit from a reduced 15% rate on a limited portion of taxable profits. and a standard value-added tax (VAT) rate of 20%, although reduced VAT rates apply to certain goods and services.
法國薪資管理的要素
- Payment frequency: Salaries are generally paid monthly; some non-monthly employees may need to be paid more frequently, depending on worker category and pay arrangement. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.
- A 13 薪水 ：雖然不是強制性的，但這通常是集體勞動協議所要求的。 通常情況下，獎金會在年底發放。
- 工資單要求：工資單必須包括雇主和僱員詳細資料、職位名稱、適用的勞動集體協議參考代碼、工資總額、所有社會安全和稅收扣除的詳細細目、應付工資淨額和應計年假等詳細信息。
- 報告和截止日期：雇主必須建立每月電子報告，稱為déclaration sociale nominative (DSN)。本報告收集薪資資料、稅款和繳款信息，並提交給相關部門。
法國公司薪資選項
擴展到法國的公司有三種主要選擇來管理薪資：
- 內部薪資：在法國註冊子公司、擁有龐大人力資源的公司；人力資源團隊可以內部管理薪資。 但這意味著要聘請精通法國勞動法和稅法的員工，而且通常最適合能夠投入大量時間、金錢和資源組成專門內部團隊的大型組織。
- 與名義雇主合作：與像G-P這樣的名義雇主合作，您無需設立本地實體即可在法國管理薪資。 作為法國雇主， G-P負責處理工資和稅務的各個方面，因此您的業務完全遵循法規；合規。
- 使用G-P承包商：雖然獨立承包商不屬於薪資系統的一部分，但有些公司依賴這類員工來完成特殊專案。 使用G-P Contractor ，您可以僱用和支付190國家/地區的承包商，並使用您選擇的貨幣，透過數位錢包、銀行轉帳或虛擬卡進行付款。
支付法國的獨立承包商
法國獨立承包商負責在稅務機關、國稅局和社會安全系統進行註冊。 他們為自己的服務開立發票，自行申報個人所得稅，並自行繳納社會安全金。在法國使用獨立承包商（ travailleurs indépendants）時，請記住他們是自僱人士，與僱員工資完全分開。
對於任何超過5 , 000歐元（不含增值稅）的服務協議，您必須履行法律規定的「警惕義務」（ obligance de vigilance ）。在開始任何工作之前，請確認承包商的企業是否已註冊，以及是否已按時繳納稅款和社會安全金。
法國權利和終止條款
法國的終止受到旨在保護僱員的嚴格勞動法規管理。僱主必須有有效的終止理由，該理由可以基於個人理由（例如表現或不當行為）或經濟原因。
僱主必須遵循正式的程序，包括初步會議和解僱書面通知。
試用期讓雙方更容易終止工作。但即使在試用期間，僱主也必須提供最短通知期，並保護僱員免受不公平或歧視性的解僱。
Notice periods depend on the employee’s role, length of service, and any applicable collective bargaining agreement (CBA). Employees on a permanent contract with at least eight months of uninterrupted service with the same employer generally qualify for statutory severance if dismissed, except where the dismissal is for serious misconduct or gross misconduct. Severance is calculated using the higher of:
- 過去 12 個月的平均月薪，或
- 過去三個月薪金的三分之一（包括獎金，比例評級）
法律最低解僱金為：
- 首 10 年度每年服務薪水的四分之一
- One-quarter of the monthly reference salary per year of service for the first 10 years, then one-third per additional year after 10 years, unless the CBA provides for a higher amount
讓 G-P 管理您的法國工資
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公司什麼時候應該在法國使用雇主？
在法國，公司使用名義主（EOR）來僱用受支持的員工，而無需設立當地法人實體。雇主負責管理當地的就業、薪資、福利、預扣稅和法律合規性。 G-P雇主等解決方案可簡化市場測試和員工人數擴張，同時保護企業免受共同僱用和錯誤分類風險。
法國薪資外判包含哪些內容？
法國薪資表外判包括每月薪資計算、遵守法規；合規薪資產生、DSN 歸檔和社會貢獻計算。 服務提供者負責處理所得稅預扣、福利扣除、休假追蹤和薪資報告。許多提供者還管理 DPAE 入職註冊、終止付款和集體勞動協議工資合規性。
如何根據公司規模選擇法國的薪資服務提供者？
根據員工人數、複雜程度和營運支援需求選擇法國薪資服務提供者。確認社會名義聲明 (DSN) 申報、URSSAF 繳款、工資單、所得稅預扣、福利和集體勞動協議 (集體勞動協議) 規則的覆蓋範圍。
小型雇主優先考慮有指導的合規流程和簡單的每月處理流程。規模較大的組織需要可擴展的整合、審計控制、多實體報告以及針對複雜人手更新的專家支援。
哪些薪資管理方案適合擁有法國法人實體的公司？
擁有法國法人資格的組織可以直接使用法規跟隨；合規軟體運行工資單，或將業務外包給當地供應商。
雇主對準確提交 DSN、社會貢獻付款、薪資、預扣稅和就業合規負全部責任。
