法國位於歐洲的中心位置和強勁的經濟使其成為建立團隊的吸引力地點。但是在您進行第一次聘請之前，您需要在法國設置工資單。管理薪資包括計算稅務和社會安全供款、應用嚴格的報告要求，以及跟上不斷變化的法規，這些都會增加管理時間和不合規的風險。​​ 

而不是單獨處理這個問題，G-P 為您的所有就業需求提供了解決方案。以下是您在法國管理薪資服務時需要知道的事項。​​  

如何在法國設定薪資​​ 

在法國使用薪資服務有助於您遵守當地法規。但是，在您可以聘請和支付團隊成員之前，您需要在該國合法存在，這通常意味著在法國成立子公司。​​  

在僱員開始工作之前，您必須向法國社會安全機構提交一份預先聲明書（DPAE）向社會安全機構註冊他們。僱主還必須向所有私營部門僱員的強制性補充退休金基金（AGIRC-ARRCO）註冊。大多數集體協議（CBA）要求雇主要求僱員註冊在一個預視（公積）基金，以獲得生命和殘疾保障。​​  

下一步是從每個團隊成員收集信息以處理薪資，包括：​​ 

  • 法國社會安全號碼（註冊編號，或 NIR）​​ 

  • 銀行詳細資料 (relevé d'Identité bancaire, 或 RIB)​​ 

  • 僱傭合約的相關個人資訊，例如全名、地址及聯絡資料​​ 

一個更容易的選擇是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR)合作。我們以 99% 準確度處理工資，因此您的團隊始終按時獲得報酬。與我們合作，您不需要在當地設立實體，也不需要擔心薪資管理的問題。我們確保完全遵守所有薪資與雇用義務。​​ 

法國的工資稅和社會安全​​ 

法國的薪資涉及所得稅扣減和社會保障供款，僱主從僱員的薪水中扣除這些費用。​​  

法國個人所得稅（PAYE）​​ 

法國使用即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 系統，稱為來源預選（PAS）。​​  

稅率是漸進的但複雜。這取決於幾個因素，例如家庭總收入除以「部分」或家庭商數。​​  

  • 一個成年人是一個部分​​ 

  • 已婚夫婦是兩個部分​​ 

  • 前兩個孩子是0 。5每個零件​​ 

  • 之後的每個孩子都是一個部分​​ 

PAYE 是根據應稅淨薪水計算，而不是總薪水。此金額低於總薪水，因為它不包括強制性僱員社會安全供款。​​ 

法國 2025 的年度所得稅範圍為：​​ 

  • Up to EUR 11,294: 0%​​ 

  • EUR 11,295–28,797: 11%​​ 

  • EUR 28,798– 82,341: 30%​​ 

  • EUR 82,342– 177,106: 41%​​ 

  • Over EUR 177,106: 45%​​ 

法國社會保障供款​​ 

雇主和僱員為法國的社會安全制度做出貢獻。這些供款涵蓋醫療保健、家庭福利、退休、失業等。費率根據薪水、行業和 CBA 而有所不同。​​ 

  • 法國雇主供款：這是員工總薪水的 25-45%。它包括支付國家資助的醫療保健、基本國家養老金、強制性補充養老金計劃(retraite complémentaire)、失業、職業保險、家庭福利，以及殘障和死亡保險(prévoyance)。根據 集體勞動協議 和僱員類別，僱主可能需要為公積金等補充計劃作出貢獻。​​ 

  • 法國員工供款：這是員工總薪的 20-23%。僱員還必須支付一般社會供款（社會貢獻，或 CSG）和社會債務償還供款（CRDS）。除了僱員社會安全供款外，僱主還扣除僱員 CSG 和 CRDS 供款。​​ 

其他法國營業稅​​ 

公司支付標準企業所得稅為 25%，增值稅為 20%，儘管某些商品和服務適用於降低增值稅率。​​ 

法國薪資管理的要素​​ 

  • 支付頻率：薪水每月支付。 僱主必須每個月向每名員工提供詳細的薪資單（公告 de paie）。​​  

  • 第13個月的薪水：雖然不是強制性的，但這通常是集體勞動協議所要求的。 通常是在年底支付。​​ 

  • 薪資單要求：薪資單必須包含僱主和員工詳細信息，職稱，適用的 CBA 參考代碼，薪酬總額，所有社會安全和稅務扣除的詳細細細分析，應付薪金淨額和累計年假。​​  

  • 報告和截止日期：僱主必須創建每月的電子報告，稱為指定社會聲明（DSN）。此報告會收集薪資資料、稅金和供款，並提交給相關主管機關。​​ 

法國公司薪資選項​​ 

擴展到法國的公司有三種主要選擇來管理薪資：​​ 

  • 內部薪資：在法國設有註冊子公司和大型人力資源團隊的公司可以在內部管理薪資。但這意味著僱用具有法國勞動和稅務法專業的員工，這通常最適合可以將大量時間、金錢和資源投入專門的內部團隊的大型組織。​​  

  • 與 EOR 合作：與像 G-P 這樣的 EOR 合作可讓您在法國管理工資，而無需設置本地實體。作為法國 EOR，G-P 處理工資和稅務的所有方面，因此您的業務完全符合規範。​​ 

  • 使用 G-P Contractor™：儘管獨立承包商不是薪資的一部分，但有些公司在專業項目中依賴此工人類型。使用 G-P Contractor，您可以使用數字錢包、銀行轉帳或虛擬卡在 190 國家/地區以您選擇的貨幣僱用和支付承包商。​​ 

支付法國的獨立承包商​​ 

法國獨立承包商負責向稅務機關和社會保障制度註冊。他們為其服務發出發票，提交自己的所得稅申報表，並支付自己的社會安全費用。

在法國使用獨立承包商（獨立工作者）時，請記住他們是自僱人士，並且與員工薪資完全分開。​​  

You must perform a legal "duty of vigilance" (obligation de vigilance) for any service agreement more than EUR 5,000 (excluding VAT). Before starting any work, verify that the contractor’s business is registered and up to date with taxes and social security contributions.​​  

法國權利和終止條款​​ 

法國的終止受到旨在保護僱員的嚴格勞動法規管理。僱主必須有有效的終止理由，該理由可以基於個人理由（例如表現或不當行為）或經濟原因。​​ 

僱主必須遵循正式的程序，包括初步會議和解僱書面通知。​​  

試用期讓雙方更容易終止工作。但即使在試用期間，僱主也必須提供最短通知期，並保護僱員免受不公平或歧視性的解僱。​​  

通知期取決於僱員的角色、服務長期以及任何適用的集體勞動協議（集體勞動協議）。除非嚴重不當行為外，持有長期合約的僱員，並且服務至少八個月的僱員可獲豁免。遣散費是使用以下最高的數量計算：​​ 

  • 過去 12 個月的平均月薪，或​​ 

  • 過去三個月薪金的三分之一（包括獎金，比例評級）​​ 

法律最低解僱金為：​​ 

  • 首 10 年度每年服務薪水的四分之一​​ 

  • 除非 集體勞動協議 規定較高的金額，否則 10 年後每年服務月薪的三分之一​​ 

讓 G-P 管理您的法國工資​​ 

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