法國位於歐洲中心，經濟實力雄厚，是組成團隊的理想之地。但在您發出第一份招聘請求之前，您需要在法國建立工資系統。 工資管理涉及計算稅款和社會安全繳款、執行嚴格的報告要求以及跟上不斷變化的法規——所有這些都會增加管理時間和不合規的風險。
而不是單獨處理這個問題，G-P 為您的所有就業需求提供了解決方案。以下是您在法國管理薪資服務時需要知道的事項。
如何在法國設定薪資
在法國使用薪資服務有助於您遵守當地法規。但是，在您能夠招募和支付團隊成員工資之前，您需要在該國擁有合法地位，這通常意味著在法國設立子公司。
在員工開始工作之前，您必須向法國社會安全局提交一份déclaration préalable à l'embauche (DPAE) 來為他們進行社會安全登記。雇主也必須為所有私部門員工註冊強制性補充退休基金（AGIRC-ARRCO）。大多數集體談判協議 (CBA) 要求雇主為員工設立人壽和殘障保險的預付基金。
下一步是從每個團隊成員收集信息以處理薪資，包括：
- 法語社會安全碼（ numéro d'Inscription au répertoire ，或 NIR）
- 銀行詳細資料 (relevé d'Identité bancaire, 或 RIB)
- 僱傭合約的相關個人資訊，例如全名、地址及聯絡資料
一個更簡單的選擇是與像G-P這樣的雇主合作。 我們以99 % 的準確率處理工資，因此您的團隊始終能按時拿到工資。選擇我們，您無需設立本地實體，也無需擔心薪資管理問題。我們保證完全遵守所有薪資和僱用義務。
法國的工資稅和社會安全
法國的薪資涉及所得稅扣減和社會保障供款，僱主從僱員的薪水中扣除這些費用。
法國個人所得稅（PAYE）
法國採用即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 制度，稱為prélèvement à la source (PAS)。
稅率是累進的，但規則比較複雜。這取決於幾個因素，例如家庭總收入除以「部分」的數量或家庭商。
- 一個成年人是一個部分
- 已婚夫婦是兩個部分
- 前兩個孩子是0 。5每個零件
- 之後的每個孩子都是一個部分
即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）一般根據僱員的應稅薪水淨額（法國工資單上顯示的可扣繳的工資淨額或財政淨額）計算，而不是總薪水，並且在包括應稅項目的情況下，它可能與支付的現金淨薪水不同。 這個金額低於工資總額，因為它不包括強制性的僱員社會安全繳款。
法國 2025 的年度所得稅範圍為：
- 最高可達 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
法國社會保障供款
雇主和員工為法國的社會安全體係做出貢獻。 這些繳款涵蓋醫療保健、家庭福利、退休金、失業保險等。利率因工資、行業和集體談判協議而異。
- 法國雇主貢獻：這是員工薪資總額的25 – 45 %。 它包括國家資助的醫療保健、基本國家退休金和強制性補充退休金計劃（ retraite complémentaire ）、失業保險、職業保險、家庭福利以及殘疾和死亡保險（ prévoyance ）的支付。雇主可能還需要為補充計劃（例如公積金）繳款，具體取決於集體勞動協議和員工類別。
- 法國員工貢獻：這是僱員總薪資的20 – 23 %。 員工也必須繳納一般社會繳款（ contribution Sociale généralisée ，或 CSG）和社會債務償還繳款（ contribution au remboursement de la dette Sociale ，或 CRDS）。除了員工社會安全繳款外，雇主還扣留員工 CSG 和 CRDS 繳款。
其他法國營業稅
公司一般以25%的標準企業所得稅率繳納所得稅，但符合資格的中小型企業可以享有15%的優惠稅率，該稅率適用於有限部分的應稅利潤。標準增值稅 (VAT) 稅率為20 2%，但某些商品和服務適用較低的增值稅稅率。
法國薪資管理的要素
- 支付頻率：工資一般按月支付；部分非按月支付工資的員工可能需要更頻繁地領取工資，具體取決於員工類別和工資安排。 雇主必須每月向每位員工提供一份詳細的薪資單（薪資公告）。
- A 13 薪水 ：雖然不是強制性的，但這通常是集體勞動協議所要求的。 通常情況下，獎金會在年底發放。
- 工資單要求：工資單必須包括雇主和僱員詳細資料、職位名稱、適用的勞動集體協議參考代碼、工資總額、所有社會安全和稅收扣除的詳細細目、應付工資淨額和應計年假等詳細信息。
- 報告和截止日期：雇主必須建立每月電子報告，稱為déclaration sociale nominative (DSN)。本報告收集薪資資料、稅款和繳款信息，並提交給相關部門。
法國公司薪資選項
擴展到法國的公司有三種主要選擇來管理薪資：
- 內部薪資：在法國註冊子公司、擁有龐大人力資源的公司；人力資源團隊可以內部管理薪資。 但這意味著要聘請精通法國勞動法和稅法的員工，而且通常最適合能夠投入大量時間、金錢和資源組成專門內部團隊的大型組織。
- 與名義雇主合作：與像G-P這樣的名義雇主合作，您無需設立本地實體即可在法國管理薪資。 作為法國雇主， G-P負責處理工資和稅務的各個方面，因此您的業務完全遵循法規；合規。
- 使用G-P承包商：雖然獨立承包商不屬於薪資系統的一部分，但有些公司依賴這類員工來完成特殊專案。 使用G-P Contractor ，您可以僱用和支付190國家/地區的承包商，並使用您選擇的貨幣，透過數位錢包、銀行轉帳或虛擬卡進行付款。
支付法國的獨立承包商
法國獨立承包商負責在稅務機關、國稅局和社會安全系統進行註冊。 他們為自己的服務開立發票，自行申報個人所得稅，並自行繳納社會安全金。在法國使用獨立承包商（ travailleurs indépendants）時，請記住他們是自僱人士，與僱員工資完全分開。
對於任何超過5 , 000歐元（不含增值稅）的服務協議，您必須履行法律規定的「警惕義務」（ obligance de vigilance ）。在開始任何工作之前，請確認承包商的企業是否已註冊，以及是否已按時繳納稅款和社會安全金。
法國權利和終止條款
法國的終止受到旨在保護僱員的嚴格勞動法規管理。僱主必須有有效的終止理由，該理由可以基於個人理由（例如表現或不當行為）或經濟原因。
僱主必須遵循正式的程序，包括初步會議和解僱書面通知。
試用期讓雙方更容易終止工作。但即使在試用期間，僱主也必須提供最短通知期，並保護僱員免受不公平或歧視性的解僱。
通知期限取決於員工的角色、服務年資以及任何適用的集體勞動協議。 與同一雇主簽訂永久合約且連續服務至少八個月的員工，如果被解僱，通常有資格獲得法定遣散費，但因嚴重不當行為或重大不當行為而被解僱的情況除外。遣散費的計算方法為：取以下兩者中的較高者：
- 過去 12 個月的平均月薪，或
- 過去三個月薪金的三分之一（包括獎金，比例評級）
法律最低解僱金為：
- 首 10 年度每年服務薪水的四分之一
- 前10年服務期間，每年按月參考薪酬的四分之一支付，之後10年起，每年按三分之一支付，除非集團章程另有規定。
讓 G-P 管理您的法國工資
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公司什麼時候應該在法國使用雇主？
在法國，公司使用名義主（EOR）來僱用受支持的員工，而無需設立當地法人實體。雇主負責管理當地的就業、薪資、福利、預扣稅和法律合規性。 G-P雇主等解決方案可簡化市場測試和員工人數擴張，同時保護企業免受共同僱用和錯誤分類風險。
法國薪資外判包含哪些內容？
法國薪資表外判包括每月薪資計算、遵守法規；合規薪資產生、DSN 歸檔和社會貢獻計算。 服務提供者負責處理所得稅預扣、福利扣除、休假追蹤和薪資報告。許多提供者還管理 DPAE 入職註冊、終止付款和集體勞動協議工資合規性。
如何根據公司規模選擇法國的薪資服務提供者？
根據員工人數、複雜程度和營運支援需求選擇法國薪資服務提供者。確認社會名義聲明 (DSN) 申報、URSSAF 繳款、工資單、所得稅預扣、福利和集體勞動協議 (集體勞動協議) 規則的覆蓋範圍。
小型雇主優先考慮有指導的合規流程和簡單的每月處理流程。規模較大的組織需要可擴展的整合、審計控制、多實體報告以及針對複雜人手更新的專家支援。
哪些薪資管理方案適合擁有法國法人實體的公司？
擁有法國法人資格的組織可以直接使用法規跟隨；合規軟體運行工資單，或將業務外包給當地供應商。
雇主對準確提交 DSN、社會貢獻付款、薪資、預扣稅和就業合規負全部責任。
