對於尋求擴張並同時遵守法規和當地法律的企業來說，在法國複雜的工廠巿場中航行是一項重大挑戰。 法國雇主登記（法國雇主）提供簡化的解決方案，使您能夠在法國僱用員工，而無需建立當地法人實體。
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身為法國名目雇主專家， G-P名義雇主管理薪資、僱傭合約最佳實務、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您大可放心，因為您的法國招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P為公司提供在180以上國家快速招募全球人才所需的資源。
使用歷史悠久的雇主簡化法國的招聘
通過與名義僱主 合作，您可以確保遵守法國僱傭法律，並受益於專家指導，使您能夠順暢地擴展業務。有紀錄的雇主可以協助：
- 與全球就業專家合作。選擇一個在法國擁有深厚的國內專業知識的名目雇主，例如G-P名目雇主。 他們將為您介紹當地的法律環境。
- 找到您的理想候選人。您負責找到最符合您需求的優秀人才，而名義僱主則負責處理其餘的招募流程。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映法國勞動法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向法國稅務機關和社會安全系統、法國工資系統註冊僱員，以及管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
法國的僱傭合約
A written employment contract is not legally mandatory for every employee, but it is standard business practice and strongly recommended. It is required for several arrangements, including fixed-term contracts (CDD), part-time contracts, temporary agency work, and apprenticeship or professional training contracts. The contract should be in French, or bilingual with the French version controlling, and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. Salary and compensation figures should be stated in euros (EUR).
法國雇主在當地起草符合法國勞動法所有強制性條款的僱傭合約。 這些條款包括工資、工作時間和通知期，以確保合約符合當地法規。
法國的工作時間
法國名義僱主管理公眾假期、假期、病假和育嬰假的勞動法規遵循。他們處理公眾假期薪酬，計算和跟踪假期，管理病假證明和福利，並確保遵守產假和伴侶假期間，包括解僱保障。這種行政監督有助於公司避免懲處，並確保僱員的權益。
The standard legal workweek is 35 hours for full-time employees. Work beyond this threshold is generally treated as overtime, subject to applicable pay or rest rules. Any hours worked beyond this are considered overtime. The law limits work time to a maximum of 10 hours per day and 48 hours in a single week, with a weekly average not to exceed 44 hours over 12 consecutive weeks.
超時工作可獲得加薪或同等休息時間的補償：
- 25% increase for the first 8 hours of overtime, usually from the 36th to the 43rd hour.
- 此後每小時增加50 % 。
For certain autonomous employees, particularly managers (cadres), a flat annual rate agreement (forfait jours) may be established if permitted by the applicable CBA. It may also apply to some non-executive employees with genuine schedule autonomy. The arrangement generally requires an individual written agreement and workload monitoring safeguards. This arrangement often includes additional vacation days, known as RTT (Réduction du Temps de Travail), to compensate for hours worked beyond the 35-hour standard.
法國公眾假期
France observes 11 national public holidays. While May 1st (Labor Day) is the only mandatory paid public holiday, other public holidays may also be paid days off under a collective bargaining agreement, company policy, employment contract, or local rules.
- 元旦 (一月1)
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 二戰勝利日 (五月8)
- 升天節
- 白色星期一
- 巴士底日 (七月14)
- 聖母升天 (八月15)
- 萬聖節 (十一月1)
- 停戰日 (十一月11)
- 聖誕節 (十二月25)
Note: Good Friday is a public holiday only in Bas-Rhin, Haut-Rhin, and Moselle, the departments covered by Alsace-Moselle local law.
法國假期天數
Employees are entitled to a minimum of 5 weeks of paid vacation per year. This is generally calculated as 2.5 working days per month of actual work, up to 30 working days annually. An employee's vacation pay is calculated using the method that is most favorable to them: either 10% of their total gross remuneration over the reference period (the 'rule of the tenth') or the salary they would have earned if they had worked (the 'salary continuation rule').
法國病假
If unable to work due to illness or injury, an employee generally must provide a doctor's medical certificate to their employer within 48 hours of the start of sick leave. During sick leave, employees are generally eligible for daily allowances from Social Security after a 3-day waiting period. Benefits usually start from the 4th day. Exceptions may apply, and employer salary-maintenance obligations may apply separately. Depending on the employee's length of service and the applicable CBA, the employer is often required to supplement these allowances to maintain a portion or all of the employee's salary.
法國的育嬰假
France provides comprehensive protections and leave for new parents. Employees are protected from dismissal during pregnancy, maternity leave, and the 10 weeks following their return to work. During this post-return period, dismissal is generally permitted only for serious misconduct unrelated to pregnancy or maternity leave, or where maintaining the employment contract is impossible for an unrelated reason.
法國的產假（母嬰兒）：
- 對於第一個或第二個孩子： 16週（ 6產前， 10產後）。
- For a third child or subsequent child: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).
- 多胞胎可延長假期。
- During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 101.94 per day. Actual entitlement may be lower depending on salary and eligibility. Many CBAs require employers to supplement this allowance.
在法國的伴侶假期（兒童家長和家庭會）：
- 3 working days of birth leave, paid by the employer, generally starting on the birth date or the first working day after birth.
- 25 calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period after the 3 employer-paid birth leave days, plus a flexible period that can generally be taken within 6 months of birth.
法國的健康保險
France's healthcare system is funded by government national health insurance (Sécurité sociale). All residents contribute through payroll deductions. While the state system covers a significant portion of healthcare costs, private-sector employers are generally required to offer collective supplementary health insurance (mutuelle) to all employees. The employer must pay at least 50% of the premium, although lawful opt-outs may apply.
法國名義僱主如何幫助企業提供健康保險
名義僱主管理法國國家社會安全系統和法規遵循的補充健康保險計劃的註冊，確保您的僱員獲得完整的權利。
法國的終止和遣散費
在法國解僱員是一個嚴格監管和複雜的過程，需要合法和嚴重的理由（真實和嚴重的原因）。
- Probationary period in France: The initial probationary period is generally capped at 2 months for workers and employees, 3 months for technicians and supervisors, and 4 months for executives. Renewal may be possible only if the applicable collective bargaining agreement allows it and the contract provides for it.
- 法國解僱理由：無限期合約的終止必須基於個人原因（例如，不當行為、表現不佳）或經濟原因（例如，重組）。
- Severance pay in France: Employees with at least 8 months of uninterrupted service are generally entitled to statutory severance pay, unless dismissed for gross or willful misconduct. The minimum is ¼ of a month's salary per year for the first 10 years, and ⅓ for each year after that. CBAs often mandate more generous terms.
- Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process usually takes at least about 5–6 weeks from signature to termination, assuming no delays. It requires a specific indemnity at least equal to the statutory minimum, or the higher applicable collective bargaining agreement amount.
通過記錄的雇主簡化法國離職
對於外國公司而言，應對法國複雜的終止程序是一項重大風險，尤其是在不熟悉法國勞動法的情況下。 G-P的人工智能驅動的雇主提供專家指導並管理流程，以確保合規性並減輕法律挑戰。
法國的薪資與薪資稅
法國的一家有記錄的雇主透過社會安全為雇主和員工處理強制性國家健康保險繳款，從而管理工資和工資稅。 他們也確保遵守法國的累進所得稅制度。雇主負責管理員工貢獻和雇主貢獻。
法國使用按收入支付（PAYE）系統，該系統直接從員工薪酬中預扣所得稅。社會安全費用也會被扣除。
法國所得稅：居民適用累進稅率。2024所得稅稅率（適用於2025 ）如下：
- 最高可達 EUR 11 , 497 : 0 %
- EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%
- EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%
- EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%
- Above EUR 180,294: 45%
Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions are typically about 40% to 45% of gross salary. Employee contributions are generally around 20% to 23%, depending on the employee’s status, salary level, and applicable contribution caps.
法國的強制性社會安全範圍包括：
- 社會安全 (URSSAF)
- 失業（由 France Travail 管理）
- 退休金計劃 (包括2023 改革的影響，逐步將退休年齡提高至64)
- 人壽和殘障保險 (prévoyance)
- 補充醫療保健 (mutuelle)
在法國選擇合適的名義僱主
在選擇法國**名義僱主**時，請考慮以下關鍵因素，以確保符合規範和高效的**全球拓展**：
- 合規專業知識：名義雇主應精通法國勞動法，包括勞動法（Code du Travail）、集體談判協議（CBA）和地方稅收法規。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，均遵守法規；合規。
- 全面的服務提供：強大的 名義僱主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
- 了解本地市場：尋找具有強大本地化團隊的本地雇主；本地商業或在法國擁有豐富經驗，因為這通常表明對可能影響員工關係的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：法國雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴張策略的潛在變化。
- 技術與整合：一個現代化的、由人工智慧驅動的雇主平台，可以簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的人力資本管理整合；人力資本管理、專業就業組織或工資系統，可以顯著簡化營運。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦信：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
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法國 名義僱主 常見問題
法國 EOR 處理什麼與客戶公司管理的處理方式？
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什麼是工資支付（portage salarial），它在法國的僱用中是如何使用的？
Portage salarial是一種受監管的法國僱用模式，其中專業人員受僱於一家專門的雇主公司，該公司負責管理工資和合規事宜，而專業人員則為客戶公司完成任務。 這種模式使國際企業能夠快速聘用法國的專業人才。組織避免了本地實體成立的行政複雜性，同時確保了勞動合規和人才的社會保障。
法國名義僱主如何管理薪資、稅收和社會供款？
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什麼時候應該在法國使用 EOR 與開設本地實體？
使用法國雇主記錄服務快速佔領市場或快速招募團隊成員，而無需支付當地實體的費用。 對於需要常設稅務機關的大規模運作而言，設立本地實體是一種途徑。
法國 名義僱主 vs 專業就業組織：誰是合法僱主？
在 名義僱主 模式中，G-P 是合法僱主，並承擔法定責任。在傳統的專業就業組織安排中，客戶仍然是名義僱主。G-P 提供 名義僱主 模式，以消除公司的管理負擔和法律風險。
