對於尋求擴張並同時遵守法規和當地法律的企業來說，在法國複雜的工廠巿場中航行是一項重大挑戰。 法國雇主登記（法國雇主）提供簡化的解決方案，使您能夠在法國僱用員工，而無需建立當地法人實體。
使用 SaaS EOR 服務可以通過為業務擴展提供全面支持，大幅簡化招聘流程。名義僱主 擔任合法僱主，管理薪資、法國員工福利、稅務和人力資源合規，同時您指導員工的日常工作。
身為法國名目雇主專家， G-P名義雇主管理薪資、僱傭合約最佳實務、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您大可放心，因為您的法國招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P為公司提供在180以上國家快速招募全球人才所需的資源。
使用歷史悠久的雇主簡化法國的招聘
通過與名義僱主 合作，您可以確保遵守法國僱傭法律，並受益於專家指導，使您能夠順暢地擴展業務。有紀錄的雇主可以協助：
- 與全球就業專家合作。選擇一個在法國擁有深厚的國內專業知識的名目雇主，例如G-P名目雇主。 他們將為您介紹當地的法律環境。
- 找到您的理想候選人。您負責找到最符合您需求的優秀人才，而名義僱主則負責處理其餘的招募流程。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映法國勞動法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向法國稅務機關和社會安全系統、法國工資系統註冊僱員，以及管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
法國的僱傭合約
雖然並非總是強制性的，但書面僱傭合約是強烈建議的，也是法國的標準商業慣例。合約必須以法語寫成，並明確規定所有僱用條款，包括福利、工作職責、工作時間和試用期。 所有薪水和福利；補償金數字必須以歐元 (EUR) 表示。
法國雇主在當地起草符合法國勞動法所有強制性條款的僱傭合約。 這些條款包括工資、工作時間和通知期，以確保合約符合當地法規。
法國的工作時間
法國名義僱主管理公眾假期、假期、病假和育嬰假的勞動法規遵循。他們處理公眾假期薪酬，計算和跟踪假期，管理病假證明和福利，並確保遵守產假和伴侶假期間，包括解僱保障。這種行政監督有助於公司避免懲處，並確保僱員的權益。
法國的標準工作週為 35 小時。超時工作則視為加班。法律規定每天的工作時間不得超過10 小時，每週的工作時間不得超過48 小時，連續12 週內，每週平均工作時間不得超過44 小時。
超時工作可獲得加薪或同等休息時間的補償：
- 加班前8小時（從第36小時到43小時）薪資增加25 % 。
- 此後每小時增加50 % 。
對於某些自主僱員，尤其是管理人員（幹部），如果適用的 集體勞動協議 允許，可能會制定一個固定年費率協議（forfait jours）。這種安排通常包括額外的休假日，稱為 RTT (Réduction du Temps de Travail)，以補償超出35- 小時標準的工作時數。
法國公眾假期
法國規定11 全國公共假日。雖然 5 月 1 日（勞動節）是唯一的強制性有薪公眾假期，但實際上，員工都會獲得一個有薪休假。
- 元旦 (一月1)
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 二戰勝利日 (五月8)
- 升天節
- 白色星期一
- 巴士底日 (七月14)
- 聖母升天 (八月15)
- 萬聖節 (十一月1)
- 停戰日 (十一月11)
- 聖誕節 (十二月25)
注意： 耶穌受難日僅在阿爾薩斯-摩澤爾地區為公眾假期。
法國假期天數
法國的僱員每年最少有權享有 5 週（25 工作天）的有薪假期。僱員的假期薪酬是使用對他們最有利的方法來計算：參考期內其總薪水總額的 10%（「第十分之規則」），或如果他們曾工作，他們將獲得的薪水（「持續薪規則」）。
法國病假
如果因疾病或受傷而無法工作，僱員必須在 48 小時內向僱主提供醫生的醫療證明。在病假期間，僱員在 3 天等候期後，有資格獲得社會保障的每日津貼。根據僱員的服務長期和適用的 CBA，僱主通常需要補充這些津貼，以維持僱員的一部分或全部薪酬。
法國的育嬰假
法國為新生兒父母提供全面的保護和假期。僱員在懷孕期間、產假和返工後的 10 週期間受到保護，避免被解僱。
法國的產假（母嬰兒）：
- 對於第一個或第二個孩子： 16週（ 6產前， 10產後）。
- 對於第三個或更多孩子： 26週（ 8產前， 18產後）。
- 多胞胎可延長假期。
- 休假期間，社區保全每天支付津貼，每日上限為 EUR 102 . 84 （截至 1 月1 , 2025 ）。 許多集體談判協議要求雇主補充這筆津貼。
在法國的伴侶假期（兒童家長和家庭會）：
- 3個工作日的產假，由雇主支付，在孩子出生後立即休。
- 25額外日曆日（多胞胎為32 ），由社群保全支付。 這包括產假結束後必須休的4天假期，以及之後可以靈活休的21天假期。
法國的健康保險
法國的醫療保健系統由政府國家健康保險（Sécurité sociale）資助。所有居民都透過扣除薪資來供款。雖然國家制度涵蓋了大部分醫療保健成本，但僱主法律要求提供補充私人健康保險（mutuelle），以支付所有僱員的剩餘部分。
法國名義僱主如何幫助企業提供健康保險
名義僱主管理法國國家社會安全系統和法規遵循的補充健康保險計劃的註冊，確保您的僱員獲得完整的權利。
法國的終止和遣散費
在法國解僱員是一個嚴格監管和複雜的過程，需要合法和嚴重的理由（真實和嚴重的原因）。
- 法國的試用期：試用期（小時工為2月，技術人員為3 ，管理階層為4 ）簡化了終止流程。
- 法國解僱理由：無限期合約的終止必須基於個人原因（例如，不當行為、表現不佳）或經濟原因（例如，重組）。
- 法國的遣散費：服務滿8個月的員工有權利獲得法定遣散費。最低工資以前10每年每月工資的 ¼ 計算，之後每年每月工資的 ⅓ 計算。 集體談判協議通常會規定較優惠的條款。
- 法國的雙方協議（Rupture Conventionnelle）：允許雇主和員工雙方同意終止僱傭關係。 過程至少需要6 - 8週，並且需要支付至少相當於法定最低標準的遣散費。
通過記錄的雇主簡化法國離職
對於外國公司而言，應對法國複雜的終止程序是一項重大風險，尤其是在不熟悉法國勞動法的情況下。 G-P的人工智能驅動的雇主提供專家指導並管理流程，以確保合規性並減輕法律挑戰。
法國的薪資與薪資稅
法國的一家有記錄的雇主透過社會安全為雇主和員工處理強制性國家健康保險繳款，從而管理工資和工資稅。 他們也確保遵守法國的累進所得稅制度。雇主負責管理員工貢獻和雇主貢獻。
法國使用按收入支付（PAYE）系統，該系統直接從員工薪酬中預扣所得稅。社會安全費用也會被扣除。
法國所得稅：居民適用累進稅率。2024所得稅稅率（適用於2025 ）如下：
- 最高可達 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
法國的社群安全貢獻：這些貢獻是巨大的，並且由雇主和員工共享。 雇主繳款約為總薪資的45 %，而員工繳款額約為22 %。
法國的強制性社會安全範圍包括：
- 社會安全 (URSSAF)
- 失業（由 France Travail 管理）
- 退休金計劃 (包括2023 改革的影響，逐步將退休年齡提高至64)
- 人壽和殘障保險 (prévoyance)
- 補充醫療保健 (mutuelle)
在法國選擇合適的名義僱主
在選擇法國**名義僱主**時，請考慮以下關鍵因素，以確保符合規範和高效的**全球拓展**：
- 合規專業知識：名義雇主應精通法國勞動法，包括勞動法（Code du Travail）、集體談判協議（CBA）和地方稅收法規。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，均遵守法規；合規。
- 全面的服務提供：強大的 名義僱主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
- 了解本地市場：尋找具有強大本地化團隊的本地雇主；本地商業或在法國擁有豐富經驗，因為這通常表明對可能影響員工關係的市場規範和文化差異有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：法國雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴張策略的潛在變化。
- 技術與整合：一個現代化的、由人工智慧驅動的雇主平台，可以簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的人力資本管理整合；人力資本管理、專業就業組織或工資系統，可以顯著簡化營運。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦信：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如一般資料保障規範。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
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