在 The Gambia 選擇薪酬和福利是貴公司和員工的關鍵。 符合或超過甘比亞的薪酬法，並提供所有國家所要求的福利，將有助於您保持合規。 此外，不斷超越將帶來更高的留任率和更敬業的員工。
您無需在營運各個公司地點的基礎上自行製定這些規定，而是可以信賴G-P團隊。 我們將透過 Gambia 薪酬和福利外包，將您的員工加入我們現有的薪資和福利計畫中。 作為名義雇主，我們將負責所有合規事宜，因此您可以專注於經營您的新地點，使其成為最好的選擇。
甘比亞薪酬法
Gambia 50 的最低工資是每天的達拉西，即 $1.25。 最低工資最後在 年變更2015，因此您應該觀察並查看未來幾年是否有任何變更。 如果您的員工是工會或集體談判協議 （CBA） 的一部分，您遵守的 Gambia 薪酬法律可能會發生變化。
甘比亞的保證福利
您建立的 Gambia 福利管理計劃對於尋找頂尖人才並讓他們留在自己的職位至關重要。 因此，您應該從提供法律規定的福利開始，以保持合規。 首先，請給 Gambia 13國定假日請假。 您的員工也將透過聯合工業委員會協議、集體協議或僱傭合約來累積年假。
其他重要的休假包括產假。 每位符合特定條件的懷孕員工，應在預產期前六週內和後六週內以正常薪資領取產假。 如果她希望在休假後六週內返回工作崗位，員工需要通知您她希望返回工作崗位。 在通知的四週內，員工可以用相同的福利和權利返回相同的工作崗位。
甘比亞福利管理
雖然您的員工會喜歡獲得所需的福利，但他們可能會期望獲得某些補充福利，尤其是在他們擔任更高級別的職位時。 由於該國沒有任何陪產假規定，您可以給新父親幾天帶薪休假。 其他員工可能會欣賞年度或績效獎金，您可以在聘僱合約中概述。
福利與薪酬的限制
您提供薪酬和福利的最大限制是您自己的公司。 您必須先在 The Gambia 註冊並註冊成立實體，才能執行任何類型的工作，包括提供福利和薪酬。 當您選擇G-P時，您不必建立自己的子公司 ，因為您可以使用我們在岡比亞的 PEO。 我們的團隊與您並肩合作，您只需專注於發展您的公司。
今天選擇G-P
G-P希望與您合作，實現成功擴張。 立即聯絡我們 ，我們將協助您完成岡比亞的薪資福利外包等事宜。