隨著您公司的成長，您可以在全球聘僱員工來建立您的企業。 國際獨立承包商是支援各種專案需求的優秀資源。 如果您計劃在德國聘僱承包商，您必須瞭解如何聘僱這類員工。
在德國聘僱獨立承包商
在德國聘僱承包商之前，請務必瞭解此員工類型的相關法律。
員工與承包商
每個國家對於獨立承包商都有不同的法律，因此了解您所雇用國家的法規至關重要。 德國法律認可承包商狀態的兩個主要標準 — 績效和工作時間。
員工對他們如何執行工作幾乎沒有說明，這包括有關工作時間表的決定、執行的任務類型，以及用於完成這些任務的流程。 相較之下，獨立承包商可以選擇其工作方式、地點和時間。
雇主可以要求員工每週在特定日期的指定時間內工作。 承包商建立自己的時間表，雇主無法得知承包商在協議的專案標準之外工作的時間或時間。
對錯誤分類的處罰
遵守獨立承包商法律對於降低風險至關重要。 如果您雇用員工擔任承包商，但將員工視為員工，您的公司可能會面臨：
- 社會安全退稅及年化利息
- 罰款
- 刑事指控或起訴
如何在德國聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程應包含以下三個關鍵步驟：
1. 仔細進行面試
招聘流程在與獨立承包商合作中發揮至關重要的作用。 與其詢問您可能在員工面試中有關績效能力和個性特質的問題，您應該專注於他們的技能和經驗。
2. 建立服務協議
獨立承包商將不符合休假、病假和其他就業福利等福利的資格，但您仍應考慮聘用承包商的法律方面。 為您的獨立承包商訂立協議將列出您的關係條款，並防止任何因缺乏明確性而可能產生的爭議。
協議中包含的項目包括：
- 薪資與安排
- 專案時間表
- 終止條件
3. 介紹必需品
向您的公司介紹您的承包商，讓個人可以為新的專案做好準備。 這些簡短介紹可以簡單地向您的承包商介紹他們將與其合作的人員、一般工作流程和公司工具。
從一開始釐清這些因素，會讓您的承包商對專案感到更自在。
如何支付德國的獨立承包商
獨立承包商不符合像員工一樣的薪資即報 （PAYE） 稅資格。 一般而言，雇主會以商定的費率，在專案的基礎上支付承包商。 您應將此費率納入您的合約協議中。 由於承包商獨立申報，因此您不需要扣除任何稅款。
終止獨立承包商
只要雇主遵守通知期，獨立承包商可以無故終止聘僱。 該通知期應包括在合約協議中。 如果雙方都認為適當，簽約協議也可能包括有效的終止理由。
在德國聘用獨立承包商時轉向G-P
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