德國是歐洲最強大的經濟體之一，您可以接觸到高技能的人力資源。 與此同時，讓人們加入就意味著要堅持遵守嚴格的勞動法和工人保護法。​​ 

這些規則設定了明確的期望，也增加了 德國員工招聘的複雜性。​​  

德國的招募策略​​ 

聯邦就業局入口網站Arbeitsagentur Jobsuche是取得廣泛人才庫的主要工具。​​ 

StepStone 等私人招聘網站以及 XING 和 LinkedIn 等專業社交網絡也是有效尋找候選人的重要途徑。若要擔任專門的職務，可以針對特定產業的委員會或大學就業中心。​​ 

如果您與招募機構合作，請確認他們是否持有有效的執照(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)。與無證機構合作會引發營運風險和監管風險。​​ 

在德國進行招募時的法律考量​​ 

在德國聘用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保障候選人權益並確保公平。​​ 

德國非歧視法​​ 

《平等待遇2006通用法》（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz，簡稱 AGG）是德國主要的反歧視法律。從職缺公告發布的那一刻起，到整個聘用關係期間，它都適用。它禁止基於以下理由的歧視：​​ 

  • 種族或民族血統​​ 

  • 性別​​ 

  • 宗教或信仰​​ 

  • 殘疾​​ 

  • 年齡​​ 

  • 性別認同​​ 

招聘廣告必須保持中立，以符合 AGG 的規定。例如，為「年輕、充滿活力的團隊」尋找候選人可能被視為年齡歧視。同樣地，您也不能在面試中問及受保護的類別。​​  

應徵者不必回答有關懷孕或家庭計畫、政治背景、宗教信仰、工會會籍或健康的問題 - 除非與工作直接相關。​​  

德國的背景審查​​ 

背景調查受到資料保護法的嚴格監管，例如一般資料保障條例（一般資料保障條例）和聯邦資料保護法（BDSG） 。​​  

任何類型的背景核查都必須有其作用。 通常會要求您提供前雇主的推薦信，稱為arbeitszeugnis。但在驗證資格或聯絡以前的雇主之前，您必須先取得同意。允許審閱公開的專業檔案，但一般不允許篩選私人社交媒體。​​ 

如何在德國招聘​​ 

德國的僱傭合約​​ 

口頭協議是有效的，但雇主必須給員工一份涵蓋核心雇用條款的書面聲明。​​ 

Under the Act on Proof of Essential Working Conditions (Nachweisgesetz), this statement must be signed and given to the employee based on staggered deadlines: some information must be provided by the first day of work, some within seven days, and the rest within one month. Not complying with the Nachweisgesetz can lead to fines of up to EUR 2,000 per violation.​​ 

聲明可以是數位文字形式，例如電子郵件或 PDF。但是，在某些行業，例如建築業和酒店業，員工可以得到一份已簽名的紙質副本。員工也可以隨時索取紙本副本。​​  

德國僱傭合約的核心要素包括：​​ 

  • 雙方姓名與地址​​ 

  • 職稱和職責說明​​ 

  • 開始日期​​ 

  • 試用期，如適用​​ 

  • 工作地點​​ 

  • 薪水​​  

  • 工作時間與加班條款​​ 

  • 年假​​ 

  • 休息時間​​ 

  • 通知期​​ 

  • 終止程序​​ 

  • 任何適用的集體談判或工作協定​​ 

  • 任何接受訓練的權利​​ 

  • 養老金提供者的名稱和地址（如適用​​ 

德國的就業規定​​ 

在德國雇用員工時，雇主必須檢查新雇員是否持有正確的德國簽證和工作許可證。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作許可證或簽證。​​  

Employers must confirm that citizens of all other countries have a valid residence title (aufenthaltstitel) that allows employment. Penalties for noncompliance can be severe, with fines of up to EUR 500,000 for illegal employment.​​ 

全國最低工資為每小時13歐元，但根據集體談判協議 (CBA)，各行業的90工資可能會有所不同。​​  

標準的五天工作制；週間工作時間通常為35 – 40小時，週日和公共假期一般不允許工作。 工作時間法》(Arbeitszeitgesetz) 設定了每天工作八小時的標準限制。只要六個月內平均每天不超過八小時，即可延長至10 。​​   

員工有權加入工會，在擁有五名或以上員工的公司中，員工有權選出代表其利益的工作委員會(betriebsrat)。​​ 

立即獲得德國勞動法的指導​​ 

在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，讓您可以專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。​​ 

在德國為新員工入職​​ 

雇主必須在員工開始工作前，向相關社會安全機構登記員工資料。他們還會確保員工已在薪資系統中登記，並了解薪資發放日期、薪資和扣款情況。​​  

德國員工入職最佳實務包括：​​ 

  • 向新進員工介紹公司文化、政策及其團隊​​ 

  • 確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限​​ 

  • 檢討僱傭合約及公司政策​​ 

  • 明確列出對角色的期望和績效指標​​ 

  • 告知新員工有關工作場所健康與安全的規定，並在需要時給予訓練​​ 

  • 向其企業委員會代表介紹僱員​​  

在德國僱用員工：另一個解決方案​​ 

透過與德國名義主合作，您可以在不設立當地法律實體的情況下，在新國家引進人才。 這降低了全球雇用的複雜性、成本和時間，讓在德國雇用員工更加容易。​​  

雇主確保遵守德國法律，同時實現快速且合規的僱用。​​ 

在德國招募和雇用獨立承包商​​ 

在德國僱用獨立承包商是傳統僱用方式的彈性替代方案。使用獨立承包商 (稱為 freiberufler或selbstständige)，可讓您在特定專案或期間獲得專門技能和專業知識，而無需像全職員工那樣長期承諾。​​  

與獨立承包商合作可以讓您靈活控製成本，從而可以根據業務需求的變化擴大或縮減團隊規模。​​ 

獨立承包商是自僱人士，與您的薪資單是分開的。​​ 

透過G-P在德國僱用獨立承包商​​ 

G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務可確保合規性，並降低在德國等司法管轄區被錯誤分類的風險。​​  

與G-P合作，集中管理您的全球人手，獲得安心保障，並加速您在德國的成長。​​ 

透過G-P在德國招募員工​​ 

G-P的全球招聘平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

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