G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。​​ 

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。​​ 

作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

在危地馬拉招聘​​ 

危地馬拉位於中美洲，與太平洋和加勒比海接壤，是中美洲人口最多的國家。​​ 

在與危地馬拉的雇主協商合約條款和錄用通知書時，牢記以下事項可能會有所幫助。​​ 

危地馬拉的雇用合約​​ 

雇用合約可以是固定或不定期的。法律規定僱傭合約必須以書面訂立，並製作3副本。雙方各保留1 份，其餘一份必須在15 天內送交勞工總局。​​ 

僱傭合約應採用當地語言，並詳細說明員工的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 危地馬拉的聘用信和僱傭合約應始終以格查爾而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。​​ 

危地馬拉的工作時間​​ 

在瓜地馬拉，每天的上班時間不得超過8小時，每週的總工作時間不得超過48小時。 加班費應按正常工資的150 % 支付。在任何情況下，都不能要求員工一天工作超過12小時。​​ 

危地馬拉假期​​ 

危地馬拉慶祝13 國定假日：​​ 

  • 元旦​​ 
  • 元旦前夕​​ 
  • 濯足節​​ 
  • 耶穌受難日​​ 
  • 聖週六​​ 
  • 勞動節​​ 
  • 建軍節​​ 
  • 聖母升天日​​ 
  • 獨立日​​ 
  • 革命日​​ 
  • 萬聖節​​ 
  • 聖誕前夕（半天）​​ 
  • 聖誕節​​ 

危地馬拉的假期​​ 

員工一般在工作至少150天後有權享有15天有薪年假。假期應預先付款。​​ 

危地馬拉病假​​ 

員工享有5天帶薪病假。​​ 

危地馬拉的產假/陪產假​​ 

期待僱員通常有權享有 12 週的帶薪產假。​​ 

父親有權享有2 天的帶薪陪產假。​​ 

瓜地馬拉的健康保險​​ 

瓜地馬拉擁有公私醫療體系。​​ 

獎金​​ 

員工通常有資格獲得以下獎金：​​ 

  • 13個月獎金：相當於1個月正常薪資的年終獎金，用於聖誕節和新年假期。​​ 
  • 14個月獎金：7 月份支付的1個月正常工資的年度獎金​​ 

危地馬拉的終止/遣散費​​ 

不定期合約的前2 個月視為試用期。​​ 

雇主解僱員工時必須支付：​​ 

  • 截至解僱日所欠的任何薪金​​ 
  • 比例年終獎金​​ 
  • 年終獎金適用比例​​ 
  • 所欠假期的比例金額​​ 

如果員工被無正當理由解僱，公司還可以支付遣散費，金額為員工在公司工作的每一年工資的1個月工資。​​ 

在瓜地馬拉繳稅​​ 

雇主捐款12 。 67 % 的薪水捐給社會安全，員工捐款4 。 83 %。​​ 

透過G-P雇主簡化全球招聘​​ 

透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。​​ 

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