匈牙利招募和聘僱

員工是您公司最重要的資產，您需要頂尖人才才能在匈牙利經營新據點。 但要做到這一點，您必須學習如何在建立新地點並繼續經營母公司的同時，招募和聘僱匈牙利的員工。

請記住，G-P 不會試圖獨自解決這些複雜性，而是可以減輕招聘和合規的壓力。 身為全球名義雇主 （EOR），我們可以代表您聘僱員工，並指派他們為您工作。 員工將體驗到更好的聘僱流程，讓他們從一開始就有生產力，而且您不必擔心匈牙利的聘僱合規問題。

在匈牙利招募

在招募過程中，您應該花一些時間考慮後勤工作。 瞭解匈牙利人才招聘的最佳管道可以幫助您充分利用自己在國內的時間和資源，瞭解招聘的法律要求可確保公司從第一天起就保持合規。

當地報紙和工作佈告欄是您廣告公司在匈牙利的空缺職位時的絕佳起點。 如果您的企業剛開始進入匈牙利市場，而您沒有任何聯絡人來協助您尋找人才，您可能從與在該地區已有既定存在的全球名義雇主合作中獲益。

反對匈牙利歧視的法律

雇主必須遵守匈牙利的反歧視法律，在整個聘僱和招募過程中都必須遵守。 該國的憲法禁止基於原籍、政治信仰和世界觀的歧視。 進一步的立法也防止更多理由不公平地對待工作場所，包括：

• 種族來源
• 性別
• 年齡
• 財務狀況
• 殘疾
• 健康狀態
• 家庭狀態
• 國籍
• 性取向
• 代表員工利益的組織會員資格

要記住保護的特徵範圍如此廣泛，您的公司應該在工作清單中盡可能保持中立。 避免提及任何並非該職位真正要求的特徵。 您也應避免在面試期間詢問有關這些品質的任何直接問題。 像家庭狀態這樣的特徵可能會在對話中出現，但當您在做出聘僱決定時，請務必確保不會考慮這些資訊。

匈牙利就業法律

您應注意，匈牙利勞工法是匈牙利就業合規法的主要來源，為員工提供強大的保護。 雇主必須遵守與解雇、疾病、產假福利等相關的所有規則和程序，或是面臨罰款和制裁。 勞工法允許代表員工的集體談判協議 （CBA） 和工作委員會。

公司應使用當地語言的書面聘僱合約聘僱匈牙利員工，其中會列出薪酬、福利、職稱、工時、假日等詞彙。 確保所有薪資和薪酬金額都是匈牙利福林而不是其他貨幣。 匈牙利的大多數聘僱合約都無限期延展，但您可以針對臨時或季節性工作使用固定期限合約，期限長達 5 年。

匈牙利的正常每日工作時間為 8 小時，每週 5 天，週一至週五。 員工必須在每個工作期間獲得至少 11 小時的不間斷休息，並有權在指定週內獲得 2 個完整的休息日。 合規法允許每個日曆年加班最多 250 小時。

在匈牙利報到

您需要員工提供某些文件才能讓他們入職，包括：

• 社會安全號碼和稅號
• 如果員工來自其他歐盟 （EU） 國家，則使用登記卡
• 如果員工來自歐盟以外的國家，則為居民和工作許可

需要注意的是，員工的入職第一天不能與您在僱傭合約上的日期相同。 每家公司必須在新員工入職前至少 1 天向稅務機關申報新員工。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。

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