薪酬和福利通常是吸引候選人擔任某些職位的原因。 在匈牙利提供全面的薪酬和福利，將有助於貴公司的空缺職位與其他空缺職位脫穎而出，並提供最佳候選人。 此外，符合或超過匈牙利的賠償法律和法定福利要求將確保您遵守規定。
儘管如此，當您也在嘗試經營您的公司時，很難找到時間來獲取福利並找出正確的薪酬水準。 G-P 可以透過名義雇主 （EOR） 模型降低您的擴張壓力。 我們將利用匈牙利的子公司幫助您更快地擴展業務，同時管理所有合規事務，以便您可以專注於您的業務。
匈牙利補償法
匈牙利補償法的一部分是因教育而異的最低工資。 通常，每週工作 40-hour的基本員工不需要特定資格，每月至少需要 266,800 匈牙利福林。 擔任中學職位的員工每月應至少支付 326,000 匈牙利福林。
員工通常每週工作 5 天，每天工作 8 小時。 員工每年的加班時間不得超過 250 小時，且必須支付總薪資的 50%，但如果加班工作是在週末或國定假日進行，則薪酬為 100%。
匈牙利的保證福利
所有匈牙利福利管理計劃必須包括法律規定的保證福利。 您可以先為匈牙利的11國定假日提供帶薪休假，每年至少休假 20 天。 假期金額會根據員工的年齡而增加。 舉例來說，最多 25 名員工每年享有 20 個工作日的休假，而 45 歲以上員工每年享有 30 個工作日的休假。
匈牙利保證產假、陪產假和育嬰假。 懷孕員工應至少獲得 24 週的產假，且必須在排定的分娩日期前 4 週開始。 在產假期間，員工應佔其平均薪資的 70%。 父親有權在出生後 2 個月內休 5 天的陪產假。 父母一方有權享有前收入 70% 的育嬰假，直到子女年滿 2 歲為止。
匈牙利福利管理
您的匈牙利福利管理計劃還應包括法律未要求但員工期望的其他福利。 例如，雇主有時會提供額外的私人健康照護承保。
福利和薪酬的限制
在加入匈牙利之前，您無法分散薪酬和福利。 唯一的替代方案是與 G-P 等全球名義雇主 （EOR） 合作。 公司可以利用我們的實體基礎設施更快開始工作，而無需在匈牙利設立子公司。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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