在擴展到新的國家時，公司通常會面臨陌生的要求，這可能會讓法規遵循變得困難。 以下是一些有用的提示，可幫助您瞭解冰島福利和薪酬的複雜性。
冰島補償法
該國沒有國家最低工資，但集體協議決定了各部門的最低工資要求。
每個勞動力市場行業的最低工資是透過與社會合作夥伴有關的集體協議的談判確立的，因此，其因職業行業而異。 最低工資取決於工作性質、資歷和教育等因素。
集體協議中定義的工資標準通常每年進行年度調整，每年一月或實施新的集體協議時進行調整
許多集體協議要求按月付款，雇主在前一個月1sT的每月分配工資。 其他部門需要每週或每兩週的付款時間表。
冰島的補償法也要求薪資明細和加班工資。 付款對帳單可做為收據，其中包含付款相關資訊，包括：
- 支付週期
- 工資率
- 扣除額
- 假日薪酬
- 獎金
- 縮短休息時間的累計休假
加班工資等於勞工每小時第一個小時的月薪0.875百分比162.5。 此後，加班工資等於月薪的 1.0385%。 雇主也應在薪資明細中包含加班工資。
冰島的保證福利
員工福利與工資和工資一樣重要。 確保您的福利待遇符合國家最低要求以及相關集體協議中規定的要求。
該國的最低要求包括假期、育嬰假和病假。 集體協議根據您的產業可能有不同的政策，但國家勞工法描述了這些規定的絕對最低要求。
員工每月工作賺取的帶2薪假期，每年總計 24 天。 休假時間工資等於年收入的 10.17%。 父母可以獲得 9 個月產假、領養假或寄養假。 薪資等於標準薪資的 80%。
病假規定說明了個人根據其在僱主處工作的時間應得到的帶薪病假的所需時數。 在第一年之前，員工應在每個工作月獲得 2 天。 這些規定可能會根據該國工會的集體協議而增加。
冰島福利管理
冰島員工福利管理的一部分包括確定提供哪些補充福利，以帶來更大的人才庫。 但是，在提供額外福利之前，公司需要考慮冰島有反歧視規定，聲稱必須平等地授予所有員工任何額外福利。
可能的額外益處包括：
- 學費報銷
- 遠程辦公
- 健身院會籍
- 交通津貼
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