冰島薪資 發放。

薪資管理面臨各種挑戰，包括獨特的稅法、處理方法和終止政策。 當您將公司成長到冰島時，您必須瀏覽這些區域以保持合規，並確保員工獲得他們應得的薪資。

冰島的稅法

冰島使用基於月收入的漸進式稅務系統。 使用薪資隨收隨付 （PAYE） 模式，雇主可以從員工薪資中扣除稅款金額，並將其發送給該國的稅務機關。 稅段如下：

• 31.45每月收入的第一筆 ISK 409,986 百分比
• 37.95ISK 409,987與 ISK 之間的月收入百分比 1,151,011
• 46.25超過 ISK 的任何月收入百分比 1,151,012

除了所得稅之外，雇主還必須代表員工捐款至強制退休金基金。 員工貢獻 4% 的收入，雇主貢獻 11.5%。 員工也可以申請額外提撥選用退休金計畫。

冰島薪資選項

在新的國家/地區經營您的公司時，會遇到薪資管理的問題。 您在冰島處理薪資發放有幾個選項，而且每個選項都提供不同程度的法律風險和公司資源的使用。 可能的方法包括：

• 冰島薪資處理公司：冰島的薪資處理公司將熟悉當地的稅法。 但是，您的企業仍需為公司犯的任何錯誤負責。
• 內部：如果您在該國家有實體，您可以建立內部薪資部門。 此選項將給予貴公司完整的監督，但您需要大量的公司資源來建立子公司。
• G-P ：透過Global Growth Platform™公司可以專注於確保在冰島成功的業務營運，同時處理薪資發放設定和管理的複雜性。 透過我們，公司可以繞過實體設定，並放心所有員工都將準時且合規地獲得報酬。

如何建立冰島薪資發放

薪資建立程序會依您選擇的方式而有不同。 如果您想設立內部薪資部門，您需要先在國內加入。 此程序涉及向政府註冊，可能需要數週的時間。

每個薪資流程都需要稅務和退休金資訊。 雇用員工時，您將需要他們的稅務識別號碼 （TIN） 和退休金基金中的卡片 ID。 這些識別碼可讓您提交員工稅，並存入必要的資金。

終止與權利

冰島的僱傭法不要求在任何終止的情況下支付遣散費。 然而，貴用戶所屬產業的集體談判協議 （CBA） 可能另行說明。 公司有義務提供特定通知期以終止僱傭關係。

雖然通常不需要資遣費，但勞工法確實描述了所需的通知期和假期支出。 如果員工有未使用的休假時間，雇主必須在離職後支付這些天數的剩餘天數。

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