印度名義僱主 （EOR）

G-P 的名義僱主 （EOR） 模式讓您的公司能夠通過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招聘人才。 我們在印度的專業人工智能名義僱主解決方案簡化了招聘流程，幫助企業遵守印度勞工標準，同時在全球擴展。 

作為印度的全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約、法定和市場標準福利、員工開支以及遣散和解僱，以確保合規。 您擁有一支敬業的就業專家團隊，協助每次聘用並確保遵守印度法規，讓您安心無憂。

利用名義僱主在印度招聘

印度是一個發展迅速的國家，為全球人才招聘提供令人興奮的機會。 在 印度僱用員工 時，了解當地商業文化和就業期望至關重要，而我們在印度 提供的人工智能名義僱主服務 有助促進這些文化和就業期望。 遙距工作越來越受歡迎，尤其是在班加羅爾、孟買和德里等主要樞紐，提供更廣泛的人才庫和優化員工策略。

印度員工平均預計年薪將增加約 9-10%。 滿足這些市場期望是人才留任的關鍵。 印度的 SaaS EOR 服務可以提供特定的薪資洞察，簡化印度市場的招聘工作。 在協商要約時，必須清楚了解從合約到 福利 的所有當地要求。

印度聘僱合約

印度的勞動法框架是中央和州級立法的複雜組合。 為每位員工訂立強而有力的書面僱傭合約，詳述其薪酬、福利及解僱要求，是法律上的最佳典範。 在某些州份，書面合約是法定要求。 印度的錄取通知書和僱傭合約必須始終以印度盧比 （INR） 說明薪資和任何報酬金額。 在印度與名義僱主合作，確保所有僱傭合約完全符合現行法規。

印度的工作時間

印度的工作時間主要受各州的商店和企業法案管轄。 雖然具體情況可能有所不同，但該標準每週最多 48 小時和每天 9 小時。 員工通常有權每週休息一天。 任何超出這些時間的工作都被視為加班，必須以員工正常工資的兩倍進行補償。

印度的假期

印度有 3 個全國公眾假期：

• 共和日（1 月 26 日）

• 獨立日（ 年 8 月 15日）

• Gandhi Jayanti（10 月 2 日）

除此之外，印度 28 個州份和 8 個工會領土中，每個都有根據地區節日和習俗而制定的公眾假期清單。 僱主必須遵循僱員所在州適用的假期時間表。 利用人工智能的名義僱主服務提供商簡化流程，並確保遵守當地法定和市場規範。

印度假期

有薪年假（或特享假期）的法定最低限度由州法律決定，通常在服務滿一年後每年 15 至 21 天不等。 為了保持競爭力，許多公司提供 18 至 25 天的有薪假期。 提供慷慨假可能是吸引和留住頂尖人才的關鍵因素。

印度病假

病假和休閒假權利亦受州級法律管轄。 一個常見的市場做法是每年提供 12 天的合併病假和休閒假。 雖然不是所有員工的法定要求，但提供明確的病假政策是競爭僱主的標準做法。

在印度的產假和陪產假

根據產假福利法，合資格的孕婦有權享有 26 週全薪產假。 員工必須在預產期前 12 個月內為僱主工作至少 80 天，才符合資格。

私人行業並無侍產假法定要求。 然而，許多漸進式公司提供幾天至幾週的帶薪侍產假作為補充福利。

印度的健康保險

對於每月在受保場所賺取高達 21,000 印度盧比的員工，必須登記參加員工州保險 （ESI） 計劃。 對於所有其他員工而言，提供集團醫療保障 （GMC） 政策是標準市場慣例和高度預期的福利。 像 G-P 這樣的名義僱主可以方便獲得全面和具競爭力的團體健康保險計劃，這通常比簡單津貼更重視員工。

印度補充福利

為建立具競爭力的福利待遇，印度的許多僱主亦提供附加保險，例如團體定期人壽保險 （GTL） 及團體個人意外 （GPA） 保險。 這些福利證明了對員工福祉的承諾，並且對留住人才非常寶貴。

印度的解僱和遣散

試用期很常見，通常持續 3 個月，可延長至最多 6 個月。 解僱程序非常複雜，並取決於員工的分類（員工對比非員工）、任期及適用的州法律。 解僱必須始終出於正當理由。

已確認的員工通常會有 1 個月的通知期，但合約可能會延長。 

對於根據 1947 年工業糾紛法案被分類為工人的員工，裁員可觸發相當於每年服務年薪 15 天的遣散費。 此外，連續服務 5 年或以上的員工有權在離開公司時獲得小費。

印度薪資和薪酬

在印度構建薪酬方案 需要仔細關注細節。 總包裹被稱為公司成本 （CTC）。 根據社會保障守則 2020 年，最佳做法是確保基本工資至少佔 CTC 總額的 50%，以確保正確計算社會保障供款。 剩餘部分可以包括各種津貼，例如：

• 基本薪金：全額應課稅的基本薪金。

• 房屋租金津貼 （HRA）：在某些條件下部分或全部免稅。

• 離開旅遊津貼 （LTA）：在印度境內旅遊免稅，受限制。

• 特別津貼：用於支付其他物品的應課稅組成部分。

• 花紅/獎勵：基於績效且須全額課稅。

管理印度的薪資合規，包括 CTC 的正確架構和扣除額，是 SaaS 名義僱主服務的核心職能。

在印度導覽薪資合規

對於國際公司而言， 印度薪資合規 具有特定法律和法定義務的挑戰性格局可能具有挑戰性。 我們在印度提供人工智能的名義僱主服務，協助企業管理薪資、稅務合規和基金捐款。 我們的指引確保薪資流程遵守印度法律，從而降低合規風險。 公司受益於我們的專家監督，以確保員工付款準確及時，符合法定要求、勞動法和全球參與策略

支付印度的稅項和社會保障

印度的僱主和員工必須參與數個社會保障計劃。 主要計劃為：

• 僱員公積金（EPF）：退休儲蓄計劃。

• 僱員退休金計劃（EPS）：由僱主的 EPF 供款資助的退休金計劃。

• 僱員存款相連保險（EDLI）計劃：僱員人壽保險保障。

員工向 EPF 貢獻 12% 的基本薪金。 僱主亦貢獻12%，分為EPF和EPS（8.33%至EPS，受工資上限限制，其餘則由EPF承擔）。 此外，僱主向 EDLI 及行政費貢獻 0.5%，使總貢獻約為 13%。

所得稅制度

截至 2023-24 財政年度，印度的新簡化稅務制度是納稅人的默認選項。 個人仍可選擇使用舊制度，從而允許各種扣減，例如 HRA。 2025-26 財政年度適用於 60 歲以下人士 的稅單如下： 60

新制度（默認）— 2025-26 財年稅額

*附加費適用於高收入人士。

舊制度 — 2025-26 財年稅額

*附加費適用於高收入人士。

導航這些稅務義務和社會保障供款是名義僱主提供價值、確保完全合規和準確工資處理的關鍵領域。

比較印度的直接招聘和名義僱主

選擇直接招聘和使用名義僱主可能會嚴重影響您在印度的營商方式。 直接招聘需要建立當地實體，涉及處理印度勞動法固有的複雜法律和合規事宜。 選擇我們人工智能的名義僱主服務，使外國公司能夠在不建立當地存在感、優化時間和降低成本的情況下快速 聘請承包商 或僱員。 我們全面的名義僱主管理支援從入職到持續的僱傭法規，降低風險，並優化您的員工管理策略，確保完全遵守印度勞動法。

在印度選擇合適的名義僱主合作夥伴

在印度選擇名義僱主 （EOR） 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括供應商在協助國際業務方面久經考驗的歷史、提供度身訂造解決方案的能力，以及對印度法律框架的深入了解。 提供集成、高效流程和可靠支持的名義僱主可顯著促進具成本效益的全球招聘策略。 與符合您的業務目標的名義僱主建立合作夥伴關係，將確保在印度實現無縫的僱傭營運，同時嚴格遵守當地法律要求。 

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為什麼選擇 G-P？

G-P EOR 是全球公認的就業領導者，在每一份行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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