當您的公司發展到印尼時，您需要確保自己準備好在當地招聘領域取得成功。 當您進入當地市場時，請記住這些招聘和聘僱最佳實務。
在印尼招募人才
瞭解印尼當地的僱傭法律和與僱傭流程相關的文化規範是重要的第一步。 如果雇主在招募和聘僱策略的任何階段都不符合規定，他們可能會面臨費用和處罰，進而導致進入市場的過程更長。
反對印尼歧視的法律
根據印尼的憲法和勞工法，員工在整個聘僱過程和聘僱過程中都受到保護，免於任何形式的歧視。 歧視類型可能包括基於以下特徵的不公平待遇：
- 種族
- 性別
- 族裔
- 膚色
- 宗教
- 國籍
- 出身
- 政治
信仰 - 殘疾
雇主應避免詢問應徵者有關上述任何特徵的問題。 如果這些主題中有任何一項與潛在員工進行非正式對話，他們必須確保他們不會將他們納入任何招募決策中。
印尼就業法律
公司必須遵守從聘僱合約開始的印尼聘僱法律。 只要以印尼文書寫，他們就可以使用固定期限的聘僱協議。 合約不得超過 2 年，但雇主最長可延長 1 年。
聘僱合約也可能持續一段未指定的期間。 雇主根據本合約在印尼聘僱員工時，應包含 薪酬、福利、終止聘僱要求等相關資訊。 合約中還應以印尼盧比 （IDR） 而非其他貨幣說明所有薪酬金額。
受聘後，員工通常工作一個標準工作週的40時數，可以是5-day一段時間內的8時數，或是6幾天內的7時數。 允許加班，每天最多 3 小時，每週 14 小時，費用如下：
- 150第一小時的標準薪資 % 和後續工時加班的標準薪資 200%
- 200每週休息日和/或國定假日加班的標準工資的 % 至 400%
在印尼報到
印尼的法律並未規定員工入職的其中一種方式，因此雇主可以選擇最適合其公司的選項。 由於談判可能很複雜，因此最佳做法是在員工第一天或一週內一起審查商定的聘僱合約。
許多雇主也選擇一次聘僱多位員工。 這種方法將簡化入職流程，並幫助新員工融入公司文化。
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