愛爾蘭共和國是您拓展業務的絕佳場所。 然而，強大的員工保護和複雜的薪酬和福利法律，對於雇用員工和開始薪資發放來說可能很有挑戰性。
愛爾蘭共和國稅務規定
雇主有各種稅務義務要履行，以確保合規。 例如，您有法律義務告知員工貴公司提供的任何養老金或個人退休儲蓄帳戶 (PRSA) 計劃。 如果您沒有養老金計劃，員工必須有權使用 PRSA。
雇主和員工都支付到愛爾蘭共和國的社會保險基金，稱為薪資相關社會保險 （PRSI）。 雇主每週為所有收入貢獻 8.8%，441最高為 歐元，或為441每週收入超過 歐元的 11.05%。 愛爾蘭共和國使用隨收隨付 （PAYE） 系統來繳納員工稅。
愛爾蘭共和國薪資單選項
由於每家公司都不同，您的薪資選項也不同。 設定愛爾蘭共和國薪資3的主要方式包括：
- 內部： 在愛爾蘭共和國向其子公司承諾的大型公司，可以選擇從其當地分行執行薪資發放。 但是，您將需要聘請一個專門的團隊，並確保您對該國的僱傭法律有完全的瞭解。
- 外包： 某些公司可能沒有時間、金錢或資源來選擇內部薪資發放。 您可以將薪資外包給愛爾蘭共和國的當地公司，但您仍需對任何錯誤負責。
- 名義雇主： 您也可以與雇主合作，或是 G-P 等記錄。 我們會準確且準時地處理您的薪資單，因此您不必擔心合規問題。
如何在愛爾蘭共和國 設立薪資發放
自行處理薪資單可能需要6數至9個月的時間，而且通常需要超過 6位數的註冊資本。 您將需要大量的時間和金錢來完全設置您的薪資。
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