世界提供令人難以置信的人才機會，但每個國家都有自己的就業規則。 意大利是通往歐洲市場的門戶，亦是吸引的招聘地點。 與此同時，該國的工會文化和勞工法規增加了複雜性。 

意大利名義僱主 （EOR） 允許您在不設立當地實體的情況下聘請。 意大利的名義僱主充當法定僱主，處理薪資、福利、稅收和人力資源合規，因此您可以專注於您的業務。

作為 全球名義僱主， G-P 管理所有行政和監管要求，讓您可以輕鬆接觸包括意大利在內的 180 多個國家的全球人才。

透過名義僱主簡化意大利的招聘

在意大利的就業受集體談判協議（CBA）或 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro （CCNL）的嚴格監管。 這些工會和僱主協會之間的協議存在於所有行業中，並設定僱傭條款，例如最低工資、通知期和休假權利。 

導覽 CBA 既複雜又對合規至關重要。 意大利的名義僱主，就如 G-P一樣，為您做這件事。 我們管理員工生命週期，從入職到離職，讓您自信地建立團隊。 

意大利的名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在意大利擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最能滿足您需求的人才，而名義僱主處理其他事宜。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映意大利勞動法下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向意大利的稅務機關和社會保障系統登記員工、管理薪資和管理福利。

義大利聘僱合約

大多數僱傭合約必須以書面形式生效。 有例外情況，視乎僱傭類型和某些條款而定，但我們建議就每項聘用訂立書面合約。 根據歐盟指令，稱為“透明法令”，雇主必須提供所有基本僱傭條款的詳細書面資訊。

合規合約明確概述員工的薪酬、職級、福利、有薪休假、通知期和解僱要求。 合約必須以歐元 （EUR） 總額說明薪金及任何報酬金額。 

許多術語取決於適用的 CBA。 意大利名義僱主確保所有合約均符合國家和 CBA 特定的法律標準。

在意大利保留權利

義大利工作時間

標準工作週為 40 小時。 超出此範圍的任何工時均屬加班，並根據相關 CBA 獲得補償。 

例如，根據廣泛使用的 Commerce CBA（根據 i dipendenti da aziende del Terziario， della Distribuzione e dei Servizi）， 41–48 小時的加班費率通常是 15%，而每週 48 小時以上的加班費率通常是 20%。 費率因 CBA 更新而異。 

行政人員（Dirigenti）通常不符合加班費的資格。 

輪班時間超過 6 小時的員工休息至少 10 分鐘。 

意大利公眾假期

意大利員工有 11 個有薪公眾假期，加上當地聖人的假期，因市政府而異。 

  • 新年

  • 顯聖日

  • 復活節星期一

  • 解放日

  • 國際工人節/勞動節

  • 共和日

  • 假設日 （Ferragosto）

  • 所有聖日

  • 聖母無染原罪

  • 聖誕節

  • 聖史提芬節

復活節星期日是宗教節日。 大多數員工已經有休假，因為它是在星期日，但這不是額外的有薪休假。 復活節星期一（Lunedì dell’Angelo 或 Pasquetta）是公眾假期。 

義大利假期

意大利法律規定了四週有薪年假（ferie）。 大多數 CBA 給予更慷慨的條款，通常每年給予 22–26 天。 員工必須連續至少度假兩週。 

未使用的年假必須在工作期間放取，並只在終止時支付。 除了 啤酒外，許多 CBA 還提供額外時數的帶薪假期（佩斯回調或 ROL）。 使用或兌現這些時數的規則是 CBA 特定的。

意大利病假

員工申請病假需要醫療證明。 首三天的疾病（periodo di carenza）通常由僱主全額支付，但這取決於 CBA。 自第四日起，疾病薪資由美國國家社會保障協會（Nazionale della Previdenza Sociale，簡稱 INPS）支付，每個日曆年最多承保 180 天。 INPS 支付第 4–20 天員工平均每日薪金的 50%，第 21–180 天支付 66.66%。 

大多數 CBA 要求僱主補充 INPS 付款，使僱員病假最高佔其正常薪金的 100%。 增值金額和期間因 CBA 和資歷而異。 

意大利產假、侍產假及育兒假

懷孕員工可享 5 個月產假。 INPS 支付其 80% 的薪金。 此休假可以靈活安排。 例如，出生前兩個月和出生後三個月，或出生後五個月（須經醫療批准）。 

父親有權享有 10 天的侍產假，亦獲 INPS 支付 80% 的侍產假，並須於出生後五個月內放取。

父母亦可放取自選育兒假（康涅狄格州育兒假），直至孩子年滿 12 歲。 就 2025 而言，首兩個月的育兒假以員工薪金的 80% 支付，其後的假期則以 30% 支付。 總長度和工資率取決於年度預算立法。

意大利的名義僱主如何幫助管理休假權利

與意大利名義僱主合作可降低休假管理的風險和複雜性。 意大利的名義僱主承擔管理責任，確保您的業務符合各種 CBA 要求。 您的團隊無需計算工作時間、休假日、病假或育兒假。

義大利健康保險

意大利的公共醫療保健系統 National Health Service（Servizio Sanitario Nazionale 或 SSN）為所有居民提供低成本或免費的醫療治療。 它透過一般稅務和基於工資的社會保障供款提供資金。 

意大利的附加福利和獎金

雖然 SSN 是全面的，但許多公司提供私人健康保險作為補充福利，通常具有節稅的集團政策。 這使員工能夠獲得私人醫生和醫院，避免公共系統等候名單。 

您可以提供津貼，讓員工可以購買自己的保單。 意大利名義僱主可以管理此程序。

許多僱主提供額外的福利來吸引和留住人才。 常見的優惠包括公司汽車、手機、手提電腦及免稅餐券（buoni pasto）。

名義僱主在意大利如何幫助福利

意大利名義僱主代表您管理 僱員福利 和薪酬。 這包括處理附加福利，例如私人健康保險津貼。 

意大利終止僱用和遣散

CBA 設定試用期，行政人員及中層經理的試用期不得超過六個月。 您需要有正當理由終止永久僱傭合約，例如嚴重違反合約。 

僱主必須遵守嚴格的法律定義的解僱程序，包括書面通知，在某些情況下，還必須遵守調解程序。 通知期亦由 CBA 設定，並視乎員工的資歷及為您工作的時間而有所不同。

任何解僱，包括辭職，員工可獲稱為 trattamento di fine rapporto （TFR） 的遣散費。 在就業期間，僱主會預留大約 7.4% 的員工年度總薪酬。 這將在工作關係結束時支付給員工。 

意大利名義僱主 會指導您完成解僱、辭職和遣散流程。 

意大利的薪資和薪資稅

IRPEF（Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche）是意大利的個人所得稅。 此稅是漸進式的，取決於您的收入。 以下 稅務括號適用於 2026：

  • 最高 28,000 歐元： 23%

  • 28,001–50，000 歐元： 33%

  • 50,000 歐元以上： 43%

僱主及僱員作出社會保障供款，佔僱員總薪金的 37–42%。 金額因行業和員工級別而異。 

僱主通常支付 28–32%，而員工則貢獻 9–10%。

意大利的名義僱主管理 薪資 和薪資稅，以確保遵守該國的稅制和社會安全要求。

在意大利選擇名義僱主

在意大利與名義僱主合作時，請考慮以下合規和無憂的全球招聘：

  • 合規專業知識： 名義僱主應深入了解意大利勞動法，包括工人法規、CBA 和稅務法規。 這使僱傭慣例從合約到終止，始終合規。

  • 綜合服務提供： 一流的名義僱主應管理僱傭的各個方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。

  • 當地市場理解： 市場規範和文化細微差別會影響員工的關係。 尋找在意大利擁有強大當地業務或實證經驗的名義僱主。 可擴展性和靈活性： 名義僱主應滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球招聘策略進行擴展。

  • 技術和整合： 檢查名義僱主是否與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽。 G-P 是全球公認的領導者， 根據所有行業分析師報告名列第一。 選擇名義僱主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的數據安全協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在全球招聘意大利

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業  和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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