世界提供了令人難以置信的人才機會，但每個國家都有自己的用工規則需要遵守。義大利是通往歐洲市場的門戶，也是具吸引力的招聘目的地。同時，該國的工會文化與勞動規範也增加了複雜性。 

義大利雇主登記（義大利雇主）使您無需設立當地實體即可僱用員工。 義大利的雇主是合法的雇主，負責處理薪資、福利、稅收和人力資源；人力資源合規性，讓您可以專注於您的業務。

身為全球名目主， G-P管理所有行政和監管要求，讓您輕鬆取得包括義大利在內的180以上國家的全球人才。

利用「負責人」這個身分簡化義大利的招募流程

義大利的就業受到集體談判協定 (CBA) 或Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 的嚴格管制。工會與工會協會之間的這些協議存在於所有行業，並規定了最低工資、通知期和休假權利等僱用條款。 

Navigating CBAs is complex but critical for compliance. An EOR in Italy, like G-P, does this for you. We manage the employee lifecycle, from onboarding to offboarding, so you can build your team with confidence. 

義大利雇主招募流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇一位在義大利擁有深厚專業知識的名義僱主，因為他們將指導您了解當地的法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。您可以找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。

  3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映義大利勞動法下的所有強制性條款，包括工資、工作時間和通知期。

  4. 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向義大利稅務機關和社會安全系統登記員工、管理薪資和發放福利。

義大利的雇用合約

Most employment contracts must be in writing to be valid. There are exceptions, depending on the employment type and certain clauses, but we recommend putting a written contract in place for every engagement. According to a European Union directive, called the “Transparency Decree,” employers must give detailed written information on all essential employment terms.

遵守法規；合規合約明確概述了員工的福利；補償金、工作等級、福利、帶薪休息時間、通知期和終止要求。 合約必須註明薪資和任何福利、補償金金額，以歐元 (EUR) 為單位。 

許多條款取決於適用的集體勞動協議。 義大利雇主記錄確保所有合約符合國家和集體勞動協議特定的法律標準。

義大利的休假權利

義大利的工作時間

The standard workweek is 40 hours. Any hours worked beyond this are overtime and are compensated based on the relevant CBA. 

例如，根據廣泛使用的商業集體勞動協議 ( Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dialdenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi )，每週41 – 48小時的加班費率通常為15 %，每週48小時以上的加班費率通常為20 %} 。 費率隨集體勞動協議的更新而變化。 

高階主管(dirigenti) 通常沒有資格領取加班費。 

輪班時間超過六小時的員工至少有10 分鐘的休息時間。 

義大利的公眾假期

Employees in Italy get 11 paid public holidays, plus a holiday for the local patron saint's day, which varies by municipality. 

  • 元旦

  • 主顯節

  • 復活節星期一

  • 解放日

  • 國際工人日/勞動節

  • 共和日

  • 聖母升天節(Ferragosto)

  • 萬聖節

  • 聖母無染原罪

  • 聖誕節

  • 聖士提反節

復活節星期日是宗教節日。大多數員工已經享有假期，因為假期恰逢星期日，但這不是額外的帶薪假期。 復活節週一(Lunedì dell'Angelo或Pasquetta) 是公眾假期。 

義大利的假期

Italian law mandates four weeks’ paid annual leave (ferie). Most CBAs give more generous terms, often granting 22–26 days per year. Employees must take at least two weeks’ annual vacation in a row. 

未使用的年假必須在工作期間領取，並且只在終止時支付。 除了ferie之外，許多集體談判協議還規定了額外的帶薪休假時間（ permessi retribuiti或 ROL）。使用或兌現這些時間的規則是集體勞動協議特定的。

義大利病假

員工需要提供醫療證明才能申請病假。生病的前三天（ periodo di carenza ）通常由雇主全額支付，但這取決於集體勞動協議。 從第四天起，病假薪資由國家社會安全局（ Nazionale della Previdenza Sociale ，簡稱 INPS）支付，每個日曆年最多可支付180天。 INPS 支付員工平均每日薪資的50 %，用於4天至20天和66天。支付員工平均每日工資的66 %，用於21天至180天。 

大多數集體談判協議要求雇主補充 INPS 付款，使員工病假工資達到其正常工資的100 %。 儲值金額和期限因集體勞動協議和資歷而異。 

義大利的產假、陪產假和育嬰假

Pregnant employees get five months’ maternity leave. The INPS pays 80% of their salary. This leave can be taken flexibly. For example, two months before and three after the birth, or all five months after the birth (subject to medical approval). 

父親有權在產後五個月內休10 天陪產假，也是由 INPS 支付80% 。

父母也可以選擇休育嬰假（ congedo parentale ），直到孩子年滿12歲。對於2025 ，育嬰假的前兩個月以員工薪資的80 % 支付，隨後的休假以30 % 支付。 總時長和薪資標準取決於年度預算立法。

義大利的雇主如何幫助管理休假權利

Partnering with an Italy EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR in Italy takes on the admin burden, making sure your business complies with various CBA requirements. Your team won’t need to calculate working hours, vacation days, sick leave, or parental leave.

義大利的健康保險

義大利的公共醫療保健系統，即國家健康服務(Servizio Sanitario Nazionale, 或 SSN)，讓所有居民都能獲得低成本或免費的醫療服務。它的資金來自一般稅收和基於工資的社會安全捐款。 

義大利的額外福利與獎金

雖然 SSN 很全面，但許多公司提供私人健康保險作為補助金，通常還提供節稅的團體政策。 這可讓員工使用私人醫生和醫院，避免公共系統的輪候名單。 

您可以提供津貼，讓員工自行購買保險。義大利雇主可以管理這個過程。

許多雇主提供額外福利來吸引和留住人才。常見福利包括公司用車、手機、筆記型電腦和免稅餐券（ buoni pasto ）。

義大利的戶主如何幫助獲得福利

義大利雇主代表您管理員工福利和福利；補償金。 這包括處理私人健康保險津貼等補充福利。 

義大利的終止和遣散費

CBA 設定了試用期，行政人員和中層管理人員的試用期不得超過六個月。終止長期僱傭合約需要正當理由，例如嚴重違反合約。 

雇主必須遵循嚴格的法律規定的解雇程序，包括書面通知，在某些情況下還必須經過調解程序。通知期也由集體談判協議規定，並根據員工的資歷和為你工作的時間長短而有所不同。

對於任何終止，包括登記；註冊，員工都會獲得名為trattamento di Fine rapporto (TFR) 的遣散費。 在僱用期間，雇主保留約7 。 4僱員年度總福利的%；補償金。 這筆款項在勞動關係結束時支付給員工。 

義大利名雇主將指導您完成終止、註冊、註冊和遣散費流程。 

義大利的薪資與薪資稅

IRPEF（ Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche ）是義大利的個人所得稅。此稅項是累進稅 - 取決於您賺多少錢。以下稅階適用於2026 ：

  • Up to EUR 28,000: 23%

  • EUR 28,001–50,000: 33%

  • Over EUR 50,000: 43%

雇主和僱員繳納的社會安全捐款總計佔僱員工資總額的37 – 42 %。 金額因行業和員工級別而異。 

雇主通常支付28 – 32 %，而員工則支付9 – 10 %。

義大利的負責人負責管理工資和工資稅，以確保符合該國的稅收制度和社會安全要求。

在義大利選擇雇主

與義大利有記錄的雇主合作時，請考慮以下事項，以實現遵守法規、合規和無憂的全球招聘：

  • 合規專業知識：名義僱主應精通義大利勞動法，包括工人法、集體談判協議和稅務法規。 這使得從合約到終止的僱用慣例都遵循法規；合規。

  • 提供全面的服務：一流的名義僱主應該管理僱用的各個方面，包括薪資、稅務、福利、休假和雜務。

  • 了解本地市場：市場規範和文化差異會影響員工關係。尋找擁有強大在地化團隊、本地商業或在義大利擁有豐富經驗的名義雇主。 可擴展性和靈活性：名義僱主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是招募一名僱員還是全球團隊，並能隨著您的全球招募策略而擴展。

  • 技術與整合：檢查名目雇主是否與您現有的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織或薪資系統集成，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。

  • 聲譽和參考：研究加拿大雇主的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有產業分析師報告，其排名為第1名。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

使用G-P雇主在義大利進行全球招聘

G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。 

G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

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