免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
125,416,877
日本名義僱主。
G-P global growth platform 可讓您透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始在日本獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而不需要實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，為其客戶提供日本境內的服務。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球擴張和合規問題，因此您可以專注於未來的全球機會。
擁有一支專門的專家團隊來支援您的成長，讓您高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
日本薪資。
日本的經濟環境擁有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 然而，該國也有複雜的薪資和僱傭法，往往有利於僱員。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
日本的薪酬及福利。
了解日本所需的薪酬和福利是 僱傭法合規的重要方面。 您必須至少向僱員支付最低工資以保持合規性，但僱主通常會付更多以在蓬勃發展的市場中保持競爭力。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
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日本子公司。
將您的公司擴張到日本是一件值得慶祝的事情。 但是，在開始建立全球團隊之前，您將需要對該國的所有子公司法律有透徹的瞭解。
日本簽證與許可證。
將業務營運擴展到日本將幫助您建立新關係並進入一個以前尚未開發的市場。 但是，擴張也意味著您需要雇用一個完整的團隊，或將母公司的部分員工調到日本。 您也需要學習如何為並非來自日本的每位員工取得工作簽證。