了解日本所需的薪資和福利是 遵守僱傭法的重要面向。 您必須至少向僱員支付最低工資以保持合規性，但僱主通常會付更多以在蓬勃發展的市場中保持競爭力。
日本補償法
日本的薪酬法律因地區或城市而異，員工的最低工資權利將取決於其居住地。 例如，東京的最低工資是美國最高的工資之一。
日本員工每月獲得報酬，通常是每月25th的。 薪資是考量多種因素而決定的，例如教育程度、經驗、地點和產業。 晉升通常視乎經驗和能力。
該國沒有明文規定要有第 13 個月獎金。 然而，銷售員工通常賺取佣金。
日本的保證福利
日本的雇主非常依賴福利來吸引潛在人才。 保證福利包括帶薪年假，隨員工的服務時間而增加：
- 6月 — 10天帶薪年假後
- 1.5 — 11天帶薪年假後
- 2.5 — 12天帶薪年假後
- 3.5 — 14天帶薪年假後
- 4.5 — 16天帶薪年假後
- 5.5 — 18天帶薪年假後
- 6.5 年或更長時間 — 20有薪年假天數
所有員工都享有日本社會安全體系下的絕佳醫療保健承保，因此許多雇主不提供補充健康福利。 法律要求僱主每年向所有員工提供體檢和檢查，以及因工作類型而需要時提供壓力檢查。 一般來說，僱主應該在僱員薪水的基礎上預算大約 10% 到 15% 的福利。
日本福利管理
如果您選擇在日本處理自己的福利管理，您需要對該國的保證福利和市場規範有深刻的瞭解。 研究其他企業在提供什麼，並決定什麼對您的企業和僱員最有利。 整個過程涉及大量時間和需不斷往返日本。
福利和薪酬的限制
日本的薪酬法律因城市而異，因此及時瞭解您所在區域的最新法規至關重要。 您還需要遵守所有稅法，以避免高額罰款或其他懲處。
該國還規定了嚴格的產假限制。 懷孕員工有權在預產期的6週數內，然後在預產期的另一8週內休產假。 此外，懷孕員工除非有意願，否則無法在生產後 8 週內返回工作崗位。 在這種情況下，他們可以在生產後的6幾週內透過醫生的證明恢復工作。
日本競爭優勢規劃
貴公司向新國家的擴張需要仔細考慮。 您的成功有很大一部分取決於您的才能，透過精心設計的福利方案，您的公司可以吸引和留住敬業的員工。 您的日本僱員福利計劃在與市場標準競爭的同時，必須考慮養老金繳款等法律要求。
日本員工福利計畫
在法律合規性和僱員保留方面，您為僱員提供的福利可以發揮重要作用。 雖然您必須依法提供一些規定福利，但增加額外津貼可以鼓勵人們申請您的職缺並提高現有團隊的士氣。 強大的福利計畫顯示，您重視員工的福祉，以及他們對公司願景的貢獻。
在選擇附加條款時，您應該考慮潛在僱員可能需要的幫助。 例如，如果您的企業位於城市地區，您可以為乘坐火車上班提供通勤津貼。 其他選項包括：
- 住屋津貼
- 靈活的工作時間
- 假期獎金
- 遠程辦公
所需福利
日本的勞動法描述了每個僱主必須為其員工提供的一系列必要福利。 這些要求包括：
- 養老金繳款
- 健康保險
- 失業保險
- 勞動者報酬
- 年度健康檢查
- 帶薪年假
- 產假
法定年假權利因僱員的服務年限而異。 產假必須至少14週 — 生產前6週和生產後8週。 除非工作規則有規定，否則雇主不需要直接付款，但健康保險方案可能涵蓋員工休假時的部分薪資。
在日本設計員工福利計劃
在設計擴張福利計劃時，您需要考慮公司的資源以及僱員的需求和期望。 為了找出這些因素之間的平衡，請務必進行研究。
1. 建立公司目標和資源。
設計福利計劃的第一步是了解您作為一家公司的能力。 您應該查看當前的收入和支出，並確定您可以分配多少資金用於福利。
您還應該考慮您的公司目標以及您的福利計劃如何幫助您實現這些目標。 例如，您可能提供較少的補充福利，以擁有更廣大的團隊。 但是，如果留任是您的首要任務，您可以選擇更多福利和小型核心團隊。
2. 分析員工的需求和期望。
求職者正在尋找透過薪酬和福利滿足他們需求的僱主。 潛在的僱員將在就業巿場上相互比較僱主，以確定哪些福利是標準的，哪些是很難找到的。
關於其他僱主和僱員需求的市場調查可以幫助您確定應提供哪些福利。 您可以調查該地區的員工以找到他們正在尋找的東西，或研究您所在行業的公司以了解申請人的期望可能是什麼。
3. 設計您的計劃。
透過您學到的有關產業、員工和公司的資訊，您可以針對您的福利計畫做出明智的決定。 首先將資源分配給法定福利，然後根據您收集的資訊使用剩餘預算提供附加福利。
員工福利的平均成本
福利成本因公司而異，因為每個企業都提供不同的條款。 有幾個因素會影響公司提供的福利，包括公司位置、行業和規模。
為您的支出製定預算是控制福利支出的最佳方式。 如果您將收入的百分比設置為預算，您可以隨著公司的發展擴大支出。
如何計算福利
計算會因成本而異。 日本政府確實提供退休金計算方面的指引，但費率 可能從一個會計年度變更至下一個會計年度。
日本的員工福利如何課稅？
日本有僱主需要遵守的國家和地方稅法。 對於國際公司，主要稅務問題包括公益退休金提撥、日本員工的 個人所得稅，以及健康保險。
員工醫療福利
日本的健康保險計劃涵蓋了大多數形式的醫療保健，但仍然可以使用私人健康保險計劃。 僱主可以選擇提供每月津貼，以支付超出所需的護理費用。
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