G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在科索沃聘僱
在與科索沃的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
科索沃聘僱合約
在科索沃，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是在阿爾巴尼亞或塞爾維亞制定一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。
Kosovo 的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
科索沃的工作時間
工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
科索沃假期
- 元旦
- 新年第二天
- 聖誕節
- 科索沃共和國獨立日
- 復活節星期一
- 科索沃共和國憲法日
- 國際勞動節
- 歐洲日
- Eid al 合身款
- Eid al 阿達
科索沃假期
員工有權享有 20 天的帶薪年假。
Kosovo 病假
病假補償的付款由雇主支付。 員工有權獲得每年最多 20 個工作日的普通病假補償，並享有 100% 薪資補償。
在科索沃的產假/陪產假
準員工有權享有 12 個月的產假。 出示醫療證明後，員工可在預產期的 45 天前開始產假。
父親有權享有 2 天的帶薪休假。
科索沃的健康保險
目前尚無公共衛生系統法規。
Kosovo 的附加優勢
您可以為員工提供的補充條款包括：
- 認股權
- 交通津貼
- 住屋津貼
- 托兒協助
Kosovo 中的離職/遣散
公司必須向員工發出通知 — 其時長取決於該員工是否透過確定或無限期合約受僱。 標準通知期為：
- 試用期（前 6 個月）：提前 7 天通知
- 6 個月至 2 年：30 個日曆天通知
- 2 至 10 年：45 個日曆天通知
- 10 年以上：60 個日曆天通知
在科索沃繳納稅款
州的標準企業稅率為 10%。 其他稅金因產業而異，納稅人最高 30,000 歐元可選擇以總收入支付稅金。 Kosovo 使用隨收隨付 （PAYE） 系統來繳納個人所得稅，因此雇主有責任從員工的薪資中扣繳稅款（退休金提撥和薪資稅）。
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