跨境擴張的挑戰之一是學習如何設定薪資。您必須在多種科威特薪資選擇中做出決定，學習一整套的 勞動法 ，並確保您遵守國家的 稅務法規 。幸運的是， G-P憑藉著業界領先的名義僱主 (EOR) 解決方案，更容易擴展到新的地點。
科威特的稅務規定
科威特沒有任何個人所得稅。然而，雇主和員工必須共繳納19的社會安全費。 5員工薪資的%。 雇主支付其中的11 . 5 %，僱員支付其中的8 %，最高工資上限為每月KD 2 , 750 。 所有國際公司都需要繳納15 % 的公司稅。
公司適用的科威特薪資單選項
有 3 種不同的科威特薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您有科威特子公司，您可以建立內部薪資。但是，如果您選擇此選項，您需要聘請完整的人力資源團隊，並確保您的團隊中有一位合規專家。
- 科威特薪資處理公司：選擇與科威特薪資處理公司合作，確保您不必擔心支付員工薪資。但是，您仍然需要擔心合規問題。
- 名義雇主 (EOR)):擁有像G-P這樣的名義雇主，您無需擔心任何事情，因為我們會將員工添加到我們的法規遵從；合規工資單中並管理所有合規事宜，因此您可以專注於您的業務。
如何在科威特設立薪資發放系統
在科威特註冊成立子公司之前，您無法設立科威特工資系統，這意味著您可能需要數月甚至一年的時間才能聘用您的第一位專業人士。 G-P沒有同樣的要求—您可以使用我們的名義僱主解決方案立即開始工作。 我們還將代表您處理所有就業合規。
權利 ／ 終止條款
在科威特，終止僱傭合約是一項極為複雜的任務。您可以使用試用期，但不能超過100 工作天。如果您採用無限期合約，並按月向員工支付工資，則您和員工均可提前3月通知終止合約。 您還需為員工支付相當於15 天的薪酬，作為其服務的第一個5 年，以及1 之後每一年的一個月薪酬，但不超過1 。5 年的薪酬。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
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