在吉爾吉斯共和國，通常稱為吉爾吉斯坦，在申請空缺職位時，可能考慮許多不同的因素，但薪酬和福利通常是首要任務，無論地點為何。
作為一家公司，您需要符合吉爾吉斯共和國的補償法律，並提供法定最低限度以確保合規。 但是，當您也在嘗試雇用員工、將員工加入薪資發放並經營公司時，很難專注於福利和薪酬。 以下是關於吉爾吉斯共和國的補償和福利，您應該知道的一些事情。
吉爾吉斯薪酬法
截至 為止，吉爾吉斯共和國的最低工資 2024 年 1 月 為每月 12,234 吉斯。 吉爾吉斯共和國的補償法要求公司以現金支付員工，而非使用本票、債務票據、配給卡或其他貨幣替代品。
請記住，您的 聘僱合約 需要滿足最低要求，無論是來自吉爾吉斯的勞動法還是集體談判協議 （CBA）。 雖然 CBA 在該國並不常見，但您仍然需要查看您的產業是否有 CBA，因為這可能會概述不同的法律。
吉爾吉斯的保證福利
吉爾吉斯共和國的員工慶祝 11 國定假日，在此期間他們有權休假。 公司還應提供 4 週的帶薪年假，員工可以一次休 2 週。 您的 Kyrgyz Republic 福利管理計劃應包括帶薪病假，但金額由每家公司決定。
產假是另一項重要的法定福利。 預期員工應獲得 136 個日曆天的產假 — 出生前 70 個，出生後 56 個。 州政府的社會保險會支付此休假費用，而非雇主，但預計員工也可能有資格獲得無薪產假，直到子女滿 18 個月大為止。
吉爾吉斯福利管理
向員工表示您感謝的最佳方式之一，就是提供額外福利，作為您 Kyrgyz Republic 福利管理計畫的一部分。 考慮發放績效獎金或第 13 個月的獎金，並在聘僱合約中納入條款。
吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的主要醫療保健，但您可以透過私人計畫提供補充健康保險，或提供津貼給員工自行尋找。
福利和薪酬的限制
為了分配薪酬和福利，公司必須先 建立子公司。 除非您與 G-P 等名義雇主合作，否則您將需要在吉爾吉斯共和國註冊的實體合法提供員工福利和報酬。 有了我們，您不必擔心設立實體。 我們簡化薪資發放、管理福利並確保合規，讓您可以在吉爾吉斯共和國快速、自信地擴展業務。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即申請提案。