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在吉爾吉斯聘僱
吉爾吉斯共和國，通常被稱為吉爾吉斯坦，是一個位於中亞的小國家。
在與 Kyrgyz Republic 的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
吉爾吉斯的僱傭合約
一般而言，定期合約不得超過 5 年。
在吉爾吉斯共和國，法律規定必須以當地語言訂立 書面聘僱合約 ，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 吉爾吉斯共和國的錄取通知書和僱傭合約應始終以吉爾吉斯塔斯坦尼公司而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
吉爾吉斯的工作時間
通常，標準工作週包含 40 小時，分為 5 天，每周 8 小時。
吉爾吉斯假期
吉爾吉斯共和國慶祝11國定假日：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 國土衛冕日
- 國際婦女節
- Nowruz（伊朗或波斯新年）
- 勞動 節
- 憲法日
- 勝利日
- Orozo Ait 餐廳
- 獨立日
- 庫爾班艾特
吉爾吉斯假期
員工一般有權享有4週的帶薪年假，一次可以一次休一周或一2周。
吉爾吉斯坦病假
一般而言，員工有權申請帶薪病假。
在吉爾吉斯的產假和陪產假
預計員工有權享有 126 個日曆天的產假 — 必須在出生 前和出生後 56 個日曆天使用 70 天。 母親透過州政府社會保險獲得給付。
員工也可能有資格申請無薪產假，直到子女滿 18 個月大為止，而且可以再增加 18 個月。 子女的任何親屬一般有權在產假期間休假、兼職工作或在家工作。
吉爾吉斯的健康保險
吉爾吉斯共和國為所有公民提供免費的主要醫療保健。 醫院照護需要共付額。
吉爾吉斯解雇/遣散
試用期限制為 3 個月或更短。 對於經理和類似職位，試用期限制為 6 個月。 任何一方均可在試用期內透過發出3幾天的書面通知終止僱傭關係。
持有無限期合約的員工可根據勞工法中規定的理由終止合約。 書面通知期限取決於終止的原因。
員工通常有權獲得遣散費，其金額取決於終止的原因。
在吉爾吉斯繳納稅款
員工必須將其工資的 10% 提撥給社會安全局，並 10% 提撥為個人所得稅。
僱主提撥的工資17.25百分比如下：
- 15% 退休金基金
- 2強制社會安全基金的 %
- 0.25對醫療保健基金的 %
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