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拉脫維亞 - 雇主雇主
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雇主在拉脫維亞。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在拉脫維亞建立分公司、電信或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法透過G-P拉脫維亞專業就業組織僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
12
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
拉脫維亞的薪資系統。
拉脫維亞是一個小國，屬於北歐波羅的海國家。鄰近波羅的海的西部邊緣，對於想要與歐洲其他企業建立關係的公司而言，這個國家擁有絕佳的地理位置。雖然成立新公司令人興奮，但你還得擔心如何設立拉脫維亞的薪資單，以及如何遵守法規；合規。
雇用於 
拉脫維亞。
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& 拉脫維亞的補償福利。
留住優秀員工的關鍵之一是提供有競爭力的福利和福利；補償金。 您的拉脫維亞福利管理計畫必須包含該國的法定最低標準，但您可以增加補充福利，以在其他雇主中脫穎而出。您還需要滿足拉脫維亞的福利；補償金法律以保持法規遵循；合規。
歐元 620 每月
每月最低工資
4星期
年假 (最少)
歐元 620 每月
每月最低工資
4星期
年假 (最少)
歐元 620 每月
每月最低工資
4星期
年假 (最少)
拉脫維亞簽證與許可。
拉脫維亞是歐洲經濟成長最快的國家之一，也是許多外籍人士和國際公司的首選目的地。如果貴公司計劃在拉脫維亞擴張，一支才華橫溢的員工團隊對於確保平穩過渡至關重要。儘管如此，招募員工只是過程中的一個步驟。您還需要確保所有員工都擁有在拉脫維亞合法生活和工作所需的簽證和許可證。