黎巴嫩是中東國家，人口超過6百萬。 不到一半的人口會說法語，而該國大多數學校都教法語作為第二語言。 黎巴嫩的地理位置與敘利亞、賽普勒斯和以色列接口，對於希望與其他中東國家建立關係的公司而言，是絕佳的國家。
G-P知道擴充會佔用您大量的時間、金錢和精力。 因此，我們提供全球擴張解決方案，其中包括黎巴嫩薪資外包等服務。 當您利用我們的外包服務時，您不必擔心合規、自行設定黎巴嫩薪資單，或查尋該國的稅法。
黎巴嫩的稅務規定
黎巴嫩有雇主和員工都所貢獻的健全社會安全政策。 作為僱主，您必須為產婦和疾病福利提撥 8%，家庭福利計劃提撥 6%，以及服務終止賠償您總年度收入的 8.5%。 每個百分比的上限範圍為每個月 1.5至 2.5百萬黎巴嫩磅 （LBP）。
員工必須支付 3% 的收入給產科和疾病福利計劃，每月最高 2.5百萬英鎊。
黎巴嫩使用漸進式所得稅，其範圍介於 2 到 25% 之間。 公司所得稅率為 17%。
黎巴嫩公司薪資選項
選擇黎巴嫩的薪資選項將幫助您找到支付員工的最佳方式。 您可以從下列四種設定中決定：
- 內部：只要您有大量預算、人力資源員工，以及需要花時間學習黎巴嫩的就業、勞工和稅法，貴公司可以選擇執行內部薪資發放。
- 遠端 ：如果您不想執行內部薪資發放，但也不想外包，您可以使用母公司的遠端薪資發放。 然而，該薪資表上來自不同國家的所有員工，都將有您必須遵守的個別規定。
- 當地外包：與黎巴嫩薪資處理公司外包是幫助您回饋當地經濟的一個選項。 很抱歉，該公司無法為您處理法規遵循事宜，因此您可能會因他們的決定而面臨罰款或延誤。
- 與全球 PEO 外包 ：透過黎巴嫩薪資外包與G-P合作是外包薪資以及合規問題的唯一方法。 你也不需要設立子公司，因為你可以使用我們的黎巴嫩職業雇主組織。
如何在黎巴嫩設立薪資發放
設定黎巴嫩薪資發放通常需要註冊實體。 如果您的公司在黎巴嫩沒有子公司，您將無法設定您的黎巴嫩薪資單、雇用員工或開始在該國工作。 這項要求可以回溯您的預期開始日期，並為您的公司付出大量金錢。
相反，您可以透過選擇全域 PEO （例如G-P）來繞過此要求。 我們在世界各地都有子公司，可協助您立即在新地方工作。 與其在您可以在新國家開始工作之前就設立子公司，我們的外包選項意味著您可以從第一天開始就提高生產力，而且您不必擔心合規性。
權利/終止僱用條款
權利和終止條款可協助您設定黎巴嫩薪資發放，並新增員工，而不必擔心潛在的訴訟。 雇主和員工可以相互同意隨時違反聘僱合約，無需任何資遣費。 也就是說，如果一方違反合約，另一方可以要求賠償。
黎巴嫩的薪資處理公司
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