擴張至列支敦斯登的公司通常會透過導覽該國的薪酬和福利法律和規範，從專家支援中受益。 G-P 可以幫助確保公司提供具有競爭力的薪酬，這些薪酬將吸引並留住頂尖的當地人才。 我們處理合規的複雜性，讓有價值的團隊成員專注於在該地區經營和發展業務。
列支敦斯登補償法
列支敦斯登沒有最低工資要求，但集體談判協議 （CBA） 和市場標準可確定特定行業的標準工資。 薪資通常按小時計算，雇主應定期以商定的時間間隔支付員工薪資。 雇主有責任為公司保留準確的預扣稅、付款和其他關鍵財務資訊記錄。
如果員工在標準工作時間之外額外工作，雇主必須以下列費率提供額外補償：
- 加班： 薪資比一般薪資或額外休假津貼多至少 25%
- 休息日工作： 一般薪資加上額外 100% 的固定薪資作為獎金
列支敦斯登的保證福利
員工有權根據其每週工作天數獲得有薪年假。 每週工作5天的員工將獲得 20 天，而每週工作6天的員工將獲得 25 天。
他們也可能獲得 3 天的帶薪家庭假，以照顧生病的親戚，並在 900 天內獲得最多 720 天的病假。
懷孕員工有權享有 20 週產假，並享有全額支薪。
雇主也有責任為員工提供社會安全，並提供雇主稅務供款。 所有國家的合法居民都必須透過政府核准的提供者取得健康保險。 但是，雇主可以透過私人來源提供額外保險，作為員工的額外福利。
Liechtenstein 福利管理
當公司考慮為員工提供福利時，他們必須創造一個在當地市場具有競爭力且預算可加以管理的選項。
除了任何法律要求的福利和薪酬外，雇主可能也想考慮提供獎金和協助，這些獎金和協助可能是工作上的重大或後勤用途。 雇主應考慮員工的營運要求、他們可能有的情境需求，以及業界提供額外服務的標準。 公司可能會提供以下好處來吸引和留住頂尖人才：
- 餐券
- 商務電話
- 住房或搬遷協助
- 持續的教育課程和研討會
- 績效和成就的獎金和獎勵
福利和薪酬的限制
雖然列支敦斯登沒有最低工資規定，但該國對工作時間和工作場所的公平慣例有幾項規定。 雇主應確保他們符合產業的市場標準，以及公司內部的特定職務。
根據列支敦斯登薪酬法，公司必須確保員工的薪資和工作條件公平。 僱主負責根據安全要求維護設備和設施，並每週週日提供必要的休息日。
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