拓展到列支敦士登的公司通常會受益於專家支持，以了解該國的福利和福利法律及規範。 G-P可以幫助確保公司提供有競爭力的福利和補償金，以吸引和留住當地頂尖人才。 我們負責處理合規方面的複雜事宜，讓寶貴的團隊成員能夠專注於在該地區運作和發展業務。​​ ​

列支敦士登福利；補償金法律​​ ​

列支敦士登沒有最低工資要求，但集體談判協議 (CBA) 和市場標準可能會決定特定行業的標準工資。薪資通常是以小時計算，僱主應該在協定的時間間隔內定期支付員工薪資。雇主有責任維護公司扣繳稅款、付款和其他重要財務資訊的準確記錄。​​ ​

若員工在標準工作時間之外加班，雇主必須以以下標準提供額外福利；補日圓：​​ ​

  • 加班：至少25% 比正常工資或額外假期津貼多付的工資​​ ​
  • 休息日工作：正常工資加正常工資的額外100% 作為獎金​​ ​

列支敦士登的保證福利​​ ​

員工有權享有帶薪年假，具體休假天數取決於他們每週的工作天數。每週工作 5 天的員工有 20 天，工作 6 天的員工則有 25 天。​​ ​

他們也可以獲得3天帶薪家庭假來照顧生病的親屬，並在900天內獲得最多720天的病假。​​ ​

懷孕員工有權享有20週有薪產假。​​ ​

雇主也有責任為員工繳納社會安全金和提供雇主稅。 該國所有合法居民都必須透過政府認可的醫療機構獲得健康保險。 但是，雇主可以透過私人管道提供額外的保險範圍，作為員工的額外福利。​​ ​

列支敦士登福利管理​​ ​

公司在考慮提供員工哪些福利時，必須制定既能在當地市場具有競爭力，又能在預算範圍內可行方案。​​ ​

除了法律規定的福利和津貼外，雇主還可以考慮提供獎金和在工作中可能具有物質或後勤用途的援助。 僱主應該考慮員工的作業需求、他們可能有的情境需求，以及產業內的標準，以提供額外的服務。公司可能會提供以下福利來吸引和留住頂尖人才：​​ ​

  • 餐券​​ ​
  • 商務電話​​ ​
  • 住房或搬遷；安置援助​​ ​
  • 持續教育課程和研討會​​ ​
  • 績效與成就獎金與獎勵​​ ​

福利和福利；補償金限制​​ ​

雖然列支敦士登沒有最低工資規定，但該國對工作時間和工作場所的公平做法有若干規定。雇主應確保其提供的服務符合行業市場標準以及公司內部特定職位的要求。​​ ​

根據列支敦士登福利；補償金法律，公司必須確保員工公平的薪資和工作條件。 雇主有責任根據安全要求維護設備和設施，並在每週的星期日提供規定的休息日。​​ ​

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