此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
馬來西亞的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
馬來西亞薪資發放。
若您希望涉足亞洲，馬來西亞作為原材料的經濟強國會是一個絕佳的地方。 儘管該國的僱傭法或看來令人費解或繁複，但您會留意到馬來西亞與其他國家之間有很多相似之處，能夠助您成立您的公司。
馬來西亞的薪酬和福利。
1,500 每月馬幣 最低每月工資
8-16天年假（分鐘）
馬來西亞子公司。
在任何拓展中最具挑戰性的部分是在一個新國家成立一家子公司。 每個國家都有不同的公司法，因此所需的時間和資金通常會有所不同。 在馬來西亞，法律和文化因素甚至可能因地區而異。
要注意的是，馬來西亞 的子公司在一定程度上受到另一個法人實體的控制，該法人實體可以是 控股公司或母公司。 要獲得馬來西亞子公司的資格，公司需要遵守各種複雜的法律要求。
馬來西亞簽證和許可證。
當您的公司開始計劃向馬來西亞擴張時，僱用有才華的員工對於順利進入市場至關重要。 然而，當您找到合適的團隊成員時，您需要確保每個人都擁有在該國合法工作的適當文件，其中包括獲得馬來西亞工作簽證。