免責聲明
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
若您希望涉足亞洲,馬來西亞作為原材料的經濟強國會是一個絕佳的地方。 儘管該國的僱傭法或看來令人費解或繁複,但您會留意到馬來西亞與其他國家之間有很多相似之處,能夠助您成立您的公司。
隨時了解就業合規法律是將您的業務擴展到新國家的最棘手的方面之一。 從決定最有效的招聘管道到熟悉當地的招聘實踐和設計可靠的入職計劃,在您正式在馬來西亞開展業務之前,有很多東西需要學習。
向新國家擴張最具挑戰性的部分之一是確定為員工提供合適的薪酬和福利。 此過程需要遵守馬來西亞的賠償法並區分法定福利和補充福利。
在任何拓展中最具挑戰性的部分是在一個新國家成立一家子公司。 每個國家都有不同的公司法,因此所需的時間和資金通常會有所不同。 在馬來西亞,法律和文化因素甚至可能因地區而異。
重要的是要知道,馬來西亞的子公司由另一個法律實體控制到一定程度,而該法律實體可以是控股公司或母公司。 要獲得馬來西亞子公司的資格,公司需要遵守各種複雜的法律要求。


當您的公司開始計劃向馬來西亞擴張時,僱用有才華的員工對於順利進入市場至關重要。 然而,當您找到合適的團隊成員時,您需要確保每個人都擁有在該國合法工作的適當文件,其中包括獲得馬來西亞工作簽證。
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