免責聲明
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人口
33,200,000
馬來西亞名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
馬來西亞薪資。
若您希望涉足亞洲，馬來西亞作為原材料的經濟強國會是一個絕佳的地方。 儘管該國的僱傭法或看來令人費解或繁複，但您會留意到馬來西亞與其他國家之間有很多相似之處，能夠助您成立您的公司。
馬來西亞的薪酬及福利。
向新國家擴張最具挑戰性的部分之一是確定為員工提供合適的薪酬和福利。 此過程需要遵守馬來西亞的賠償法並區分法定福利和補充福利。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
馬來西亞子公司。
在任何拓展中最具挑戰性的部分是在一個新國家成立一家子公司。 每個國家都有不同的公司法，因此所需的時間和資金通常會有所不同。 在馬來西亞，法律和文化因素甚至可能因地區而異。
重要的是要知道，馬來西亞的子公司由另一個法律實體控制到一定程度，而該法律實體可以是控股公司或母公司。 要獲得馬來西亞子公司的資格，公司需要遵守各種複雜的法律要求。
馬來西亞簽證與許可證。
當您的公司開始計劃向馬來西亞擴張時，僱用有才華的員工對於順利進入市場至關重要。 然而，當您找到合適的團隊成員時，您需要確保每個人都擁有在該國合法工作的適當文件，其中包括獲得馬來西亞工作簽證。