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我們的全球聘僱產品由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
模里西斯聘僱
毛里裘斯是個位於印度洋的國家，距離非洲南海岸 1,200 英里。 該國包括模里西斯島、羅德里格斯島、阿加雷加島、聖布蘭登島和2有爭議的領土。 大約有 1.2500 萬人居住在模里西斯，使其成為人口最多的國家之一。 毛里裘斯的主要出口是糖、衣物、動物和植物油。
與毛里裘斯僱員磋商僱傭合約與取錄信條款時，請緊記以下幾點：
模里西斯聘僱合約
法律要求在毛里裘斯採用一份穩妥的僱傭合約，以當地語言訂明僱員報酬和福利條款，以及終止僱傭要求。 模里西斯的聘書和聘僱合約 應一律以模里西斯盧比 而非其他貨幣說明 薪資和任何薪酬金額 。
模里西斯的工作時間
一般而言，工作日不應超過 8 小時，如果員工一週工作 6 天，其中一天不應超過 5 小時。
毛里求斯的假期
毛里裘斯會慶祝 14 個公眾假期：
- 元旦
- 奴隸廢除日
- 中國春節
- 濕婆節
- 國慶日
- 印度教新年
- 泰米爾新年
- 勞動節
- 開齋節
- 聖母升天日
- 象神節
- 排燈節
- 契約勞動者來毛日
- 聖誕節
模里西斯假期
僱員一般享有 22 日有薪年假。
模里西斯病假
已完成公司連續 1 年服務的員工，有權在任何日曆年獲得最多 15 天的全薪病假。 任何未使用的病假都不能結轉。
自 起2022 年 8 月，員工也有權享有10天數的帶薪休假，以照顧生病的子女。
在模里西斯的產假/陪產假
生育員工一般有權享有 14 週有薪產假，6週數必須在出生前和出生6後休。 如果母親受雇超過 12 個月，則他們有權獲得全額工資。
擁有250員工或以上的雇主也需要在現場或附近為未滿 歲的員工的子女提供托兒設施3。
未出生的父母有權享有帶薪陪產假5天數。
模里西斯的健康保險
模里西斯 有公共/私人的醫療保健系統。 但是，雇主必須提供保險，以涵蓋600,000每年收入低於 MUR 的所有員工的工作場所傷害、疾病和死亡。
毛里裘斯補充福利
常見的流蘇優點包括：
- 公司用車
- 房屋津貼
- 學費
獎金
員工通常有權獲得與其1/12正常薪資相等的年終獎金。
模里西斯的解雇/遣散
模里西斯允許簽訂定期合約。 僱傭合約可按下列方式以口頭或書面通知終止：
- 如果受僱超過 3 年： 3 個月前通知
- 每隔一種情況都會開立較短的通知期。 如果員工每月或今晚獲得報酬，必須在月底前至少 14 天發出通知。
一般而言，僱員有權根據服務年期、終止僱用理由及支薪間距獲得遣散費。
在模里西斯繳納稅款
僱員就其工資的 3% 供款予全國退休基金 (National Pension Fund)，及供款 1% 予全國儲蓄基金 (National Savings Fund)。 僱主會將每月工資的 6% 供款予全國退休基金，2.5% 供款予全國儲蓄基金，及 1.5% 作為人力資源發展局 (HRDC) 的徵費。 該金額設有工資上限。
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