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我們的全球僱傭產品 由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
模里西斯聘僱
毛里裘斯是個位於印度洋的國家，距離非洲南海岸 1,200 英里。 該國包括模里西斯島、羅德里格斯島、阿加雷加島、聖布蘭登島和2有爭議的領土。 大約有 1.2500 萬人居住在模里西斯，使其成為人口最多的國家之一。 毛里裘斯的主要出口是糖、衣物、動物和植物油。
與毛里裘斯僱員磋商僱傭合約與取錄信條款時，請緊記以下幾點：
模里西斯聘僱合約
法律要求在毛里裘斯採用一份穩妥的僱傭合約，以當地語言訂明僱員報酬和福利條款，以及終止僱傭要求。 模里西斯的聘書和聘僱合約 應一律以模里西斯盧比 而非其他貨幣說明 薪資和任何薪酬金額 。
模里西斯的工作時間
一般而言，工作日不應超過 8 小時，如果員工一週工作 6 天，其中一天不應超過 5 小時。
毛里求斯的假期
毛里裘斯會慶祝 14 個公眾假期：
- 元旦
- 奴隸廢除日
- 中國春節
- 濕婆節
- 國慶日
- 印度教新年
- 泰米爾新年
- 勞動節
- 開齋節
- 聖母升天日
- 象神節
- 排燈節
- 契約勞動者來毛日
- 聖誕節
模里西斯假期
僱員一般享有 22 日有薪年假。
模里西斯病假
已完成公司連續 1 年服務的員工，有權在任何日曆年獲得最多 15 天的全薪病假。 任何未使用的病假都不能結轉。
自 起2022 年 8 月，員工也有權享有10天數的帶薪休假，以照顧生病的子女。
在模里西斯的產假/陪產假
生育員工一般有權享有 14 週有薪產假，6週數必須在出生前和出生6後休。 如果母親受雇超過 12 個月，則他們有權獲得全額工資。
擁有250員工或以上的雇主也需要在現場或附近為未滿 歲的員工的子女提供托兒設施3。
未出生的父母有權享有帶薪陪產假5天數。
模里西斯的健康保險
模里西斯 有公共/私人的醫療保健系統。 但是，雇主必須提供保險，以涵蓋600,000每年收入低於 MUR 的所有員工的工作場所傷害、疾病和死亡。
毛里裘斯補充福利
常見的流蘇優點包括：
- 公司用車
- 房屋津貼
- 學費
獎金
員工通常有權獲得與其1/12正常薪資相等的年終獎金。
模里西斯的解雇/遣散
模里西斯允許簽訂定期合約。 僱傭合約可按下列方式以口頭或書面通知終止：
- 如果受僱超過 3 年： 3 個月前通知
- 每隔一種情況都會開立較短的通知期。 如果員工每月或今晚獲得報酬，必須在月底前至少 14 天發出通知。
一般而言，僱員有權根據服務年期、終止僱用理由及支薪間距獲得遣散費。
在模里西斯繳納稅款
僱員就其工資的 3% 供款予全國退休基金 (National Pension Fund)，及供款 1% 予全國儲蓄基金 (National Savings Fund)。 僱主會將每月工資的 6% 供款予全國退休基金，2.5% 供款予全國儲蓄基金，及 1.5% 作為人力資源發展局 (HRDC) 的徵費。 該金額設有工資上限。
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