此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
墨西哥的名義雇主。
G-Pglobal growth platform讓您可以透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始在墨西哥獲得服務，讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 G-P 透過一名或多名能夠滿足客戶所表達需求的專業人員的協助，在墨西哥為客戶提供服務。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球擴張和合規問題，因此您可以專注於未來的全球機會。
擁有一支專門的專家團隊來支援您的成長，讓您高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
8每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
墨西哥的薪酬與福利。
墨西哥的薪酬與福利。
薪酬和福利是 墨西哥就業法律的兩個關鍵部分。
根據墨西哥賠償法，自起2023 年 1 月 1 日，墨西哥的最低工資為每日墨西哥披 207.44索。 除北部邊境的州外，所有州都是如此。 北邊境州（Baja California、Sonora、Chhuahua、Coahuila、Nuevo Leon 和 Tamaulipas）312.41的每日最低工資為 MXN。 您可以每週向員工支付 、 或每兩週一次，具體取決於僱傭合約中的規定。 淨薪資，包括薪資、現金實物福利和困難津貼，必須在墨西哥官方銀行收到並以披索支付。
員工也有權獲得 Aguinaldo 年度獎金。 Aguinaldo 通常等於15天的薪資，相當於約2週的薪水。 大型公司可能提供長達 4或 6 週的時間。 銷售員工經常獲得大筆銷售佣金或配額獎金。
每日 MXN207最低工資
12-32天年假（分鐘）
墨西哥簽證和許可證。
其他國家的許多公司在墨西哥有其他據點，或想要將部分營運和人力外包至該國。 如果您正在考慮雇用個人到墨西哥工作，您需要知道如何取得工作簽證。 遵循正確的流程將確保您的團隊成員保持合規，並從一開始就有生產力。