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於墨西哥聘請
聯邦勞動法承認工會是員工聯合起來保護其共同僱傭權利的一種手段。 墨西哥存在大型工會，目標是保護員工的利益，並強調年資較高的勞工。
集體談判協議必須由至少 30% 的受管轄員工根據該協議進行審查和核准，並且應2每年審查一次，而薪資應每年審查一次。
工會必須證明至少 30% 的員工批准集體談判協議所涵蓋的員工，才能向當局取得證書。 如果沒有此類證書，工會就不能為雇主提供服務，也不能簽訂集體談判協議。
墨西哥聘僱合約
儘管未有法律規定，但在墨西哥最好的做法是採用一份以當地語言寫成的書面僱傭合約，清楚列明僱員報酬、福利及終止僱用要求的條款。 墨西哥的聘書和聘僱合約 應一律以墨西哥披索而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
員工也可以受長達 30 天的試用期聘僱，或受託/信任職位或高技能職位的員工受長達 180 天的試用期聘僱。 墨西哥試用期的標準通常不超過 90 天。
無限期合約是規則。 可以簽訂一定期限的合約，但需要確定期限的正當理由，且應在合約中詳細說明。
遠距工作是一種最近的形式，允許員工在工作中心以外工作超過 40% 的工作時間，無論是在家工作或在聘僱合約同意的任何其他地址工作。 根據遠距工作制度聘用的員工必須提供遠距工作津貼，或由雇主報銷遠距工作費用。 後者應至少支付網際網路服務成本，以及電力服務的比例部分。 此外，應根據工作要求的性質向員工提供工作工具和人體工學資產。 墨西哥的員工和雇主都有新的人體工學和健康和安全要求。
墨西哥的工作時間
一般來說，大多數辦公室的工時是從9 a.m.時至6 p.m.時，雖然現在工作時間越來越長，而且通常會持續到7 p.m.時或更晚。 雖然現在提供休息時間很常見，但法定工作1-hour休息時間至少為 30 分鐘。
在墨西哥，有3幾種類型的工作班次，每個班次都有自己的最大工作時數：
- 白班 ：每天最多8工作時間，每週最多48小時，從6 a.m.到10 p.m.
- 夜班： 每天最多7小時，每週42 ，從第二天的10 p.m.到6 a.m. 。
- 綜合輪班： 每天最多7.5小時，每週45小時。 如果超過 3.5 小時落在夜間時段內，該班次將被視為夜間班次，而非混合班次。
員工每天不應工作超過3加班時數，每週不應超過 3 次。
如果超過每週工作時間，則必須支付加班費，且不能因休假而免除或獲得補償。 每週首9加班時數以正常薪資的 100% 支付。 雇主必須支付每週超過第一個9加班時數的加班費200百分比 ，以及員工於週日工作的正常每日薪資25百分比。 每位員工每週必須至少有一次 24 小時的休息時間，雖然通常每週有 2-day 次休息時間。 如果未授予員工最低法定每週休息時間，則應以每日薪資的 200% 來支付。
收到加班費的員工應受時間控制，在處理加班費之前必須完成該時間控制。
墨西哥的假期
墨西哥人民慶祝下列法定全國帶薪國定假日：
- 新年 – 1 月 1 日
- 憲章日 – 2月第一個星期一
- Benito Juarez 的生日 – 3 月第三個星期一
- 勞動節/五月日 – 5 月 1 日
- 獨立日 – 9 月 16 日
- 革命日 – 11 月第三個星期一
- 國家政府變更日 – 12 月 1 日 6 每年
- 聖誕節 – 12 月 25 日
- 在地方和全國選舉日（某些地方選舉日與全國選舉日不符）
墨西哥慶祝幾種類型的假期：
- 節日（傳統節日慶祝宗教活動）
- 公民假期（全國慶祝，但員工無權享有帶薪休假）
- 根據上述聯邦勞工法慶祝法定假日
法定假日上班的員工，享有3倍正常薪資 （1日薪資+每個假日日薪資200 %= 3倍日薪資）。 強烈建議他們不需要在假日加班。 員工必須同意在假日工作。
墨西哥假期
年度假期是漸進式的，並且根據員工的年資/公司年資而定。 自 起1 月 1st, 2023，服務第一年/週年的法定年假天數下限為 12 天。 此後每年，員工將累積2額外天數。 自服務第六年起，員工將每服務5年累積2額外的休假日。 請參閱以下法定漸進式休假餘額天數說明圖表：
- 服務年限 1 > 新假期日 12
- 服務年資 2 > 新假期日 14
- 服務年資 3 > 新假期日 16
- 服務年資 4 > 新假期日 18
- 服務年限 5* > 新假期天數 20
- 服務年限 6 – 10* > 新假期日 22
- 服務年限 11 – 15* > 新假期日 24
- 服務年限 16- 20* > 新假期天數 26
- 服務年限 21 – 25* > 新假期日 28
- 服務年限 26 – 30* > 新假期日 30
- 服務年限 31 – 35* > 新假期日 32
每年第一年和第二年的年假通常提供 15 18 天，直到該福利符合基於該專業人員服務年資的法定年假。
必須提供假期天數，且除非僱傭關係結束，否則無法獲得補償。 假期餘額會在週年日後的 18 個月內結轉。 雇主應要求員工休假。
員工也有權享有國定假日的帶薪休假。 無限制的帶薪休假/假期並非選項。
墨西哥病假
一般而言，雇主可以授予員工病假的許可，前提是有理由證明缺勤是有薪或無薪，並且由直屬經理或總經理酌情批准。
如果因病缺勤，一般情況下，員工必須提交墨西哥社會保障機構或 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 簽發的休假證明，或私人機構簽發的醫療處方醫生，後者將由主管或總經理酌情接受作為理由。 對於因職業相關疾病和意外而缺勤的情況，僅接受 IMSS 簽發的休假證書作為正式理由。
醫療證明應由有資格在罹患與工作無關的疾病時，以薪資 60% 的金額申請政府補助的員工提供。 當疾病與工作相關時，這會增至 100%。 對於薪資高於法律上限的員工，有些公司會支付員工未透過社會安全付款獲得的收入差額。
擁有墨西哥社會安全局簽發的休假證書的員工不得工作，即使是在遠距辦公的情況下也不得工作。
在墨西哥的產假/陪產假
懷孕員工有權享有產假，包括預產期前6週的帶薪休假，以及出生後6週的帶薪休假。
未出生的父母有權享受雇主支付的5帶薪休假日。
產假由社會安全局支付，除非員工根據社會安全登記表累積的週數不足，在這種情況下，雇主有義務支付所述休假。 支付上限為最低工資的 25 倍。 對於薪資高於法律上限的員工，有些公司會支付員工未透過社會安全付款獲得的收入差額。
若領養，生育父母有權享有 6 週有薪假，而未生育的父母有權享有 5 天有薪假。
有未滿 16 歲子女、經癌症診斷且符合特定情況且經墨西哥社會安全局認證之父母，有權由該機關申請最長 28 天之帶薪休假，該休假也可由機關自行決定續約延長。
墨西哥的健康保險
墨西哥社會安全局規定，為私營公司的所有員工提供公共醫療保健的承保。 但是，許多雇主為其員工提供補充的私人醫療保險。
一些公司為其僱員提供私人保險計劃，作為其就業薪酬的一部分。 私人保險通常是首選，因為它涵蓋較昂貴的治療。
另一種方法是提供每月津貼給專業人士，讓他們可以購買自己的私人計劃。 有些公司也提供津貼以代替保險福利。 如果只有員工投保，一般津貼為2,000每月 MXN。 如果一個家庭在 MXN 和4,0006,000每月之間受保，則通常是一般的津貼。
墨西哥補充優惠
墨西哥的法定福利 相當穩健，因此通常雇主不會提供許多額外的福利。 彈性工作時間是適應遠距工作安排的常見好處。 雇主偶爾會提供額外的福利，例如退休儲蓄的額外供款、外籍人士的再分配津貼，以及人壽保險。
獎金
員工有權獲得稱為 Aguinaldo 的年度獎金。 每年最低 Aguinaldo 等於基本工資的15天。 在大多數情況下， Aguinaldo 相當於4週的工資，在一些較大的公司中高達6週的工資。 Aguinaldo 必須在每年的12 月 20 日之前支付。 墨西哥的銷售職位通常以高額銷售佣金或配額獎金支付。 管理職位也有很高的可變薪酬，這取決於實現業務目標。
員工也有權在墨西哥獲得分紅，且應在5 月 30 日每年之前收到分紅付款。 與員工分享的利潤分為2幾個部分：第一部分在所有員工之間分為相同部分，並考量上一年度每位員工的工作天數，第二部分按照當年賺取的薪資金額按比例分配。 分紅給付以3薪資月數或最近3年度所收到分紅之平均值為上限，以對員工較有利者為主。
墨西哥的解雇/遣散
墨西哥的雇主一般可以為擔任管理、技術或專業職位的員工建立長達 30 天的試用期，或長達 180 天的試用期。 一般而言，在試用期結束前不得終止僱傭關係。 然而，應注意的是，由於墨西哥缺乏充分的案件法律，試用期到期時終止合約將被視為非常危險，因為雇主在繼續終止之前必須符合某些要求。 因此，試用期期間或試用期結束時的終止通常透過簽訂共同協議而終止，但僅支付應計工資。 此外，為了在30試用期內終止聘僱且不發薪，雇主必須基於法律規定的理由提出 正當理由。 然而，要向勞工法院收集足夠的證據來證明非自願離職是非常困難的。
只有在工作性質要求固定期限，或臨時更換缺勤員工時，方可以固定期限聘僱合約。 否則，雇用合約將被視為無限期。 若定期合約在到期日前終止，員工將有權在合約剩餘期間內獲得遣散費和薪資。
墨西哥的聘僱合約可因下列原因而終止：
- 經雙方同意（包括辭職）
- 僱員身故
- 僱員身體或精神上的無能或殘疾，導致無法工作
- 根據原因
終止僱用付款包括：
- 未付工資
- 累計假期
- 假期獎金
- 第 13 個月（Aguinaldo 獎金）
- 任何其他獎金或佣金
- 如無故終止，則支付遣散費和年資獎金
- 僱傭合約下的其他付款，如小費、公積金等。
當雇主希望無故終止與員工的僱傭關係時，該員工有權獲得數3個月的工資、每一年的20工資天數以及年資保費。資遣散費 3的月份將按全額工資支付，其中包括保費、獎金、佣金和福利。 年資獎金是 12 天的薪資，上限為每年服務年資法定最低薪資的兩倍。 在墨西哥建立和證明“原因”非常困難，這樣做的成本通常超過了這些90日子的遣散費。 對於無理由的終止，雇主和員工必須與協議中包含的付款補償明細簽署一份共同協議。
如果員工辭職，雇主必須提供按比例分配的福利，即假期、假期獎金和 Aguinaldo 。
在集體冗餘情況下，如果雇主認清工會，並希望使工會成員的僱員冗餘或對適用的集體協議進行任何修訂，則必須與工會協商。
在墨西哥繳納稅款
在墨西哥，員工 需支付所得稅 。 最高利率約為 35%，自 起4,452,343.44，每年以 MXN 的薪資等級開始計算2023。
退休基金管理機構，或 Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)，是代表員工管理法定退休儲蓄帳戶的金融機構。 所有與 IMSS、ISSSTE（適用於政府僱員）相關的僱員以及獨立僱員均有資格開立 AFORE 賬戶。 AFORE 帳戶由以下3子帳戶組成：
- 因年老而退休失業，或 Retiro 下層，Cesantía 和 edad avanzada y vejez （RCV）：
- 退休：雇主提撥2百分比
- 因年齡增長而失業：雇主提撥3.15百分比（將從 逐漸增加2023-2030）和員工提撥1.125百分比。
- 聯邦政府的捐款自 起移除2023 年 1 月。 聯邦政府現在 為那些獲得高達 4 倍 UMA 的員工授予 社會配額。
- 住房（由墨西哥勞工住房聯邦機構 Infonavit 管理，而 AFORE 僅登記和控制資金）：5% 雇主法定供款。
- 自願供款：員工可自願供款以增加其退休儲蓄。
請注意，上述繳費率因政府工作人員而異。
員工必須指定他們選擇的 AFORE 來留出他們的退休基金。 如果在服務滿 1 年後，員工尚未選擇上述帳戶，退休儲蓄委員會 （CONSAR） 會將該員工的帳戶指定給上述帳戶，收取最低的佣金，而當年的存款將轉入選定的上述帳戶。 如果員工在任何時候決定，可以選擇更改其前文。
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