當您在摩洛哥建立團隊時，提供正確的薪酬和福利將有助於吸引員工並鼓勵更高的留任率。 遵守摩洛哥薪酬法律和法定福利要求也很重要。
摩洛哥補償法律
摩洛哥的最低工資通常按行業設定，當局不時會為所有行業設定國家最低工資。 集體談判協議 （CBA） 也可能包含某些最低工資要求和比例。
通常，僱員每週由週一至週五工作 44 小時。 加班費根據僱傭合約或 CBA 予以補償。 由於摩洛哥薪酬法可能根據這些協議而有所不同，因此最好在聘僱前徹底瞭解這些法律。
摩洛哥的保證福利
您的摩洛哥福利管理計劃必須包括該國要求的法定福利。 例如，除了法律規定的帶薪年假外，員工還應獲得摩洛哥13國定假日的休假。 病假薪資是另一種保證福利，如果員工是在承保前 6 個月內進行社會安全供款54天數，則他們有資格透過社會安全福利獲得。 病假通常等於2/3員工的每日平均工資，從4th當天開始。
懷孕員工通常以正常薪資獲得14週的帶薪產假。 他們也可以選擇休 1 年的無薪假。 新父親的保證福利為帶薪陪產假15天數。
摩洛哥福利管理
雇主必須將額外的福利納入其摩洛哥福利管理計畫，以鼓勵員工繼續快樂並參與其在公司的職位。 雖然摩洛哥的薪酬法沒有規定 13 個月的獎金，但一些公司仍然提供此福利及資歷獎金。 其他普遍的補充福利包括：
- 公司退休金。
- 更多帶薪假期時間。
- 托兒津貼。
- 交通津貼。
- 其他健康保險。
- 健身津貼。
- 工作訓練。
摩洛哥使用公共/私人醫療保健系統，其中國家醫療保健系統涵蓋基本醫療保健和部份醫院護理。 私人保險在私人診所提供，許多僱主選擇提供私人保險計劃作為補充福利。
福利和薪酬的限制
摩洛哥福利和薪酬的最大限制是，您必須先 成立子公司 ，才能雇用員工並支付這些費用。 但是，透過 G-P 等全球名義雇主，您可以建立具競爭力的福利計畫，並完全遵守當地法律聘用頂尖人才，無需任何實體。
摩洛哥員工福利計劃
福利計劃以幾種方式支援您的成長。 它們使您的公司在勞工巿場脫穎而出，並鼓勵求職者申請您的職缺。 強大的福利計劃也可以提高工作場所的士氣，並提高長期留職率。
福利的法律義務
雖然您的補充福利將使您的公司在勞工巿場具有競爭力，但您應該首先關注您的法律義務。 摩洛哥就業法規要求：
- 帶薪年假
- 公共假期休假
- 病假
- 產假
- 社會安全繳款
設計您的摩洛哥員工福利計劃
在建立福利計劃時，您需要在公司資源和員工需求之間取得平衡。 您也應該考慮的標準以及勞工巿場如何與其他企業競爭。
雖然您計劃的具體內容因國家而異，但無論您位於何處，您都可以遵循幾個基本步驟。
1. 檢查您的資源和目標。
福利始於貴公司的收入。 評估貴公司的資源和費用有助於為您的福利支出制定預算。 您也可以使用此初始階段來解決您的目標，以及您的福利如何助您實現這些目標。
2. 研究員工和勞動力市場。
如果您知道其他公司提供什麼，您才能與他們競爭。 將您的第二階段用於研究勞動力市場，並瞭解與您類似的公司所提供的福利待遇。 考慮規模和行業等因素來引導您的研究。
直接與僱員討論其需求和期望也是明智之舉。 分發調查或進行面試可幫助您瞭解該領域的員工希望從其僱主那裡獲得什麼。
3. 根據您的發現建立計畫。
隨著您的研究和預算的到位，您可以制定一個在公司和團隊之間取得平衡的計劃。 首先將資金分配給任何需要的福利，然後將剩餘部份分配至您在研究期間所識別的附帶條款。
平均福利成本
公司之間的費用根據其選擇提供的福利而有所不同。 規模、位置和行業等因素都會影響福利成本。 沒有一個可靠的平均數字可以指引您的支出，因此您應該根據自己的獨特需求制定預算。
如何計算福利
計算福利將根據您提供的規定而不同。 例如，如果您選擇提供第 13 個月的獎金，則必須確定每名僱員的每月收入以計算給予其的金額。
您可以依賴當地勞工法，取得福利計算指南，例如休假規定和社會安全供款。 目前，雇主必須提撥 21.09% 的員工收入，用於社會安全目的。 員工必須貢獻 6.74%。
在摩洛哥，員工福利如何課稅？
任何以現金為基礎的或其他福利均符合收入資格。 由於雇主有義務從員工的薪資中扣除所得稅，因此您需要將福利價值納入計算。
員工健康福利
摩洛哥的醫療體系主要由政府資助，讓許多人獲得低成本或免費的照護。 換言之，該國擁有公共和私營部門的護理。 僱主和僱員必須為國家的社會安全計劃作出貢獻，其為公共衛生系統提供部份資金。
雇主沒有義務提供超出 所要求的社會安全繳款範圍的健康保險。 但是，您可以選擇為公共部門未承保的私人護理和費用以提供補充健康保險。
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