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在摩洛哥聘僱員工
摩洛哥位於非洲西北海岸，與大西洋和地中海接壤。
與摩洛哥的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
摩洛哥聘僱合約
雖然在法律上並非必須在摩洛哥制定書面的 聘僱合約，但雇主必須在聘僱時通知員工聘僱關係的基本條款與條件。 建議以當地語言（法語或阿拉伯語）簽訂聘僱合約，其中會說明聘僱條款，包括工作時間、薪酬、福利和終止聘僱要求。 摩洛哥的聘書和聘僱合約 應一律以摩洛哥迪拉姆 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在摩洛哥的工作時間
一般而言，工作週為 44 小時，雖然有大量的回教人口，但通常的工作日是週一至週五。
摩洛哥的假期
摩洛哥慶祝數個國定假日，包括：
- 元旦
- 獨立宣言週年紀念日
- 勞動節
- 王座盛宴
- Oued Ed-Dahab 復興週年紀念日
- 國王與人民革命紀念日
- 青年節
- 綠色三月週年紀念
- 獨立日
- Eid al-Fitr 課程
- 愛德爾-阿達
- 第一莫哈拉姆
- Eid Al-Mawlid，先知的生日
摩洛哥假期
摩洛哥的員工有權享有每個工作月的帶1.5薪假期，即每年至少 18 天的帶薪假期。
員工可依年資、每有效工作5年資的工作1.5天數等方式獲得額外休假，前提是最高權利為一年 30 天。
雇主可以提供額外的休假日（超過規定的法定最低限度），前提是每年最多不超過 30 天。
摩洛哥病假
因疾病而無法工作的員工必須在 48 小時內通知其雇主。 如果缺勤持續超過 4 天，員工必須提供醫療證明。 雖然雇主沒有法定義務為員工提供病假，但如果員工在過去 6 個月內已支付社會安全供款54天數，則員工可以申請社會安全福利金。 這筆款項從生病4th當天開始，以2/3員工的正常工資計算，最高為上限金額。
在摩洛哥的產假/陪產假
預期員工有權享有14週產假。 產假可在預期出生日期前 7 週開始，並在之後持續7數週。 如果員工符合特定條件，則有權在14週間透過社會安全系統領取 100% 的工資。 員工可以在該14-week期間結束時再申請 90 天無薪產假。 他們也可能額外休 1 年的無薪假。
父親一般有權享受 15 天的帶薪陪產假。
摩洛哥的健康保險
摩洛哥擁有公共/私人醫療保健系統。 所有摩洛哥人都必須加入國家醫療保健系統 AMO，此系統涵蓋基本醫療保健和一些醫院護理。
私人保險也可用於私人診所。
摩洛哥補充福利
摩洛哥的常見員工福利包括：
- 公司退休金。
- 額外假期。
- 托兒津貼。
- 交通津貼。
- 補充保險。
- 健身津貼。
- 訓練。
獎金
摩洛哥沒有第 13 個月的獎金法定要求。 但是，有些公司會根據資歷提供獎金或獎金。
摩洛哥解雇/遣散
摩洛哥允許試用期，且最大長度取決於員工的類別。 初始期間可續約一次，如下：
- 3 管理員工月數（總計6月數）
- 1.5 如非管理人員等普通僱員的月數（總計3月數）
固定期限合約的 試用期每週最多為 1 天，合約期限為 2 月以內，合約期限為 個月以內6，合約期限為 6 個月以內。
視員工的資歷而定，正式（非管理階層）員工終止聘僱合約的適用通知期間可能介於 8 天至 2 個月，管理階層員工則可能介於 1 個月至 3 個月。
摩洛哥的終止流程很複雜，雇主必須根據終止原因遵循特定流程。 離職後，員工一般有資格根據其服務年資獲得遣散費，具體如下：
- 0-5 年資：每年或部分年度的薪資96時數
- 6-10 年資：每年或部分年度的薪資144時數
- 11-15 年資：每年或部分年度的薪資192時數
- 15 年以上服務年資：每年或部分年度的薪資240時數
在摩洛哥納稅
僱員和僱主也繳納社會安全金。 金額不等，最高可達僱員工資的 6.74%，最高可達僱主繳款的 21.09%。 部份繳款設上限，但不是全部。
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