G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。​​ ​

我們的全球就業產品，包括G-P雇主，得到了業內最大的人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。​​ ​

作為尼日爾名義雇主專家，我們管理工資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散費和終止。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180多個國家/地區最優秀人才的才能。​​ ​

在尼日聘僱​​ ​

在與尼日爾的雇主協商僱傭合約和錄用通知書條款時，牢記以下幾點可能會有所幫助：​​ ​

奈及利亞聘僱合約​​ ​

允許最長為2 年的定期合約，並可續約一次。法律要求在尼日爾以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 尼日的聘用信和僱傭合約應始終以西非法郎而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。​​ ​

奈及利亞的工作時間​​ ​

尼日爾五天工作制；週間工作時間為40小時。​​ ​

尼日爾假期​​ ​

尼日慶祝12國慶日：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 復活節星期一​​ ​
  • 康科德日​​ ​
  • 勞動節​​ ​
  • Lailat al-Qadr​​ ​
  • 開齋節​​ ​
  • 尼日爾獨立日​​ ​
  • 宰牲節​​ ​
  • 回教節​​ ​
  • 先知的生日​​ ​
  • 尼日爾共和國日​​ ​
  • 聖誕節​​ ​

尼日假期​​ ​

員工一般享有30天有薪年假。​​ ​

尼日病假​​ ​

根據勞動法，僱員每年可享有的病假最長期限為6月。病假期間的月收入是根據在雇主處服務的年資來決定的：​​ ​

  • 不足1年：通知期內全額收入；下個月半額收入。​​ ​
  • 1 - 5年：在通知期內（至少1個月）獲得全額收入；在接下來的3個月內獲得一半收入。​​ ​
  • 5年：在通知期內（至少2個月）獲得全額收入；接下來的4月獲得一半收入。​​ ​

尼日產假/陪產假​​ ​

懷孕員工一般有權享有14週有薪產假，其中6為強制性產假， 8可在分娩後休。雇主支付50 %，只要員工受僱至少2年，社會安全支付50 %。​​ ​

父親有權享有1 天的帶薪陪產假。​​ ​

尼日健康保險​​ ​

尼日爾擁有大量以社區為基礎的互助健康保險組織。​​ ​

尼日解雇/離職​​ ​

允許的試用期最長為6 個月。​​ ​

在尼日繳納稅款​​ ​

雇主支付以下稅金：​​ ​

  • 家庭津貼： 8.4% 薪資的一部分​​ ​
  • 工人養老金： 5.25%​​ ​
  • 工傷：1。75%​​ ​

員工將薪資中的5.25% 貢獻給退休金。​​ ​

透過G-P雇主簡化全球招聘​​ ​

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