決定擴張到菲律賓需要大量的事先規劃、時間和金錢。 任何全球成長企業最重要的任務之一，就是雇用合適的員工來協助您的新地點取得成功，如果您無法完全掌握該國的文化和商業禮節，這可能會是一項挑戰。 雖然在菲律賓聘僱可能看似簡單，但公司必須瞭解該國的所有就業法律、設立子公司，並建立合規的薪資制度。
在菲律賓聘請員工
在招募流程的人際關係方面，了解菲律賓的文化至關重要。 但是，同樣重要的是，確保您的公司遵守菲律賓雇主的法律要求。
另一個值得考慮的方面是找到尋找候選人的最佳招募管道。 社交媒體正在崛起，是僱主與菲律賓有才華的專業人士聯繫的好方法。 Facebook 與 LinkedIn 均為普遍的媒體。 公司也可能希望研究產業特定的網站，以尋找專業人才。 例如，GitHub 是 IT 領域專業人士的理想社交平台。
您也應該確保公司的網站適合使用行動裝置，因為大多數求職者都會使用他們的行動裝置來探索職缺公告。
反對菲律賓歧視的法律
雇主必須從招募流程開始，確保遵守當地法律和法規。 在菲律賓，法律禁止僱主基於以下理由歧視員工和潛在僱員：
- 種族
- 宗教或信仰
- 族裔
- 性別
- 性別
- 性取向
- 公民身份
- 健康狀況
- 年齡
- 懷孕或父母狀態
- 工會會員
為確保合規，請避免在面試過程中詢問應徵者任何與這些特徵相關的問題。
如何在菲律賓聘僱員工
潛在員工可能會嘗試協商淨薪資而非總薪資。 如果您正試圖聘僱菲律賓的員工，請務必釐清所有錄用信都是薪資總額，而非淨值。
菲律賓就業法律
菲律賓的典型工作週為40數小時，工作日為8數小時，但某些產業需要數48-hour週加班。 加班是允許的，並且必須支付員工正常工資率的至少 125%。 額外薪資也可能適用於休息日、特殊非工作日、一般假日和/或晚上進行的工作。
菲律賓就業法允許選擇性試用期，但不能延長過去6幾個月，除了熟練的學徒計劃之外。
雖然菲律賓的員工可以依法結盟，但集體談判在菲律賓並不常見。 只有大約 10% 的勞動力是工會或集體談判協會的一部分。
在菲律賓入職
營造溫馨的工作環境對菲律賓員工也很重要，並對入職體驗產生深遠影響。 營造一個尊重和合作的環境，讓每個人都有發言權。 提供具有競爭力的福利方案是另一個保持高留任率的好方法。
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