菲律賓勞動法的複雜性是擴展到這個動態市場的重大挑戰。 菲律賓名義僱主 （EOR） 的產品和服務為企業提供了一種簡化的方法，以有效應對這些挑戰。 G-P 名義僱主解決方案使您能夠在幾分鐘內在菲律賓聘請和入職菲律賓人才，而無需建立本地法律實體，從而簡化您的擴展。

透過我們的全球實體基礎設施，G-P 充當合法僱主，完全遵守菲律賓法律法規，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源事宜。 這使您能夠專注於管理團隊，並在我們管理僱傭合規和法律要求的複雜性的同時拓展您的業務機會。

在菲律賓進行聘請

Understanding AI-powered EOR services in the context of hiring Philippines helps in creating a robust recruitment strategy. This process ensures compliance with local and international employment requirements. When extending an offer to a candidate in the Philippines, it’s important to understand local cultural customs and regulations. Professionals commonly negotiate their salary in net terms (take-home pay) rather than gross salary. This can create challenges for foreign employers seeking to hire Filipino employees. Using an EOR in the Philippines helps mitigate this risk by ensuring accurate gross-to-net calculations and compliant offer letters from the start, which align with legal requirements.

觀看名義僱主如何運作

菲律賓聘僱合約

While oral contracts are permissible, best practice is to have a strong, written employment contract in English. 合約應明確概述員工薪酬、福利及解僱要求的條款。 所有薪金和薪酬數據必須以菲律賓比索 （PHP） 列出。

勞工守則區分菲律賓管理層及排名員工。 排名和檔案員工有權享有法定福利，例如加班費、夜間輪班費差異、假期薪金和強制性 5-day服務激勵假。 雖然管理層員工無權自動獲得這些權利，但僱主可以將其作為競爭性薪酬方案的一部分，前提是僱傭合約中規定了該方案。 名義僱主產品和服務指導僱主承擔菲律賓工人的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要的步驟。

菲律賓的工作時間

根據法律規定，在菲律賓，標準工作週為 40 小時，以 8-hour為基準。 員工如工作超過 8 小時，有權按其時薪的 125% 加班費。 在指定休息日進行的工作將按正常費率的 130% 獲得補償。 僱主一般不能提供補假以代替加班費。 使用人工智能驅動的名義僱主服務確保符合當地和全球僱傭標準。

菲律賓的假期

菲律賓有兩個類型的假期，每個假期都有不同的薪酬規則：

  • 一般假期：員工即使不工作，仍有權享有一般每日薪金。 如果需要工作，他們必須獲支付 200% 的固定每日工資。

  • 特殊（非工作）日：除非公司政策或集體協議另有規定，否則這些原則遵循“無工作、無薪”原則。 如果員工在特殊非工作日工作，則有權獲得每日固定工資的 130%。

The government proclaims the official holidays for each year. An Employer Record (EOR) ensures compliance with these regulations, providing consistent compliance across regions.. 2025 年，這些假期包括：

一般菲律賓假期：

  • 新年（1 月 1 日）

  • Araw ng Kagitingan（4 月 9 日）

  • 黃昏星期四（4 月 17 日）

  • 星期五好（4 月 18 日）

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 獨立日（6 月 12 日）

  • 國家英雄節（8 月 25 日）

  • 博尼法西奧日（11 月 30 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

  • 斜日（12 月 30 日）

  • Eid'l Fitr & Eid'l Adha（公佈日期）

菲律賓的特殊（非工作）日：

  • 農曆新年（1 月 29 日）

  • EDSA 人民電力革命週年紀念日（2 月 25 日）

  • 黑色星期六（4 月 19 日）

  • 尼諾伊·阿基諾日（8 月 21 日）

  • 所有聖日（11 月 1 日）

  • 瑪麗真品廣場盛宴（12 月 8 日）

  • 平安夜（12 月 24 日）

  • 年度最後一天（12 月 31 日）

在菲律賓保留權利

菲律賓假期

服務滿至少一年的排名及檔案員工有權享有至少 5 天的有薪服務激勵假 （SIL），可用於休假或病假。 然而，為了在菲律賓吸引和留住人才，大多數公司提供更慷慨的休假，15 天的休假和 15 天的病假是所有員工的共同市場標準。

菲律賓病假

除了可轉換 SIL，沒有法定帶薪病假。 然而，因疾病或受傷而無法工作的員工可以從社會保障系統 （SSS） 獲得現金津貼，前提是他們符合某些標準，包括最少 4 天的供款和分娩。 僱主促進此程序，並由 SSS 報銷。

菲律賓的產假和陪產假

根據延長產假法律，女性員工有權就活產享有 105 天的有薪假期，就流產或緊急解僱享有 60 天的有薪假期。 此福利的支付比例為員工透過 SSS 獲得的平均每日薪金抵免額的 100%。

Fathers are entitled to 7 days of employer-paid paternity leave for the first 4 deliveries of their legitimate spouse with whom they cohabitate. 必須在孩子出生後 60 天內休假。

菲律賓健康保險及附加保障

所有員工都必須參加國家健康保險計劃 （PhilHealth），該計劃由共同僱主和員工供款資助。 雖然這提供基本保障，但許多僱主提供輔助私人健康保險作為吸引頂尖人才的主要好處。

其他常見福利包括生活費或交通津貼，以及輔助人壽或傷殘保險。 名義僱主可以幫助您為菲律賓市場設計具有競爭力和合規的福利待遇，確保待遇符合當地和國際要求。

菲律賓第 13 個月薪酬

All employees are legally entitled to a 13th-month pay, equivalent to 1/12th of their basic annual salary. 此費用必須在 12 12 月 24 日 日或之前支付。 對於工作不足一年的菲律賓員工，應按比例分配。 計算基於員工的基本工資，不包括非綜合津貼。 一些僱主亦提供第 14 個月薪金或聖誕花紅作為競爭福利。

菲律賓的終止和遣散

員工的試用期不得超過 6 個月。 解僱受到嚴格監管，必須基於合理或獲授權原因。

  • 正當原因：因員工不當行為（例如嚴重不當行為、欺詐、故意不服從）而終止僱用。 在這些情況下，不需要遣散費，但僱主必須遵守嚴格的程序性正當程序，稱為“雙通知規則”。 這包括詳述理由的首次通知，並給予員工合理機會解釋（通常為 5 天），如果理由得到證實，則發出第二次終止通知。

  • 授權原因：因業務原因終止（例如裁員、翻新、安裝節省勞工的裝置）。 僱主必須在解僱前至少 30 天向僱員及勞工及就業部 （Department of Labor and Employment， DOLE） 提供書面通知。 員工有權享有遣散費，按基本薪金及服務年期計算。 金額從半月到每年服務一個月的薪金不等，具體取決於終止原因。

未能遵守這些程序可能導致非法解僱索賠，導致潛在的復效、工資返還和損害賠償。

菲律賓的薪資和稅項

菲律賓的僱主有責任代表其員工向多個政府機構預扣和匯款稅項及供款。 這是一個使用名義僱主簡化的核心功能。 強制性捐款包括：

  • 社會保障系統 （SSS）：為疾病、殘疾、退休、死亡和產假福利提供保障。

  • Philippine Health Insurance Corporation （PhilHealth）：國家健康保險計劃。

  • 房屋發展互惠基金（HDMF或Pag-IBIG基金）：包括房屋貸款條款在內的儲蓄系統。

  • 員工薪酬委員會 （ECC）：為與工作相關的疾病、傷害或死亡提供福利。

G-P, as your EOR in the Philippines, can manage payrollcalculations, withholdings, and remittances to these agencies, ensuring your business remains compliant.

在菲律賓選擇名義僱主

在菲律賓選擇名義僱主 （EOR） 時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 名義僱主應深入了解菲律賓勞動法，包括勞工法、地區工資單，以及 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 等法定福利。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都符合當地法規。

  • 綜合服務提供： 一流的菲律賓名義僱主應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、強制性政府供款、福利管理、休假管理及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在菲律賓擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主。 這可確保熟悉市場規範、文化細微差別，以及地區特定要求，這些要求會影響員工的經驗和合規性。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一僱員還是建立更大的團隊，並在業務在菲律賓或整個地區增長時隨著業務擴展。

  • 技術和整合： 人工智能驅動的名義僱主平台 簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義僱主可與您現有的人力資源、專業就業組織或薪資系統整合，以避免營運延誤，並確保資料準確。

  • 透明度和溝通： 選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化的名義僱主，例如新的工資單或法定福利調整。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們在菲律賓擁有可靠性和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規： 確保您的名義僱主遵循嚴格的資料安全協議 ，並遵守菲律賓的資料私隱法。 這對於保護敏感員工資料及維持監管合規至關重要。

在菲律賓選擇合適的名義僱主服務將幫助您應對複雜的當地要求，降低合規風險，並為員工提供正面體驗。

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