在拓展業務到這個充滿活力的市場時，如何應對菲律賓勞動法的複雜性是一個重大挑戰。菲律賓雇主登記 (名義僱主)產品和服務為企業提供了一種簡化的方法來有效應對這些挑戰。 G-P雇主解決方案使您能夠在幾分鐘內在菲律賓僱用和僱用菲律賓人才，從而簡化您的擴張，而無需建立當地法人實體。
透過我們的全球實體基礎設施， G-P擔任法律主管，處理薪資、稅務合規、福利管理和人力資源事宜，完全遵守菲律賓的法律法規。 這樣，您就可以專注於管理您的團隊和發展您的業務機會，而我們將負責處理複雜的事務和法律要求。
在菲律賓進行聘請
在招聘菲律賓的背景下了解人工智能驅動的雇主服務有助於制定穩健的招聘策略。 此流程確保符合當地和國際僱用要求。在菲律賓向求職者發出聘用邀請時，了解當地的文化習俗和規定非常重要。 專業人士通常以淨工資（實得工資）而不是毛工資來協商他們的工資。 這可能會給希望僱用菲律賓員工的外國雇主帶來挑戰。 在菲律賓使用名義僱主有助於降低這種風險，因為它可以確保準確的毛利淨利計算，並且從一開始就按照法律要求提供符合法律規定的聘用函。
觀看 名義僱主 的運作方式
菲律賓的僱傭合約
雖然口頭合約是允許的，但最佳做法是用英文簽訂強有力的書面僱傭合約。合約應明確概述僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 工資和福利；補償金應以菲律賓比索（PHP）作為控制金額。 如有需要，可列出等值的外幣金額，僅供參考。
菲律賓勞動法對菲律賓管理人員和普通員工進行了區分。普通員工享有法定福利，例如加班費、夜班津貼、假日薪酬和在服務滿5 11 年後可享 0 天帶薪服務獎勵假，除非有同等或更好的帶薪福利適用。雖然管理人員沒有自動享有這些福利的權利，但雇主可以將其作為具有競爭力的福利；福利金方案的一部分提供，前提是合約中對此有規定。名義僱主的產品和服務指導雇主了解菲律賓工人的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要的步驟。
菲律賓的工作時間
在菲律賓，正常工作時間為每天最多8小時。標準的五天工作制；週間工作時間一般為6天或48小時，在連續6個正常工作日後至少有連續24個小時的休息時間。 一天工作超過 8 小時的員工通常有權獲得加班費，加班費按其正常時薪的 125% 計算。休息日、特殊日子或法定假日加班可能適用較高的加班費率。在指定休息日進行的工作，按正常工資的130 7% 支付報酬。雇主通常不能提供補償性休息時間來取代加班工資。 使用人工智慧驅動的雇主服務可確保符合本地和全球就業標準。
菲律賓的假期
菲律賓有兩種假日，各有不同的薪資規定：
- 正常假期：符合資格的員工即使不工作，也能獲得每日薪資的100 %。 如果需要工作，前200 38 小時以 2% 的工資計算，加班或休息日工作以更高的工資計算。
- 特殊（非工作）日：除非公司政策、僱傭合約或集體勞動協議另有規定，否則這些日子遵循「不工作，不支付報酬」的原則。 130前兩小時的工資按基本工資的 1%8 支付，如果當天是休息日，則工資更高。
政府宣佈每年的法定假日。名義雇主（雇主記錄）確保遵守這些規定，並在各個地區提供一致的合規性。 2025 ，這些假期包括
菲律賓例假日：
- 元旦 (一月1)
- Araw ng Kagitingan（4月 9日）
- 濯足節 (四月17)
- 受難日（四月18)
- 勞動節 (五月1)
- 獨立日 (六月12)
- 國家英雄日（8月 25日）
- 博尼法西奧日 (十一月30)
- 聖誕節 (十二月25)
- 黎剎節 (十二月30)
- 開齋節與開班節（日期待定）
菲律賓的特別（非工作）日：
- 農曆新年 (一月29)
- EDSA 人民力量革命週年紀念 (二月25)
- 黑色星期六 (四月19)
- 尼諾阿基諾日 (八月21)
- 萬聖節 (十一月1)
- 聖母無原罪節 (12 月8)
- 平安夜 (十二月24)
- 最後一天（ 31年12月）
菲律賓的休假權益
菲律賓假期
符合資格的一般員工，服務滿一年，每年可享有 5 天有薪服務獎勵假 (SIL)。如果他們已經享有同等或更優的帶薪休假福利，則此規定一般不適用。然而，為了吸引和留住菲律賓的人才，大多數公司提供更慷慨的假期，15 天假期和 15 天病假是所有員工的常見市場標準。
菲律賓的病假
除了可轉換的帶薪病假外，沒有法定帶薪病假。但是，因病或受傷而無法工作的員工可以從社會安全系統（SSS）領取現金津貼，前提是他們符合某些條件，包括最低繳費次數和至少4天的住院治療。 雇主負責協助此過程，並由社會安全署 (SSS) 支付費用。
菲律賓的產假和陪產假
根據擴大產假法，女員工有權享有活產105天帶薪產假，不論分娩方式為何。單親父母可額外獲得 15 天。員工也可以為孩子的父親或符合條件的替代照顧者分配最多 7 天。
對於合法妻子的前4分娩或流產，父親有權享有由雇主支付的7陪產假。 他們必須與妻子共同生活，除非有正當理由分居。
菲律賓健康保險和補充福利
所有員工必須參加國家健康保險計劃（PhilHealth），該計劃由雇主和員工共同繳款資助。 雖然這提供了基本保險，但許多雇主提供補充性私人健康保險作為吸引頂尖人才的關鍵福利。
其他常見福利包括生活費或交通補貼以及補充人壽或殘障保險。 名義雇主可以幫助您為菲律賓市場設計具有競爭力且符合法規；合規福利待遇，確保方案符合當地和國際要求。
13菲律賓的第 3 個月薪資
受保障的普通員工通常依法有權獲得第13個月的工資，相當於其在日曆年中獲得的12 1 必須在12月24日之前支付。對於工作不滿一年的菲律賓員工，薪資按比例計算。此計算以員工的底薪為基礎，不包括非綜合津貼。一些雇主還會提供第14 8 個月工資或聖誕獎金作為一項有競爭力的福利。
菲律賓的終止和遣散費
學徒的試用期一般不得超過學徒入職之日起的6個月，除非學徒協議另有規定。雇主必須溝通正規化標準；約定。解僱受到嚴格監管，必須基於正當或合法理由。
- 正當理由：因員工不當行為（例如，嚴重不當行為、詐欺、故意違抗命令）而終止僱傭關係。 在這些情況下，無需遣散費，但雇主必須遵循被稱為「兩次通知規則」的程序正當程序。這包括發出第一份書面通知，詳細說明理由並給予員工有意義的回應機會；如果決定解僱，則發出第二份書面通知，說明決定和理由。
- 合法理由：因業務因素終止（例如，裁員、減員、安裝省力設備）。雇主必須在因正當理由終止生效前至少30天向員工和勞工就業部 (DOLE) 提供書面通知。任何需要支付的離職補償金取決於具體的離職理由。根據終止原因的不同，金額從每服務一年半個月到一個月的工資不等。
未遵循這些程序可能會導致非法解雇的索賠，從而可能導致復職、拖欠工資和損害賠償。
菲律賓的薪資與稅務
菲律賓的雇主負責代表其員工向多個政府機構預扣和繳納稅款和捐款。 這是透過使用「雇主」來簡化的核心功能。 強制性捐款包括：
- 社會群安全系統（SSS）：提供私部門的社會安全福利，包括疾病、殘障、退休、死亡和生育福利。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）：國家健康保險計劃。
- 房屋發展互助基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：一種包含房屋貸款條款的公積金儲蓄制度。
- 僱員賠償委員會 (ECC)：為與工作相關的疾病、傷害、殘疾或死亡提供保障。對於私部門僱員，EC 繳款由 SSS 管理，一般由雇主繳納。
G-P作為您在菲律賓的名義雇主，可以管理薪資計算、預扣稅和向這些機構的匯款，確保您的業務遵循法規；合規。
在菲律賓選擇雇主
在菲律賓選擇雇主時，請考慮以下因素：
- 合規專業知識：雇主應深入了解菲律賓勞動法，包括勞動法、地區工資命令以及 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 等法定福利。 這確保了所有僱用慣例，從合約到終止，均遵守法規；符合當地法規。
- 提供全面的服務：菲律賓一流的名義僱主應管理僱用的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、強制性政府繳款、福利管理、休假管理和休假程序。
- 了解當地市場：尋找擁有強大在地化團隊、本地商業或在菲律賓擁有豐富經驗的雇主。 這確保熟悉市場規範、文化細微差別以及可能影響員工體驗和合規性的地區特定要求。
- 可擴展性和靈活性：名義老闆應該能夠滿足您的招募需求，無論您是招募一名員工還是組建一個更大的團隊，並且隨著您的業務在菲律賓或整個地區的成長而擴展。
- 科技與整合：人工智慧驅動的雇主平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主可以與您現有的人力資源、人力資源、專業就業組織或薪資系統集成，以避免營運延誤並確保資料準確性。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們在菲律賓有可靠性和成功記錄。
- 資料安全和合規性：確保您的名義雇主遵循嚴格的資料安全協議，並遵守菲律賓資料隱私法。 這對於保護敏感資訊和保持合規性至關重要。
在菲律賓選擇合適的名義僱主服務將幫助您應對複雜的當地要求，降低合規風險，並為您的員工提供積極的體驗。
使用G-P名義雇主在菲律賓進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的、以人工智慧為動力的全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力資本管理、人力資本管理、專業就業組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。
立即申請在菲律賓開始招募的方案。
常見問題
什麼是菲律賓雇主（菲律賓雇主）？
菲律賓雇主是代表您合法僱用全球人才的提供者。 該平台無需設立本地實體即可管理本地合規、合約、薪資和福利。該框架降低了市場准入過程中的法律風險，並消除了行政摩擦。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規招聘、自動化入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支援。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
菲律賓雇主如何為國際公司工作？
菲律賓雇主作為合法雇主，為您的企業簡化合規招募。 該平台負責管理合約、工資、福利和勞動法合規性，而您可以指導日常工作安排。這種方法消除了設定延遲，並確保了營運的靈活性。
菲律賓名目雇主 vs. 專業就業組織：誰是合法雇主？
菲律賓雇主是國際專業人士的唯一合法雇主。 與之相反，專業就業組織（Professional Employer Organization）建立的是一種共同僱用結構，共同承擔營運責任。 在菲律賓，只有雇主承擔全部法律義務。
菲律賓雇主處理哪些工資和稅務任務？
該平台執行工資處理，確保準確的工資支付，並管理法定扣款。 提供者處理稅收預扣、向政府機構匯款並維持當地薪資合規性。 這種自動化結構減少了配置錯誤和稅務合規性問題。
