決定擴展至菲律賓需要大量的事前規劃、時間和金錢。任何全球成長企業最重要的任務之一是聘請合適的僱員來幫助您的新地點成功，如果您沒有完全掌握該國文化和商業禮儀，這可能會是一個挑戰性。儘管在菲律賓的招聘看起來很簡單，但公司必須學習該國的所有僱傭法律，成立子公司，並建立合規的薪資系統。
在菲律賓聘請員工
在招聘過程的人際關係方面，了解菲律賓的文化是非常重要的。但是，同樣重要的是要確保您的公司遵守菲律賓對雇主的法律要求。
另一個值得花心思的地方是尋找最佳的徵才管道來尋找應徵者。社群媒體正在興起，是雇主與菲律賓優秀人才建立聯繫的絕佳途徑。Facebook 和 LinkedIn 都很受歡迎。企業也可以考慮瀏覽業界專屬網站，尋找專業人才。舉例來說，GitHub 對 IT 領域的專業人士來說是很棒的社交平台。
您亦應該確保您公司的網站適合流動裝置使用，因為大部份求職者會透過他們的流動裝置來瀏覽工作招聘。
菲律賓反歧視法
雇主必須從招聘流程一開始就遵守當地法律與規定。在菲律賓，法律禁止雇主基於以下理由歧視員工及潛在聘用者：
- 種族
- 宗教或信仰
- 族裔
- 性別
- 性別
- 性取向
- 公民身份
- 健康狀況
- 年齡
- 懷孕或父母狀況
- 工會會員
為確保合規，在面試過程中應避免直接詢問應徵者與這些特徵相關的任何問題。
如何在菲律賓招募員工
潛在的僱員可能會嘗試協商淨工資而不是毛工資。 如果你想在菲律賓招募員工，請務必明確說明所有報價都是毛工資，而不是淨工資。
菲律賓僱傭法
菲律賓的正常上班時間為 8 小時。 《勞動法》並未規定單一 40 小時的五天工作制；每週工作日，正常工作時間通常可能在 6 個工作天內達到 48 小時，並且通常會在每日正常工作時間之外加班。 超過正常8小時工作日的工作時間允許加班，加班費必須至少為員工正常時薪的125%。休息日、特殊非工作日和法定假日通常適用更高的加班費。在休息日、特殊非工作日、法定假日和/或夜間工作，也可能適用額外的工資標準。
菲律賓僱傭法允許有可選的試用期，但一般來說，試用期不能超過僱員入職日期後的6個月。根據學徒協議或其他具有法律效力的安排，學徒期可能更長。
雖然法律允許僱員組成工會，但集體談判在全國範圍內並不普遍。大約 6%–8% 的工資和薪水工人加入了工會，約 3%–5% 受到集體勞動協議的保護，在某些部門和較大的工作場所參與程度更高。
在菲律賓入職
在菲律賓，營造一個溫馨的工作環境對員工來說也很重要，並且會對新員工的入職體驗產生深遠的影響。培養尊重與合作的環境，讓每個人都有發言權。提供相對的福利待遇是保持高保留率的另一種好方法。
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