當您進軍一個新的國家時，一個容易導致合規問題的常見陷阱就是薪資。公司必須學習國家的就業法，聘請僱員，並在現有的許多薪資選項中決定-這一切都在嘗試經營新的業務地點。讓我們探討在菲律賓設立薪資的幾個主要方面。
菲律賓的稅務規定
菲律賓對私部門員工實施強制性社群安全制度。SSS 繳款一般由雇主和僱員共同承擔，雇主扣除僱員的份額，並按照現行繳款計劃繳納雙方的份額。
菲律賓社會保障體系，根據《共和國法案》第8282號或《社會保障法》的規定予以加強，是該國的社會保險計劃，由以下機構組成：
- 社會群保障體系（SSS）： SSS 一般涵蓋私部門員工及其家屬，福利包括疾病、殘障、生育、退休、死亡和喪葬福利。 菲律賓政府僱員的類似制度是政府服務保險系統（GSIS）。
- 住宅發展互助基金（HDMF）： HDMF，又稱為Pag-IBIG基金，是由政府營運的受保工人的公積金儲蓄系統。它提供強制性儲蓄福利、住房融資和其他會員福利，房屋貸款需符合資格要求。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）： PhilHealth是國家健康保險計劃。它有助於支付符合資格的醫療保健費用，但需遵守菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 的規定、福利方案、資格和繳費要求。
雇主和僱員必須按照這些機構的繳款表向所有這些基金繳款。3對於 2023，SSS 繳費率為僱員每月薪資的 14%，前提是不超過 PHP 30,000。此稅率由雇主和員工分攤，因此雇主支付9.50%，而員工支付4.50%。而 PhilHealth 繳款通常為員工每月底薪的 5%。 雇主和員工通常平分這部分費用，各支付2 510.11%。受每月 PHP 10,000 至 PHP 100,000 的薪酬基準約束。
菲律賓根據僱員的收入採用累進的激勵制度。 所得稅稅率如下：
| 應課稅收入 (php) | 列稅1 (php) | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 -250,000 。00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 -2,000 、000 | 102,500 | 25% |
| 2，000，000 – 8，000，000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202 、500 | 35% |
菲律賓薪資選項
有3 主要的菲律賓薪資選項可供選擇，包括：
- 內部：如果您經營一家規模較大且致力於菲律賓市場的公司，那麼建立內部薪資制度可能對您的日常營運有意義。然而，這種方案需要更大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，由他們為您處理薪資發放事宜。請注意，即使選擇此選項，貴公司仍需對所有合規事宜承擔責任。
- G-P ：透過與G-P合作，您可以擴展您的全球業務，而無需經歷實體設立和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在菲律賓建立薪資系統
在菲律賓設立薪資中心之前，您必須在當地設立子公司。此流程取決於您為子公司選擇的地點和實體類型，但可能需要數週或數月的時間才能僱用員工並開始發放工資。 您也必須在菲律賓設立銀行帳戶，才能開始支付員工薪資。或者，您可以尋找子公司替代方案，例如G-P 。 透過我們，公司可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月 - 無需設立子公司。
權利 ／ 終止條款
在菲律賓設立工資系統之前，起草一份包含權利和終止條款的強有力的僱傭合約是良好的商業慣例。在菲律賓解僱員工非常困難，法律會保護勞工的權益，所以最好將所有協議都以書面形式記錄下來。雇主可以因正當理由解僱員工，包括不當行為或其他員工過錯，但必須遵守2通知規則。因正當理由解僱通常需要支付法定離職補償金，通常稱為遣散費。金額取決於具體的授權理由。
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