隨著您的公司成長，您可能會遇到某些需要專業人才的項目。與獨立承包商合作可以根據項目需求擴展您的人手更靈活，而無需延長的招聘流程，但是，儘管在菲律賓僱用獨立承包商可能對您的公司有利，但也需要注意的風險和責任。
在菲律賓雇用獨立承包商
全球承包商 和員工是不同的工人類型。了解這些稱謂之間的差異至關重要，以避免因錯誤分類而帶來的風險。
獨立承包商與員工
該國關於獨立承包商的勞動法將此職位定義為向組織提供服務的個人。獨立承包商的共同特徵包括
- 他們控制工作方法、方式、時間和地點，而客戶只控制所需的結果或交付物。
- 他們提供大量的資金或商業資源，例如工具、設備、技術、人員或其他工作所需的資源。
- 他們不受日常管理控制、監督、紀律或指導，無論工作如何進行。
相較之下，員工則要聽從老闆的指示和績效要求。作為回報，雇主提供完成工作所需的工具和場地。雇主必須從員工薪資中扣除福利、補償金和員工方 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 繳款。 雇主也必須繳納自身應繳的份額。
錯誤分類的懲處
雇主通常不會向勞工和就業部 (DOLE) 註冊真正的個人獨立承包商，只是因為合作；約定。根據勞務承包規則，受監管的承包商、分包商、人力資源機構或服務提供者通常需要進行勞工部註冊。如果承包商在任何時候認為他們的工作關係更類似於僱員關係，他們可以向勞工部報告。
錯誤分類的主要後果是承包商可能被視為僱員。公司可能欠拖欠工資、法定福利、工資稅、以及追溯繳納的社會安全金、菲律賓健康保險、住房發展互助基金和員工賠償金，並可能產生罰款或附加費。勞工部也可能命令遵守規定並處以行政處分。
如何在菲律賓僱用獨立承包商
聘用獨立承包商時需遵循3基本步驟。
1.仔細進行訪談。
雖然面試沒有放諸四海皆準的方法，但小心處理面試可以避免應徵者產生混淆。員工面試通常會涉及有關性格特徵的問題，以評估候選人可能如何為公司文化做出貢獻。由於承包商不會成為貴公司的組成部分，因此最好避免提出這些問題。
反之，請將這些面試當成商業交易來處理。透過了解候選人與專案相關的技能和經驗，找出候選人完成工作的能力。
2.建立服務協議。
服務協議概述了雙方成功完成專案的條件和要求。此協議應包括
- 薪資與安排
- 專案說明和到期日
- 終止條款
3.介紹必需品。
Training 和入職 可以表示雇主控制，這不適用於獨立承包商。 相反，請專注於介紹專案的必需品。這些必需品可能包括提供重要的公司聯絡人信息，或介紹承包商完成專案所需的任何工作流程。
如何在菲律賓支付獨立承包商費用
獨立承包商不收取工資，而是收取服務費。服務協議應列明雙方的付款安排，但承包商負責提供所有款項的發票。
雇主一般不負責為真正的獨立承包商繳納社會安全金。承包商通常被視為自僱人士，但承包分類可能會產生雇主責任。
終止獨立承包商
真正的獨立承包商通常不享有與僱員相同的法定保護。終止主要受服務協議的約束，包括約定的通知期限、終止理由、付款義務和終止後的義務。如果工人實質上是僱員，則僱員終止保護可能適用於任何合約標籤。
在菲律賓僱用獨立承包商時，請聯絡G-P 。
作為我們 #1 全球就業產品套件的一部分，G-P Contractor™ 允許公司更快地聘請和付款全球承包商，並提供自助工作流程和多種靈活的付款選項。無論您是僱用員工還是承包商，我們的平台通過為您的全球人手提供單一解決方案來簡化流程。
與我們聯絡以了解更多信息。
