在具有不同的僱用合規法、文化規範和僱員期望的國家進行招聘可能很具挑戰性。您可以選擇更好的選擇，而不是花幾個月的時間嘗試找出如何在卡塔爾招聘和聘請員工。​​ ​

作為全球知名的雇主（EOR） ，我們將聘請員工代表您工作，而無需您承擔建立自己子公司的壓力。​​ ​

在卡塔爾招聘​​ ​

瞭解當地文化只是招募過程的一方面。您還應該考慮在卡達招募的一些後勤問題，包括尋找人才的最佳管道和某些法律責任。​​ ​

尋找人才是招募流程的第一步。您可以在線上和當地報紙上刊登招聘廣告。在您進行招聘時，請記住該國大部分的業務都是以阿拉伯語進行，因此您可能需要在整個招聘過程中與翻譯人員合作。​​ ​

卡塔爾禁止歧視的法律​​ ​

公司在招聘過程中必須遵守卡塔爾的所有相關法律。憲法設有防止歧視性做法的框架。法律保護卡塔爾的所有個人免受基於以下原因的歧視：​​ ​

  • 族裔​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 宗教​​ ​

為避免合規問題，公司應避免直接詢問應徵者上述任何特質的問題。​​ ​

如何在卡達招募員工​​ ​

由於卡達有大量來自其他國家的國民，公司通常需要提供工作許可證才能僱用員工。 需要明確說明您是只擔保員工的工作和居留許可，還是擔保候選人員家屬的居留許可。 許多公司在僱用卡達員工時，也會幫助其配偶和子女獲得居留許可。​​ ​

卡達就業法​​ ​

公司必須根據當地語言的僱傭合約僱用所有員工。 根據法律規定，合約必須包括工作的性質和類型、工作地點、合約開始和期限以及福利；補日元資訊。 我們也建議加入福利、終止條款、權利條款等內容，以確保不會產生任何混淆。錄取通知書或僱傭合約中的任何福利、補償金、薪水或獎金金額都必須以卡達裡亞爾而不是其他貨幣表示。​​ ​

一旦受聘，卡達的標準五天工作制；每週工作時間為40小時，齋戒月期間每週縮短為36小時。 工人每週至少應休息24 小時，通常在星期五休息。每天加班時間最長可達2 小時，且加班費必須至少按125% 標準薪資支付。​​ ​

在卡塔爾入職​​ ​

一旦您學會如何在卡達僱用員工，您就需要讓新員工入職並遵守法規；符合該國的法律。 儘管沒有一種必須讓員工入職的方式，但您可以透過以下方式讓他們更舒適：​​ ​

  • 在新員工入職的第一天或第一周與他們會面。​​ ​
  • 一次為多名員工辦理入職手續，以節省時間並促進團隊凝聚力。​​ ​
  • 提供適合員工職位的職位培訓。​​ ​
  • 審查所有就業合約、簽證及相關文件。​​ ​
  • 為新進員工舉辦活動，幫助他們互相了解並熟悉公司。​​ ​

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