聘僱員工是擴張最重要的任務之一。 您需要找到有才幹的候選人，協助發展您的新地點，並在過程中的每一步都符合盧安達的就業合規法律。

作為全球名義雇主 （EOR），我們可以代表您聘僱員工來簡化流程，這樣您就可以在不增加壓力或麻煩的情況下營運。

在盧安達招募

如果您的企業在國內沒有既定的據點，自行招募可能是一項挑戰。 許多公司透過口碑和個人建議來尋找人才。 因此，與擁有強大實體基礎設施並了解當地招聘習俗 的全球名義僱主合作可能會有幫助。

反對盧安達歧視的法律

公司也應該瞭解盧安達雇主的法律義務。 根據盧安達憲法，所有盧安達人的權利和自由都是平等的。 雇主不得因各種特徵而歧視他人，包括：

  • 語言
  • 祖先
  • 宗教
  • 種族
  • 性別
  • 經濟地位
  • 身體或精神障礙
  • 文化差異
  • 政治觀點

請務必確保您的公司在整個招募過程中遵守這些規定。 為此，您應留意您在工作廣告中使用的語言，以及您在面試和非正式談話中向潛在員工提出的問題。

如何在盧安達聘僱員工

您必須根據以當地語言撰寫的書面聘僱合約聘僱盧安達的員工。 您可以使用固定期限或無限期合約，但應概述 薪酬、福利、終止要求等。 您的聘僱合約和聘書中的所有薪資和薪酬金額均應使用盧安達法郎而非其他貨幣。

盧安達就業法律

您也必須確保在員工任職期間，包括工作時間，符合盧安達的就業合規法律。 員工通常每週工作40數小時，超過此時間的任何時間都視為加班。 您需要按政府的費率或根據集體談判協議 （CBA） 提供加班費。

雖然盧安達並不常見 CBA，但您應該在起草聘僱合約前，先查看員工是否受到聘僱合約的保障。 CBA 可針對某些產業或類型的工人制定獨立的盧安達就業合規法律，而您將必須遵守這些法規，以避免罰款、延誤和其他問題。

在盧安達報到

公司可以選擇讓員工入職的最佳方式，但您可以採取某些步驟，讓員工更加舒適和自信。 首先，在員工第一天與員工討論聘僱合約，並花一些時間檢視其他公司政策，例如著裝規定、工作時間和類似因素。 您也應該花時間提供任何工作培訓，為員工的新職位做好準備。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform，你就可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。

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