薪酬和福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 符合或超過塞爾維亞的薪酬法將幫助您獲得更高的保留率，並讓您在競爭中脫穎而出。 如果您的塞爾維亞福利管理計劃提供法定最低限度，您可以有信心保持合規，並提供補充福利，使您的空缺職位更具吸引力。
當您與 G-P 合作時，您不必擔心複雜的塞爾維亞薪酬法律和聘僱法規。 我們的名義雇主 （EOR） 解決方案可讓您在幾分鐘內就開始合規地聘僱團隊成員，而無需設立實體。
塞爾維亞薪酬法
該國的法律不需要獎金，但所有塞爾維亞公民都有權獲得每年 0.4% 的加薪。 員工可根據雇主的合理要求加班。 但是，該工作一週不得超過 8 小時，一天不得超過 4 小時。 加班員工的基本薪資應至少增加 26%。
塞爾維亞的保證福利
塞爾維亞福利管理計劃必須包括法律規定的保證福利。 這包括該國 7 個假日的至少 9 天休假，以及每年至少 20 天的帶薪假期。 塞爾維亞也有一項獨特的病假政策，如果疾病是因工傷導致的，員工可以獲得最多 30 天薪資的 100%。 如果傷害或疾病並非由工作造成，員工將獲得薪資的 65%。
在塞爾維亞，產假和陪產假是另外 2 項保證福利。 懷孕員工前 2 名子女可獲得最多 1 整年有薪假，第三名和第四名子女可獲得 2 年有薪假。 父親可獲得 7 天的陪產假。
塞爾維亞福利管理
有些福利並非法律規定，但可能對員工留下正面印象。 例如，塞爾維亞薪酬法不需要獎金，但大多數雇主都會在員工的薪資中建立績效獎金。 許多員工也重視私人醫療保健，因此雇主經常提供計劃或津貼。
福利和薪酬的限制
在制定福利管理計劃之前，公司必須在該國設立子公司。 然而，可能需要數週或數個月的時間才能瞭解塞爾維亞的所有就業法律並充分納入。 在此期間，雇主不得僱用或發放薪酬和福利。
反之，您可以與 G-P 合作。 有了我們，您不必經歷冗長的子公司設定流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招聘。
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