免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
2,116,972
斯洛文尼亞名義僱主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在斯洛維尼亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 斯洛維尼亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
斯洛文尼亞的薪資。
斯洛維尼亞是一個中歐國家，其教育程度良好，但人口較少，講多種語言。 如果您計劃擴張至斯洛維尼亞，您需要考慮的一個重要方面是設定薪資。 雖然您可能不會立即想出如何在外國執行薪資發放，但您需要考慮新的稅法，無論您是否將外包，以及設定您的斯洛維尼亞薪資發放的任何要求。
在 
斯洛文尼亞招聘。
在國際擴張期間，您不能低估招聘流程的重要性。 招聘和入職合適的員工將確保您的公司取得成功。 此外，學習如何雇用 Slovenia 員工並符合該國的就業合規法律，將幫助您保持合規，而不會有任何罰款或延誤。
斯洛文尼亞簽證與許可證。
斯洛維尼亞快速發展的經濟使這個歐洲國家成為外籍人士和國際企業的熱門目的地。 如果您打算將公司擴展到斯洛維尼亞，您將需要召集一個願意與您一起前進的員工團隊。 您還需要確保他們擁有在斯洛維尼亞合法居住和工作的所有必要工作簽證和許可。 未能取得必要的文件可能導致營運延遲，並對貴公司處以高額罰款，因此，您應確保從第一天起即遵守斯洛維尼亞法規。