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斯洛維尼亞的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在斯洛維尼亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 斯洛維尼亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
斯洛維尼亞薪資發放。
斯洛維尼亞是一個中歐國家，其教育程度良好，但人口較少，講多種語言。 如果您計劃擴張至斯洛維尼亞，您需要考慮的一個重要方面是設定薪資。 雖然您可能不會立即想出如何在外國執行薪資發放，但您需要考慮新的稅法，無論您是否將外包，以及設定您的斯洛維尼亞薪資發放的任何要求。
斯洛維尼亞的薪酬與福利。
斯洛維尼亞的薪酬與福利。
當您回想您為何選擇這些年的某些工作時，有兩個因素可能是突出的 — 薪酬和福利。 斯洛維尼亞的員工也不例外。 他們想要符合或超越斯洛維尼亞薪酬法的薪酬，以及穩健的斯洛維尼亞福利計劃，提供他們所需的一切等等。
1,203.36 每月 歐元 最低工資每月
4週年假（分鐘）
斯洛維尼亞簽證和許可證。
斯洛維尼亞快速發展的經濟使這個歐洲國家成為外籍人士和國際企業的熱門目的地。 如果您打算將公司擴展到斯洛維尼亞，您將需要召集一個願意與您一起前進的員工團隊。 您還需要確保他們擁有在斯洛維尼亞合法居住和工作的所有必要工作簽證和許可。 未能取得必要的文件可能導致營運延遲，並對貴公司處以高額罰款，因此，您應確保從第一天起即遵守斯洛維尼亞法規。