當您回想您為何選擇這些年的某些工作時，有兩個因素可能是突出的 — 薪酬和福利。 斯洛維尼亞的員工也不例外。 他們想要符合或超越斯洛維尼亞薪酬法的薪酬，以及穩健的斯洛維尼亞福利計劃，提供他們所需的一切等等。
您的公司也可以從達到最低標準中獲益，因為您不需要擔心任何罰款或延誤。 但您知道需要遵守哪些法律嗎？ G-P可以透過斯洛維尼亞薪資和福利外包提供協助。 我們將利用現有的子公司支付您的員工費用並提供福利，同時以名義雇主的身份承擔合規責任。
斯洛維尼亞賠償法
截至 2022，斯洛維尼亞的全國最低工資為 1,074.43 歐元。 所有員工每月必須至少賺這筆錢，才能遵守斯洛維尼亞的薪酬法。 如果您的員工一天工作超過八小時，他們應該會收到由您的特定行業決定的加班費。 請記住，集體談判協議 （CBA） 或工會可能會規定單獨的最低工資。
斯洛維尼亞的保證福利
您必須提供某些福利作為您 Slovenia 福利管理計畫的一部分，以符合該國的法律。 開始度假的好地方是休假和年度假期。 Slovenia 慶祝11國定假日，員工應每一天支薪休假。 員工通常獲得四週的帶薪年假，但超過 歲的員工55、殘疾人和照顧人員應根據其 CBA 或聘僱合約，至少額外獲得三天。 所有員工每年應享有最多七天的帶薪事假。
Slovenia 提供穩健的育嬰假選項。 女性員工應獲得帶薪產假105天數，且必須在預產期前 28 天休完。 每位女性員工在此期間的薪資應根據其薪資平均值計算，但必須至少為斯洛維尼亞最低薪資的 55%。 無論員工的性別為何，員工也應該申請配偶休假30日。 父母也有權在休完產假後分享托兒假260天數。
斯洛維尼亞福利管理
當您準備好提供 Slovenia 福利管理計畫中包含的福利時，我們也建議包括員工預期可獲得的補充福利。 例如，大多數聘僱合約都包含某種類型的獎金，即使不需要。 常見的獎金選項包括：
- 第 13 個月的薪資，視為小費
- 聖誕節獎金
- Jubilee 獎金 — 金額取決於服務年資
- 績效獎金
福利與薪酬的限制
沒有全球職業雇主組織幫助的情況下擴展的每個公司都有與公司成立相關的限制。 您需要在斯洛維尼亞註冊的實體才能開始任何商業活動，包括提供報酬和福利。 公司選擇與G-P合作是因為我們沒有相同的要求。 您可以使用我們的 Slovenia PEO 經營您的公司，並信任我們負責您的薪資發放、聘僱、福利、薪酬等。
今天選擇G-P
如果您準備好擴展業務，但想瞭解更多關於斯洛維尼亞薪酬和福利外包的資訊， 請立即聯絡我們。