G-P 為希望在斯里蘭卡不先建立分公司或子公司的情況下僱用員工和執行薪資發放的客戶提供名義雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過 G-P 的斯里蘭卡名義雇主聘用，可以在幾天內入職，而不是通常需要花上幾個月的時間。 該人員被指派在您的團隊中工作，以完全如同您的員工般代表貴公司工作，以滿足您的國內要求。
因此，我們的全球名義雇主解決方案使客戶能夠在斯里蘭卡執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球名義雇主專家，我們管理僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利，以及員工費用，以及在必要時的遣散和終止聘僱。 我們也隨時通知您斯里蘭卡當地就業法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地在全球超過 180 個國家駕馭專屬人才。
在斯里蘭卡聘僱員工
斯里蘭卡位於南亞，人口數為21.5百萬。 斯里蘭卡的首府是 Sri Jayawardenepura Kotte （或簡稱：Kotte），其人口約為 120,000。
在葡萄牙、荷蘭和英國統治下，斯里蘭卡使用多種語言。 Sinhalese 和 Tamil 是斯里蘭卡的兩種官方語言，而憲法則將英文定義為連結語言。 英語廣泛用於教育、科學和商業目的。 伯格爾社區的成員會說葡萄牙克里奧爾語和荷蘭語的變體形式，而且馬來語社區的成員會說克里奧爾馬來語是島上獨有的一種形式。
在與斯里蘭卡的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助：
斯里蘭卡聘僱合約
在斯里蘭卡，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是以英文、Sinhala 或 Tamil 訂立一份堅實的書面合約，其中詳述員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 斯里蘭卡的聘書和雇用合約應一律以斯里蘭卡盧比而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。 僱傭合約範本是 G-P 服務的一部分；如果您使用我們在斯里蘭卡的記錄服務雇主，則無需起草單獨的範本。
斯里蘭卡的工作時間
斯里蘭卡有一個45-hour星期的星期日休息。
斯里蘭卡假期
員工一般有權享有9有薪節日。 假期由雇主決定。 受僱於商店或辦公室之企業的每個人，應允許於該等日子有全額報酬之假期，即國定假日。
斯里蘭卡慶祝以下假期：
- 杜杜孝湖滿月寶雅日
- 海南滿月寶雅日
- 馬哈西瓦拉日
- 烤滿月寶雅日
- 耶穌受難日
- 勞動節
- Vesak 滿月花車日
- Poson 滿月寶雅日
- Eid-alFitr 餐廳
- 尼基滿月寶雅日
- 愛德華
- Binara 滿月寶雅日
- Vap 滿月寶雅日
- Il 滿月寶雅日
- 輕度-無Nabi
- 聖誕節
斯里蘭卡假期
休閒假
店及辦公室員工亦有權享有 7 天的休閒假。 員工有權因私人業務、健康不良或其他合理原因，而休一般休假並得到全額報酬。
年假
員工有權享有 14 天的年假。
孕婦產假
福利受產假福利修訂法保障，孕婦有權在任何數量的兒童中享有 84 天，在分娩前 2 週及在活產後 10 週享有。
如果仍然出生，懷孕的員工有權享有帶全額薪的42工作日休假。
沒有法定保證，但僱主現在開始延長陪產假/親職休假和喪假。
斯里蘭卡的健康保險
斯里蘭卡有公共/私人醫療保健系統，為員工提供健康保險福利。
斯里蘭卡補充福利
有些公司提供住房補助、交通津貼、教育補助和/或私人保險。
獎金
有些公司根據員工的績效提供簽約獎金和其他獎金或佣金。
在斯里蘭卡終止/離職
試用期為選擇性，但強烈建議永久合約。試用期為
90 天或 180 天，而 90 天在該國很常見。 當地法律允許延長試用期最多 60 天。
根據僱傭合約，僱主或僱員必須以書面形式終止合約關係。 值得注意的是，在斯里蘭卡，紀律處分終止或終止立即生效（即未經通知）非常罕見，僅適用於暴力違規行為。
為何選擇全球招聘 G-P 名義僱主？
G-P 名義僱主 是全球公認的領先企業，在各行業分析師報告中名列第一。 G-P 的 Global Employment Platform 透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義僱主 (EOR) 承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
G-P 也是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力數據集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時保證整個集成系統的數據一致和準確。
立即申請建議書 以開始招聘。