儘管您的企業可以透過許多方式取得成功，但其中最重要的成功要素之一就是您的員工。你需要聘用有才華、勤奮敬業、對公司忠誠的斯里蘭卡員工。 但是，如何根據斯里蘭卡的就業合規法找到這些員工並僱用他們？
G-P offers Sri Lanka hiring outsourcing as part of our Global Expansion solution. We’ll either recruit top candidates for your positions or onboard the employees you’ve already chosen to hire. Your employees will get hired through our Sri Lanka EOR, but we will assign them to work for you. We’ll even manage the compliance on your behalf so that you can focus solely on building your business.
在斯里蘭卡招聘
您的團隊需要考慮海外人員配置的後勤，例如最有效的招募管道以及您需要遵守的法律，以確保遵守法規；合規。
在斯里蘭卡，人才搜尋是招募流程中的首要步驟之一。貴公司有幾種不同的方法可以選擇來實現這一目標，例如：
- 內部招募處理：如果你的團隊想要在沒有外部幫助的情況下進行人員配置，你可能首先需要在網路上發布你的職缺。 請務必利用受歡迎的工作網站，例如 https://ikman.lk/en/jobs.您也可以嘗試在當地報紙上刊登廣告。
- 與傳統招聘機構合作：一些國際公司選擇與當地招聘機構合作，以加速招募流程。雖然這種方式比內部招募能更快取得成效，但你需要注意可能的隱性費用。請記住，合規性風險最終也會落在您的肩上。
- 與全球知名招聘機構合作：在斯里蘭卡招募時，與知名招聘機構合作可以有效節省時間和金錢。 您不需要投入時間和精力來設立自己的子公司或處理合規事宜。
斯里蘭卡反歧視法律
與其他國家一樣，在斯里蘭卡進行人員配置時，確保您的公司遵守所有相關法律和法規至關重要。 在招聘過程中，您的大部分法律義務都與為應徵者提供平等機會有關。斯里蘭卡的憲法保護該國居民免受基於各種特徵的歧視，其中包括以下特徵：
- 宗教。
- 比賽。
- 語言。
- 種姓。
- 政治意見。
- 性。
- 出生地。
為了確保您的企業從在斯里蘭卡的第一天起就遵循法規；合規，您應該避免在面試、會議和與潛在員工的談話中直接詢問這些特徵。
如何在斯里蘭卡僱用員工
斯里蘭卡允許您使用口頭或書面合約僱用員工。 也就是說，如果您想知道僱用斯里蘭卡員工的最佳方式，我們建議使用一份強有力的書面合同，詳細說明僱用的各個方面。 您應包含有關福利、補償金、福利、終止要求和工作時間的信息，以遵守法規；合規。 另外，請確保所有補償工資和福利；金金額均以斯里蘭卡盧比而不是其他貨幣計算。
如果您更願意以短期僱用的方式聘用斯里蘭卡員工，只要在他們開始為您工作之前協商並同意相關條款，您就可以這樣做。 典型的試用期為六個月，必要時可延長三個月。
斯里蘭卡就業法律
在招募過程中，甚至在僱用員工之後，您都需要遵守斯里蘭卡的僱用合規法律。 例如，斯里蘭卡的不同行業有各自的法律和工作時間。辦公室和商店工人有標準的五天工作制45小時；週間工作日，而工廠工人每週最多工作48小時。
每週加班上限為12 小時。任何工廠工人加班都應至少獲得其正常小時工資的125 %，而商店和辦公室工作人員加班則應至少獲得150 %。 雖然斯里蘭卡允許集體談判，但法律並未讓工會輕易開展業務。請務必檢查集體勞動協議（集體勞動協議）或工會在您的行業中是否擁有權力，因為它可能會影響您的僱傭合約。
在斯里蘭卡上機
僱用新員工後，你需要創建一個入職系統，讓新員工和公司都能從中受益。 由於僱傭合約是僱傭的關鍵部分，我們建議在員工正式入職前先與他們審閱這些合約。您還可以為員工提供完善的培訓計劃，讓他們全面了解新職位以及公司的運作方式。
在斯里蘭卡聘用外包的好處
如果您選擇斯里蘭卡外部招聘而不是自己處理招聘流程，您將獲得許多好處。 例如，如果您尚未選擇候選人，就不必擔心招募的問題。G-P將負責入職，並遵守斯里蘭卡的所有就業合規法律。 您可以放心，您的員工將擁有積極的入職體驗，並且他們會立即投入工作，為公司做出貢獻。
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