雖然您的企業有許多成功的方式，但最重要的成功要素之一就是您的員工。 您需要雇用才華洋溢、勤奮工作且致力於您公司的斯里蘭卡員工。 但根據斯里蘭卡的僱傭合規法律，您如何找到這些員工並僱用他們？
G-P為斯里蘭卡提供招募外包服務，作為我們全球擴張解決方案的一部分。 我們將為您的職位招募頂尖候選人，或加入您已選擇聘用的員工。 您的員工將透過我們的斯里蘭卡 PEO 受聘，但我們會指派他們為您工作。 我們甚至會代表您管理法規遵循，讓您只專注於建立您的業務。
在斯里蘭卡招募人才
您的團隊需要考慮海外人員配置的後勤，例如最有效率的招聘管道和您需要遵守的法律，以確保您遵守法規。
採購人才是斯里蘭卡招募流程的第一步之一。 您的公司有幾種不同的方法可供選擇來達成此目標，例如：
- 內部處理招聘：如果您的團隊想要在沒有外部協助的情況下進行人員編制流程，您可能要從線上發佈職缺開始。 請務必善用熱門的求職網站，例如 https://ikman.lk/en/jobs。 您也可以嘗試在當地報紙上刊登廣告。
- 與傳統招聘機構合作：有些國際公司選擇與當地招聘機構合作，以加快招聘流程。 雖然這個選項比內部招聘更快，但您還是需要留意隱藏的費用。 請記住，合規風險最終也會落入您的肩膀。
- 與全球職業雇主組織合作： 與全球職業雇主組織合作，是您在斯里蘭卡招募人才時節省時間和金錢的好方法。 您不必投入必要的時間和精力來設立自己的子公司或處理合規事宜。
斯里蘭卡反歧視法律
如同任何其他國家/地區，請務必確保您的公司在斯里蘭卡人員配置時遵守所有相關法律與法規。 在招聘過程中，您的大多數法律義務與為候選人提供平等機會有關。 斯里蘭卡憲法保護該國居民免於因各種特徵而受到歧視，包括：
- 宗教。
- 族裔。
- 語言。
- 演員。
- 政治觀點。
- 性別
- 出生地。
為了確保您的業務從斯里蘭卡第一天開始就符合規定，在面試、會議以及與潛在員工對話時，您應避免直接詢問這些特徵。
如何聘僱斯里蘭卡的員工
斯里蘭卡允許您使用口頭或書面合約聘僱員工。 也就是說，如果您想知道僱用斯里蘭卡員工的最佳方式，我們建議您使用一份明確列出所有聘僱層面的強力書面合約。 您應包含有關薪酬、福利、終止要求和工作時數的資訊，以保持合規。 此外，確保所有薪資和薪酬金額均採用斯里蘭卡盧比而非其他貨幣。
如果您寧願使用試用期聘僱斯里蘭卡員工，只要您在條款開始為您工作之前協商並同意條款即可。 一般的試用期為六個月，必要時延長三個月。
斯里蘭卡就業法律
在招募過程中，甚至在您雇用員工之後，您仍必須遵守斯里蘭卡的聘僱合規法律。 例如，斯里蘭卡的不同部門都有自己的法律和工作時間。 辦公室和商店員工有一個標準45-hour工作週，而工廠員工一週工作最多 48 小時。
加班上限為每週 12 小時。 任何加班的工廠員工應至少獲得其正常時薪的 125%，而商店和辦公室員工應至少獲得 150% 的薪資。 雖然斯里蘭卡允許集體談判，但法律並未讓工會更容易開展業務。 務必檢查集體談判協議 （CBA） 或工會是否在您的產業具有權力，因為這可能會影響您的聘僱合約。
在斯里蘭卡報到
聘僱新員工後，您需要建立一個入職系統，讓您的新員工和公司都受益。 由於聘僱合約是聘僱的關鍵部分，因此我們建議您在正式開始之前，先與員工一起檢視這些合約。 您也可以為員工提供穩健的訓練計畫，以瞭解關於其新職位以及公司營運方式的一切資訊。
在斯里蘭卡聘僱外包的好處
如果您選擇斯里蘭卡進行外包，而不是自己處理流程，您將獲得許多好處。 例如，如果您尚未選擇候選人，則無需擔心招聘問題。 G-P將負責招聘、入職並遵守斯里蘭卡的所有就業合規法律。 您可以相信您的員工將會擁有正面的聘僱體驗，而且他們會立即提高工作效率，從而幫助貴公司。
與G-P合作全球擴張
G-P可以幫助您在沒有任何額外壓力的情況下進行擴展。 請立即聯絡我們，瞭解有關斯里蘭卡聘僱外包的更多資訊。