憑藉強勁的經濟和穩定的 「避風港 」美譽，瑞士成為全球企業極具吸引力的招聘目的地。但是，您需要當地的專業知識，才能在當地活躍的工會和複雜的勞動法中遊刃有餘。

這就是合適的合作夥伴能發揮作用的地方。像G-P這樣的瑞士雇主（名目雇主）可以管理您的端到端全球就業需求。 我們負責發放薪資、僱傭合約、福利和終止。 透過G-P ，您可以快速輕鬆地在180個國家（包括瑞士）招募頂尖人才—而無需設立實體。

利用「負責人」這個身分簡化瑞士的招募流程

瑞士的雇用條款和工作條件主要由個人雇用合約和集體談判協定 (CBA) 所決定。勞動法規定了一些最低標準 - 通常是為了執行歐盟指令 - 但大多數的具體細節都是透過個人協商或 CBA 協議來達成的。

只有大約21 %的人是工會成員。 然而，如果集體勞動協議適用於公司、部門或地區，則它涵蓋所有員工，而不僅僅是工會成員。

雇主可以幫助您快速、合規地在瑞士就業。 瑞士的名義雇主了解該國的勞動法、集體談判協議和個人合約如何共同決定僱用條款和條件。 這些知識可確保您的企業從第一天起就遵守法規；合規。 

瑞士雇主招募流程

  1. 與全球就業專家合作。選擇一位在瑞士擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。

  3. 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份當地法規遵循；合規合同，反映所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括處理薪資和管理福利。

瑞士的雇用合約

口頭協議是可能的，但瑞士法律規定，雇主必須在開始工作之後的一個月內以書面形式提供主要雇用條款。 

這些條款包括

  • 工作描述 

  • 薪資及任何額外福利；補償金

  • 工作時間 

僱傭合約必須以瑞士法郎 (CHF) 註明福利；補償金。

瑞士雇主確保僱傭合約符合瑞士勞動法。 名義雇主，如G-P ，充當合法的雇主。 我們起草的合約符合所有法律標準、條款和條件以及最佳實踐。 

瑞士的休假權利

瑞士的工作時間

瑞士勞工法規定辦公室、技術和零售員工的最長五天工作制；每週工作時間為45小時，所有其他工人的最長工作時間為50小時。 行政人員一般不需要遵守這些限制。 

大多數 CBA 或個人僱傭合約規定五天工作制；週間工作時間為40 – 42小時。 超過這個數字就算加班。 

加班有兩種類型：

  1. 合約加班 (überstunden)：合約最高時數與法定最高時數之間的時數，即45-50 小時。員工的薪水增加25 % 或獲得休息時間。 這可以透過書面協議或集體勞動協議予以擱置。

  2. 法定加班(überzeit)：超過法定上限的時數。員工的薪水增加了25 %，但他們卻無法獲得休息時間。 

這不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售員工。前60小時以正常工資支付。只有當員工每年加班超過60小時時，才會支付額外的25 %。 

瑞士公眾假期

在瑞士工作的員工有一個全國公共假日，即 8 月的瑞士國慶日1 。其餘的設定在州、縣（行政區域）和市的層級。大多數州都遵守以下規定：

  • 元旦

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 升天節

  • 白色星期一

  • 聖誕節

  • 聖史蒂芬節（節慶日）

這些假期的工資取決於州法律、集體勞動協議或合約。 

瑞士的假期天數

員工每年至少享有四周有薪年假。20年以下的員工有五週休假。 

大多數僱主會為每個人提供五週或更長的假期，特別是那些有長期服務記錄的人。合約或集體談判協議可以規定更長的年假。

瑞士的病假

病假薪資很複雜。最低法定要求取決於僱員的服務年限以及適用的州工資標準，例如伯爾尼、蘇黎世或巴塞爾工資標準。該標準規定了員工獲得報酬的時間長短。 

例如，在某些州，如果僱員處於服務的第一年，法定最低期限為三週。 為了提供更好的保障和管理風險，大多數雇主都會購買疾病津貼保險（ krankentaggeldversicherung ，或 KTG），該保險通常涵蓋員工工資的80 %，最多可報銷720天。 

瑞士的產假和陪產假

在瑞士工作的員工可享有產假和陪產假。

  • 產假：符合資格的員工可享14週產假，薪資以其平均收入的80支付，每天最高不超過瑞士法郎220 。員工必須在分娩前至少九個月參加國家社會安全計畫（稱為AHV/AVS ，德語為Alters- und Hinterlassenenversicherung ，簡稱 AHV；法語為Assurance Vieillesse et Survivants ，簡稱 AVS）。他們還必須在其中至少工作了五個月。員工在懷孕期間及產後的16 週內不得被解僱。日內瓦州提供16 週的假期和較高的薪資上限。

  • 陪產假：符合資格的員工可獲得兩週的帶薪陪產假，可在孩子出生後六個月內使用。補償待遇與產假相同。

  • 領養假：符合資格的父母在領養四歲以下兒童時可獲得兩週有薪假期。

瑞士的「帳主」如何協助管理休假權利

您不需要自己追蹤工作時間或休假權利。瑞士名義主負責管理合約和集體談判協議的遵守情況，包括病假和假假，以確保萬無一失。

瑞士的健康保險

沒有「免費」的公共醫療保健系統。所有居民都可獲得稱為krankenversicherung 的基本保險。僱員可安排此保險。 

The basic coverage system is governed by the Federal Health Insurance Act (KVG in German, LAMal in French). The cost depends on the plan. Employees choose an annual deductible (franchise) between CHF 300–2,500.  

員工支付醫療費用，直到達到所選的年度自付額為止。一旦在一個日曆年度內達到此數額，保險公司即會承保符合資格的醫療保健費用。10% 共付額，每年最高為 CHF700 。保險公司承保100% 在達到最高共付額後該年度餘下時間的其他符合資格的費用。

瑞士的補充福利和獎金

基本醫療保險有其局限性，因此提供補充性私人健康保險計劃是一項非常有價值的員工福利。 這些計劃涵蓋基本保單中的缺口，例如牙科保健或替代醫學，或提供使用私人或半私人病房的機會。 

瑞士常見的員工獎金

只有在合約或集體勞動協議中包含獎金時，獎金才是強制性的。 許多雇主提供獎金以保持競爭力，例如：

  • 13月薪：這筆獎金在許多行業都很常見，通常在 12 月發放。

  • 績效獎金：許多雇主會根據個人、團隊或公司業績提供年度或半年獎金。這些通常與特定目標或結果相關聯。

  • 利潤分享：有些公司有紅利獎金；分紅計劃，員工可以分享公司利潤，通常每年支付。

  • 簽約獎金或留任獎金：雖然不太常見，但在競爭激烈的行業中，為了吸引或留住人才，會使用這種獎金。

  • 其他獎勵：例如銷售佣金、專案完成獎金或特殊貢獻的特別獎勵。

瑞士的戶主如何幫助獲得福利

瑞士的保主確保您了解瑞士的基本保險體系。 他們還會提供補充福利方面的建議或進行管理，例如私人健康保險，以便您可以為您的團隊提供有競爭力的福利。 

瑞士的終止與遣散費

預設的試用期為一個月。在試用期內，老闆或員工可以提前七天通知對方終止合約。 經書面同意，緩刑可延長至三個月。

試用期過後，適用通知期。雇主和雇員如果要終止合約，都必須發出以下通知： 

  • 服務第一年的一個月

  • 第二年至第九年的兩個月

  • 之後三個月

這些通知期間適用，除非以書面方式協定不同的期間，但不得少於一個月。

老闆不需要理由就可以解僱員工，但如果員工要求，老闆必須以書面給出理由。 未經員工同意，不允許支付代通知金，但「花園假」（即員工不來上班但你仍然支付其工資）很常見。

工齡超過50且服務年資至少為20年的員工可獲得遣散費。雇主很少需要支付此費用。來自強制性國家職業退休金計劃的供款，稱為 BVG/LPP（德文Berufliche Vorsorge Gesetz或法文Loi sur la Prévoyance Professionnelle），通常會抵銷這項義務。

個別合約或集體談判協議可以設定更優惠的遣散費條款。

瑞士的薪資和薪資稅

雇主和員工需繳納幾種薪資稅。

類型

目的

費率與分配

注意事項

社會安全

老年、遺屬、殘障、收入福利；補償金保險

10 。 6工資總額的 % - 雇主和僱員支付一半

薪水無上限

失業保險

失業福利

2 。 2總薪資的%
- 雇主和員工支付一半

No contributions on salary above CHF 148,200 a year

職業退休金

強制性退休金計劃

費率隨著年齡的增長而增加： 7 – 18 % 協調薪水*
- 雇主和僱員支付一半

Mandatory for employees earning over CHF 22,050 a year

事故保險

職場與非職場事故

職業
- 雇主支付

非職業
- 通常是員工支付

每週工作8+ 小時的員工必須接受非職業性訓練

家庭津貼

子女和教育津貼

通常是0 。 7 – 3 。 5佔薪水總額的%
- 雇主支付

費率因州而異

預扣稅

源頭扣除所得稅

依州、收入、婚姻狀況、受扶養人數而異

適用於無永久居留許可的外籍員工

* 「協調電荷」是指電荷在設定的最小值和最大值之間的部分。

雇主必須向相關部門和社會基金登記，計算並繳納稅款和繳款，提供詳細的工資單和年度工資證明，並至少保存10年的工資記錄。

An 名義雇主 Switzerland 透過處理薪資和稅務合規的各個方面，簡化全球就業。 這包括管理瑞士稅收系統，並確保向當局正確扣繳和匯款。

如何在瑞士選擇合適的職位雇主

在瑞士選擇職業雇主時請考慮以下因素： 

  • 合規專業知識：您的名義雇主必須對瑞士勞動法和集體談判協議有深入的了解。 擁有當地人力資源、人力資源和法律專業人員專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，以確保您始終遵守法規；合規。

  • 全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義僱主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理僱員生命週期所需的一切，從草擬合規的僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 技術能力：確認 名義僱主 與您現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。 

  • 透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。

  • 聲譽和行業領導力：研究 名義僱主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 名義僱主 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。

使用G-P雇主在瑞士進行全球招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的，人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 新創公司 、 中小企業 和 企業 輕鬆建立全球團隊。G-P 名義僱主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。 

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