瑞士擁有強勁的經濟和作為一個穩定的避風港的聲譽，是全球公司吸引的招聘地點。 但是，您需要當地專業知識來導航該國的活躍工會和複雜的勞動法。

這就是正確的合作夥伴帶來改變的地方。 瑞士名義僱主 （EOR） 如 一樣 G-P，管理您端到端的全球就業需求。 我們負責薪資、僱傭合約、福利和解僱。 有了 G-P，您可以快速輕鬆地在包括瑞士在內的 180 多個國家聘請頂尖人才，而這一切都無需設立實體。

透過名義僱主簡化在瑞士的招聘

瑞士的僱傭條款和工作條件主要由個人僱傭合約和集體談判協議 （CBA） 制定。 勞動法設定了一些最低標準，通常是為了實施歐盟指令，但大多數細節都是單獨或透過 CBA 協商的。

只有約 21% 的員工屬於工會。 但是，如果 CBA 適用於公司、部門或地區，它涵蓋所有員工，而不僅僅是工會成員。

名義僱主幫助您快速合規地 在瑞士聘請 員工。 瑞士名義僱主了解該國的勞動法、CBA 和個人合約如何合作，以確定僱傭條款及條件。 這些知識確保您的業務從第一天起就合規。 

瑞士名義僱主招聘流程

  1. 與全球就業專家合作。 選擇擁有深厚國內專業知識的名義僱主瑞士，他們將引導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份反映所有強制性條款的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括處理薪資和管理福利。

瑞士聘僱合約

可以口頭協議，但瑞士法律規定僱主必須在開始日期後一個月內以書面形式訂立主要僱傭條款。 

這些條款包括：

  • 工作描述 

  • 薪金及任何額外補償

  • 工作時間 

僱傭合約必須以瑞士法郎 （CHF） 列明薪酬。

瑞士名義僱主確保僱傭合約符合瑞士勞動法。 名義僱主，如 G-P，作為法定僱主。 我們草擬符合所有法律標準、員工條款及細則及最佳做法的合約。 

在瑞士保留權利

在瑞士的工作時間

瑞士勞工法案規定，辦公室、技術及零售員工最長工作週為 45 小時，所有其他員工最長工作週為 50 小時。 行政人員通常不需要遵守這些限制。 

大多數 CBA 或個人僱傭合約設定了一個為期 40–42 小時的工作週。 任何事情都是加班的。 

加班有兩種類型：

  1. 合約超時 （überstunden）：合約最長期限與法律最長期限之間的時間，即 45–50 小時。 員工可獲額外 25% 薪金或請假。 這可以通過書面協議或 CBA 來擱置。

  2. 法定加班時間 （überzeit）：超出法定上限的時間。 員工可獲多 25% 薪酬，但他們不能請假。 

這不適用於某些員工，例如辦公室、技術或零售員工。 他們於首 60 小時獲支付固定工資。 只有在員工每年加班超過 60 小時的情況下，才會支付額外的 25%。 

瑞士公眾假期

瑞士員工可享一次國定假日，瑞士國慶日是 8 月 1 日。 其餘則設定在州、州（行政區）和市層面。 大部分的廣東話都觀察到以下情況：

  • 元旦

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 耶穌升天節

  • 聖靈降臨節

  • 聖誕節

  • 聖史提芬日（拳擊日）

這些假期的付款取決於州法律、CBA 或合約。 

瑞士假期

員工獲得至少四週的有薪年假。 未滿 20 歲的員工可享五週休假。 

大多數僱主為所有人提供五週或以上的假期，尤其是那些有長期服務記錄的僱主。 合約或 CBA 可設定更長的年假。

瑞士病假

病假付款非常複雜。 最低法律要求取決於員工的服務年限，以及適用公制，例如 Bern、Zurich 或 Basel 等級。 該量表設定員工獲得付款的時間。 

例如，在某些州份，如果員工處於第一年服務，則法定最低為三週。 為提供更好的保障和管理風險，大多數僱主都投保疾病津貼保險（krankentaggeldversicherung 或 KTG），通常涵蓋員工薪酬的 80%，最多 720 天。 

在瑞士的產假和陪產假

瑞士員工可享產假及侍產假。

  • 產假： 合資格員工可獲 14 週產假，薪酬為平均收入的 80%，上限為每天 220 瑞士法郎。 員工必須在分娩前至少九個月根據州社會保障計劃 — 稱為 AHV/AVS （Alters- und Hinterlassenenversicherung，或德文為 AHV； 維也拉斯等倖存者保險，或法文為 AVS。 他們也需要在這幾個月中至少工作了五個月。 懷孕期間及出生後 16 週內不得解僱員工。 日內瓦的州份提供 16 週的休假和更高的付款上限。

  • 侍產假： 合資格員工可獲兩星期有薪侍產假，可在孩子出生後六個月內放取。 薪酬與產假相同。

  • 領養假： 合資格父母如領養未滿四歲的兒童，可獲兩星期有薪假期。

名義僱主在瑞士如何幫助管理休假權利

您不需要追蹤工作時數或自行留下權利。 瑞士名義僱主負責管理合約和 CBA 的合規性，包括病假和產假，因此不會因裂縫而下跌。

瑞士的健康保險

沒有“免費的”公共醫療保健系統。 所有居民均可獲得基本保障，稱為 krankenversicherung。 員工安排此保險。 

基本保險系統受聯邦健康保險法（德文 KVG、法文 LAMal）管轄。 費用視乎計劃而定。 員工選擇 300–2,500 瑞士法郎之間的年度扣除額（特許經營）。  

員工支付醫療費用，直至達到他們選擇的年度扣除額。 一旦在一個日曆年內達到此要求，保險公司將支付符合條件的醫療保健費用。 須繳付 10% 共付額，最高每年 700 瑞士法郎。 保險公司在達到最高共付額後，將支付該年餘下時間的 100% 進一步合資格費用。

瑞士的附加福利和紅利

基本健康保險有其限額，因此提供輔助私人健康保險計劃是一項非常寶貴的員工福利。 這些計劃涵蓋基本政策的差距，例如牙科護理或替代藥物，或提供私人或半私人醫院房間。 

瑞士常見的員工獎金

只有在合約或 CBA 中包含獎金時，才需要花紅。 許多僱主提供花紅以保持競爭力，例如：

  • 第 13 個月薪金： 此花紅在許多行業均屬慣例性質，並於 12 月支付。

  • 業績花紅： 許多僱主根據個人、團隊或公司業績提供年度或半年度花紅。 這些通常與特定目標或結果相關。

  • 利潤共享： 有些公司設有利潤共享計劃，員工可得到公司利潤的份額，通常每年支付一次。

  • 簽約或留任獎金： 較不常見，但用於競爭行業以吸引或留任人才。

  • 其他獎勵： 例如銷售佣金、項目完成花紅或特別獎勵，以作出特別貢獻。

名義僱主在瑞士如何幫助福利

瑞士名義僱主確保您了解瑞士的基本保障制度。 他們還建議或管理補充 福利 ，例如私人健康保險，以便您可以為您的團隊提供具有競爭力的福利。 

瑞士的解僱和遣散

預設試用期為一個月。 僱主或僱員可在試用期內以七天通知終止合約。 透過書面協議，試用期可延長至三個月。

試用期屆滿後，須受通知期約束。 如果僱主和僱員希望終止合約，則必須發出以下通知： 

  • 服務 第一年一個月

  • 從第二年至第九年的兩個月

  • 三個月後

除非以書面形式協定了不同的期限，否則這些通知期適用，但不得少於一個月。

僱主不需要終止僱員關係的理由，但如果僱員要求，則必須以書面形式提供理由。 未經員工同意，不得支付代替通知的費用，但當員工不上班但您仍然支付時，“花崗假”是常見的。

年滿 50 歲且服務年資至少達 20 年的員工可獲遣散費。 僱主很少需要支付。 來自強制性國家職業養老金計劃的捐款，稱為 BVG/LPP（德文為 Berufliche Vorsorge Gesetz ，法文為 Loi sur la Prévoyance Professionnelle ），通常抵消此義務。

個別合約或 CBA 可設定更慷慨的遣散條款。

瑞士的薪資和薪資稅

僱主和僱員支付幾種工資稅。

類型

目的

評分及分拆

備註

社會保障

老年、倖存者、傷殘及入息賠償保險

總薪金的 10.6% - 僱主及僱員半薪

無薪金上限

失業保險

失業福利

2.2% 的總薪金
- 僱主及僱員半薪

每年 148,200 瑞士法郎以上的薪金不得供款

職業退休金

強制性退休金計劃

費率隨年齡增長：協調薪金的 7–18%*
- 僱主和僱員半薪

每年賺取超過 22,050 瑞士法郎的員工必須支付

事故保險

工作場所和非工作場所事故

職業
-僱主支付

非職業
-通常由僱員支付

每週工作 8+ 小時的員工必須從事非職業

家庭津貼

兒童及教育津貼

通常為總薪的 0.7–3.5%
- 僱主支付

房價因廣州而異

預扣稅

從源頭扣除的所得稅

因州份、收入、婚姻狀況、受養家屬人數而異

適用於沒有永久居留許可的外國僱員

*“協調薪金”是固定最低與最高之間的薪金部分。

僱主必須向當局及社會基金登記，計算及匯款稅項及供款，提供詳細的薪金單及年薪證書，並保留最少 10 年的工資記錄。

名義僱主瑞士處理 薪資 和稅務合規的各個方面，簡化了全球就業。 這包括管理瑞士稅制，並確保正確預扣和匯款予有關當局。

如何在瑞士選擇合適的名義僱主

在瑞士選擇名義僱主時，請考慮以下因素： 

  • 合規專業知識： 您的名義僱主必須深入了解瑞士勞動法和中央商務銀行。 與當地人力資源和法律專業人士專門團隊的合作夥伴可以主動管理變更，確保您始終合規。

  • 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義僱主解決方案。 我們 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從擬寫合規僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 技術能力： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

  • 透明的成本結構： 尋找透明的成本，以便準確為您的全球就業目標制定預算。

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義僱主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的領導者， 根據所有行業分析師報告排名第一 。 選擇名義僱主時，客戶推薦和 個案研究 也很重要。

在瑞士使用 G-P 名義僱主進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，使 初創企業 、 中小企業 和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義僱主處理從入職到向超過 180 個國家的頂尖人才支付的所有事宜。 與我們一起，您可以繞過本地實體設定的複雜性。 

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