在泰國，名義僱主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到終止僱傭的僱傭流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義僱主服務涵蓋法律僱傭合約到管理工資稅等一切，確保為企業提供無縫營運。 

透過利用泰國 名義僱主的 專業知識，公司可以自信地滿足不同的監管要求，並將法律風險降至最低。 名義僱主支援可降低不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並免除當地法律和稅務要求的複雜性。

在泰國聘請名義僱主

與名義僱主合作是最簡單的泰國僱員招聘方式。 名義僱主確保從一開始就遵守當地勞動法，處理從擬寫合規僱傭合約到管理 泰國薪資 和福利的所有事宜。 在談判僱傭條款時，重視尊重的泰國商業文化至關重要。 G-P的國內專家提供成功所需的當地知識。

泰國聘僱合約

在泰國就業需要了解各種法律實體。 在泰國， 僱傭合約 可以是口頭或書面形式。 書面合約對於符合泰國法律標準至關重要。 然而，以當地語言實施強而有力的書面合約是強制性的最佳做法，可以清楚地說明僱員的薪酬、福利和解僱要求的條款。 泰國的錄取通知書和僱傭合約應始終以泰國泰銖 （THB） 的形式說明薪資和任何報酬金額。

泰國工作時間和加班

泰國的標準工作週最長為 48 小時。 一天中超過 8 小時或一週內超過 48 小時的任何工作均被視為加班，一般每週不得超過 36 小時。 加班費按法律規定：

某些員工，例如在招聘、晉升和解僱方面擁有權限的行政或管理職位的員工，可豁免加班費規定。

泰國公眾假期

僱主必須每年為員工提供至少 13 個有薪公眾假期。 政府每年公佈官方名單。 一般公眾假期包括：

如果公眾假期是在週末或預定休息日，則以下工作日將作為有薪替代假期授予。

泰國假期

員工在完成第一年的連續服務後，每年享有至少 6 天的法定有薪假期。 實際上，許多公司提供 10-15 天的時間來吸引和留住人才。 根據僱傭協議的條款，未使用的休假日可延長至明年。

泰國病假

根據泰國勞動法，員工每年有權享有最多 30 天的帶薪病假。 僱主必須遵守泰國勞動法。 如連續缺席 3 天或以上，僱主可能需要持牌醫生的醫療證明。 工傷或疾病導致的休假屬於工傷賠償法的承保範圍，不算作法定病假。

在泰國的產假和陪產假

懷孕員工有權享有 98 天的 產假。 付款方式如下：

目前私人行業並無帶薪侍產假的法定要求。

泰國的其他休假權利

泰國法律規定了其他幾種類型的帶薪假期，包括：

此外，某些類型的休假屬慣常性質，但並非法律強制規定，通常受公司政策規管。 包括因結婚、恩恤原因、朝聖或進入僧侶時期而休假。

泰國的健康保險和福利

泰國透過為私營部門員工而設的社會保障系統提供全民醫療保健服務。 本基金承保指定公立醫院的基本醫療護理。 然而，為了提供更全面的保險和私家醫院的交通服務，許多僱主提供補充健康和人壽保險作為競爭性福利。 像 G-P 這樣的名義僱主可以幫助您為泰國的團隊安排有吸引力和合規的福利待遇。

泰國的附加優惠

雖然並非強制性的，但提供公積金是鼓勵退休儲蓄的共同好處。 如果僱主設立公積金，其供款必須等於或高於員工的供款。 這對在泰國經營的外國公司至關重要。 供款率通常介乎員工薪金的 2% 至 15% 之間。

泰國優惠

無需支付 第 13 個月的薪 金或年度花紅，但泰國的市場常態。

泰國的解雇和遣散

在泰國，試用期可以在僱傭合約中商定，通常持續最多 119 天。 此特定期限很常見，因為完成 120 天服務的員工有權在無故終止時獲得法定遣散費。

如果無故終止僱員，僱主必須提前提供至少一個全薪期的書面通知。 此外，連續工作 120 天或以上的員工必須支付法定遣散費。 付款根據員工的服務年期計算：

正確瀏覽這些遣散規則至關重要，並且是由名義僱主管理的關鍵責任。 G-P 確保所有終止僱傭關係均遵守泰國勞動法，為您的公司降低風險。

泰國的稅務及社會保障

僱主及僱員必須對泰國的社會保障系統作出貢獻。 雙方均貢獻員工月薪的 5%。 計算以最低 1,650 泰銖計算，最高 15,000 泰銖，僱主及僱員每月最高供款額為 750 泰銖。

員工亦須繳納個人所得稅 （PIT），僱主必須扣留及匯款。 標準扣除及津貼後，年淨收入按逐步稅率徵稅：

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