烏茲別克是亞洲國家，人口為35百萬。 該國歷史悠久，是中國和地中海之間古老的貿易路線，也是前蘇聯共和國。 如今，烏茲別克擁有美麗的清真寺和陵墓，而首都塔什干擁有世界上最華麗的火車站之一。
擴張到烏茲別克的公司可以利用這些文化元素以及全球化的存在。 但是，您還需要查看全球擴張的困難方面，例如設立烏茲別克薪資發放。 身為全球 PEO， G-P可以消除擴張帶來的麻煩，因此您只會體驗到好處。 與我們一起決定 Uzbekistan 薪資外包，意味著選擇我們將您的員工外包至我們的薪資發放，這樣您就不需要您自己的薪資發放、子公司或合規專家。
烏茲別克的稅務規定
Uzbekistan 要求員工和僱主以不同的費率支付社會安全費 — 4.7-25%。 截至 為止，烏茲別克居民和非居民員工的所得稅為 12%2022 年 5 月。
烏茲別克公司薪資選項
一旦您決定擴展到烏茲別克，您可以使用烏茲別克的四種薪資選項之一：
- 遠端： 如果您的母公司在全球多個國家有多家子公司，您可以使用該薪資發放給您的烏茲別克子公司。 但是，如果您這樣做，您需要確保每位員工都符合其所在國家的正確法律。
- 內部：在烏茲別克工作多年的大型子公司通常希望設立內部薪資發放系統。 您應雇用大型人力資源員工處理此薪資發放，並確保您擁有預算以維持基礎設施。
- 當地外包公司：您可以與烏茲別克薪資處理公司合作，將您的薪資外包給當地公司。 雖然這家公司會處理薪資發放，但您仍需專注於法規遵循。
- Global PEO： G-P透過我們在烏茲別克的子公司提供薪資外包服務。 選擇此選項將使您能夠專注於發展您的公司，而不必擔心合規或薪資發放問題。
如何在烏茲別克設立薪資發放
您必須先在該國設立子公司，才能設定烏茲別克薪資單。 子公司將確保您在該國合法工作，並且可以處理從聘僱到薪酬和福利等一切事宜。 避免這項要求的唯一方法是透過烏茲別克薪資外包給G-P。 您可以使用我們的烏茲別克職業雇主組織立即開始工作，而無需設立您自己的實體。
權利/終止僱用條款
大多數公司在僱傭合約中無需建立明確的權利和終止條款即可設定薪資單。 我們建議您在設定烏茲別克薪資單之前先決定這些條款。 一般而言，您必須在僱傭合約中包括適用的遣散費。 如果您因技術、員工、工作性質或類似因素的改變而終止僱傭關係，您可以同意提前兩個月的通知期或兩個月的固定工資。
烏茲別克的薪資處理公司
G-P將確保您在烏茲別克快速開始工作。 請立即聯絡我們，瞭解有關烏茲別克薪資外包的更多資訊。