Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

人力資源；人力資源領導者需要為資料完整性和合規性而建構的值得信賴的人工智慧系統。 然而，在G-P的一項研究中， 89 % 的人力資源專業人員使用普通法學碩士來從事敏感的人力資源工作，其中包括80 % 與他們簽訂人力資源合約和政策的人員。 不幸的是，像維基百科和Reddit這樣的網站是LLM最常被引用的資訊來源之一，這意味著人力資源團隊可能在不知不覺中獲得了指導，並根據不可靠的眾包資訊做出了決策。​​  

「正如專門的醫療問題需要專門的醫療專家一樣，複雜、具體的人力資源挑戰需要專門的人工智能和全球人力資源專業知識，」 G-P首席營運長Nat Natarajan說。 「 G-P Gia專為全球人力資源、人力資源和合規性而打造，將首創的代理人工智能與G-P無與倫比的知識庫相結合，該知識庫建立在十多年的人類法律和人力資源、人力資源專業知識之上。 G-P Gia提供值得信賴、經過驗證的資源，以更好地滿足當今最緊迫的人力資源和業務需求，從而帶來更好的結果和更強的合規性。​​ 

有了Gia ，就完成了：您的全球人力資源；人力資源代理​​ 

Gia的專業代理人承擔全球人力資源和合規任務，作為您的人力資源團隊的延伸。 透過代理人工智能，可以取代人工工作流程以及對外部人力資源、人力資源和法律顧問的依賴。 Gia提供所有人力資源、人力資源職能方面遵守法規、合規且準確的信息，並代表您完成任務。 它的知識庫涵蓋50國家和所有50美國州，使用者可以與 Gia 進行交互，並以50種語言產生文件。​​  

G-P Gia Enterprise 是Gia的全新高級套餐，為客戶提供高級代理用例，旨在滿足複雜全球營運的需求，其中包括：​​ 

  • 主動合規管理： Gia將人力資源政策管理從被動應對轉變為主動出擊，透過持續監控，顯著降低法律和營運風險。 Gia 會監控貴公司的政策是否符合全球合規法律，並在發生可能影響貴公司業務的相關更新時通知您，並可根據需要進行更改。​​ 

  • 公司知識來源：團隊可以將自己的策略上傳到G-P Gia作為知識來源，將靜態的策略文件轉化為動態的、可操作的情報。 Gia 將以上傳文件中的公司特定背景資訊作為事實依據，不會提供與貴公司政策相悖的建議。​​  

  • 多重文件上傳：多重文件上傳功能使履歷與職位描述進行比較、將績效評估轉化為改進計劃或將多個政策整合在一起以建立員工手冊等變得容易。​​  

  • 員工分類檢查： Gia 中的員工分類功能可以準確地將承包商與員工區分開來，從而幫助確保合規性並降低風險。​​  

  • 團隊管理和權限：對使用者角色、存取等級和團隊結構的集中控制確保敏感的人力資源資料和合規資訊只有授權人員才能存取。​​ 

  • 即將推出 高級研究： Gia 的高級研究可針對您選擇探索的任何廣泛主題創建詳細的、經過專家研究的報告——類似於您從研究分析師或顧問那裡獲得的報告，但無需支付費用或等待時間。範例：多管轄區研究、複雜的人力資源；人力資源合規場景、人力資源；人力資源策略和競爭情報。​​  

Gia是通用資料保障規範遵守；合規，對靜態和傳輸中的使用者資料進行加密，並提供基於角色的存取控制，以確保只有授權人員才能查看敏感資訊。​​  

人力資源；人力資源領導者已感受到G-P Gia的影響：​​  

  • “借助G-P Gia ，我們大幅降低了合規成本。” 如果我需要編寫保單，我只需輸入參數和管轄範圍，Gia 就能立即建立保單。Herb Pharm 人力資源高級總監 Katy Burris 表示：“知道 Gia 的指導是基於專家審核、法律審查的來源，讓我感到很安心。”​​ 

  • Archive 360人力資源副總裁 Jamie Cabezas 表示：“ G-P Gia能夠立即回答政策問題、指導我完成工作流程，並幫助我在平台內找到關鍵資源，從而節省了我的時間。”​​  

  • Broadsign 人力資源、合規與福利、補償金人力資源經理 Arlette Soro 表示：“ G-P Gia使我能夠隨時訪問信息，而不必向支持人員發送消息或等待人力資源專家在線，這通常需要幾天時間。”​​ 

可用性​​ 

G-P Gia現在可以透過桌面和行動介面訪問，讓專業人士能夠輕鬆獲得全球人力資源專業知識。 G-P Gia Enterprise、 Gia Pro 和Gia Essential 這三個等級的套餐，可為各種規模的組織提供專業支援。 新用戶可免費試用 Gia Pro 30天，無需信用卡，網址為gp.com/gia 。​​ 


關於 G-P​​ 

G-P（Globalization Partners）是全球招聘領域公認的領袖，在所有行業分析師報告中均排名第 1。G-P 的全球招聘平台透過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia，以及由 AI 驅動的名義僱主（EOR）和承包商產品，為各種規模的企業提供管理完整僱傭週期的一切所需。憑藉超過十年的全球招聘經驗、規模最龐大的當地人力資源、法律與合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫，G-P 為橫跨超過 180 個國家／地區的團隊提供強大支援。​​ 


G-P ： Global Made Possible ™​​ 

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