G-P的最新研究揭示了企業如何應對宏觀經濟壓力、人才短缺以及人工智能日益重要的角色。​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept.9,2025 -​​  被行業分析師公認為全球就業領域無可爭議的領導者的G-P （ Globalization Partners Partners ）今天宣布發布《 2025工作報告》 ，揭示了全球工作動態變化的關鍵見解以及可操作的成功策略。​​ 

「全球商業環境瞬息萬變，我們的研究證實，企業和員工都感受到了這種壓力，」 G-P首席產品和策略長Nat Natarajan表示。 "今天的成功不僅僅是適應，而是要主動建立應變能力並擁有敏捷性。G-P幫助企業將顛覆轉化為機會。 透過將智能體人工智慧融入我們的流程和工作流程，我們開啟了一個未來，在這個未來中，人類的創造力不僅得以保留，而且得到了極大的增強。​​  

該報告全面分析了全球就業現狀，涵蓋人才趨勢和企業優先事項，並提出了應對不斷變化的人力資源環境的策略，包括：​​ 

  • 宏觀經濟問題令人擔憂。相當一部分員工（ 65 %）擔心因宏觀經濟因素而失去工作，這種情緒在美國（ 70 ）和新加坡（ 85 ）尤為強烈。​​ 
  • 全球人才持續短缺。人才短缺仍然是全球組織面臨的最迫切問題之一。五分之四 ( 84 %) 的高階主管表示，他們在市場上很難找到技能人才。​​  
  • 員工們都在權衡各種選擇。全球有52 % 的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。有趣的是，如果雇主提供職涯發展的機會， 62 % 的員工願意在明年移居其他國家，而千禧世代的比例更是躍升至71 %。​​ 
  • 就業市場權力動態。大多數高階主管（ 59 %）和員工（ 74 %）認為，在當今的就業市場中，雇主具有優勢。 然而，員工的期望仍然很高， 68 % 的員工表示，如果能保證每年在生活成本調整之外加薪，他們就會在未來四年繼續留在公司。​​ 
  • 技術與人才。人工智慧和自動化正在重塑人的手，但大多數公司並沒有大規模取代人類工人。 只有16 % 的主管表示，他們正在積極推動自動化，使人類崗位成為可有可無的，而11 % 的高階主管則加倍重視人才，將其作為關鍵的差異化因素。對領導者的要求也在不斷變化， 59 % 的高階主管在招募高階職位時，優先考慮人工智慧專業知識，而不是多年的職能經驗。​​  

《 2025世界工作報告》是基於來自六個全球市場的6 、 000主管和專業人士的見解。點此下載G-P的《世界工作報告》。​​ 

關於 G-P​​ 

G-P（Globalization Partners）是全球招聘領域公認的領袖，在所有行業分析師報告中均排名第 1。G-P 的全球招聘平台透過其值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia，以及由 AI 驅動的名義僱主（EOR）和承包商產品，為各種規模的企業提供管理完整僱傭週期的一切所需。憑藉超過十年的全球招聘經驗、規模最龐大的當地人力資源、法律與合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫，G-P 為橫跨超過 180 個國家／地區的團隊提供強大支援。​​ 

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