Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan Portugal sangat penting bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta di pasar utama Eropa ini. Untuk bisnis yang berkembang tanpa entitas lokal, Perusahaan Catatan (EOR) di Portugal menawarkan solusi efisien untuk perekrutan, penggajian, dan administrasi tunjangan yang sesuai.

Sebagai EOR Anda di Portugal, G-P menggunakan entitas lokalnya untuk merekrut kandidat yang Anda pilih atas nama Anda. Kita menangani semua tanggung jawab hukum dan SDM terkait pekerjaan, mulai dari membuat kontrak kerja yang sesuai hingga mengelola penggajian dan pajak. Ini memungkinkan Anda membangun tim di Portugal dengan cepat dan patuh, tanpa biaya dan kerumitan mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.

Perekrutan global di Portugal

Memahami hukum ketenagakerjaan Portugis adalah langkah pertama untuk berhasil membangun tim di negara ini. Catatan Perusahaan di Portugal menyediakan keahlian lokal yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Pertimbangan ketenagakerjaan utama, termasuk perjanjian kerja Portugis, harus dievaluasi secara menyeluruh.

Kontrak kerja di Portugal

Hukum Portugis mewajibkan perusahaan untuk memberikan kontrak kerja tertulis yang menguraikan ketentuan inti hubungan kerja. Kontrak harus dalam bahasa Portugis dan menyatakan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam mata uang euro (EUR). Informasi penting yang mencakup:

  • Rincian perusahaan dan karyawan

  • Tanggung jawab tempat kerja dan pekerjaan

  • Tanggal dan durasi mulai kontrak (jika jangka waktu tertentu)

  • Jam kerja dan remunerasi

  • Periode liburan dan pemberitahuan

  • Referensi ke perjanjian perundingan kolektif (CBA) yang berlaku

Karyawan di Portugal dibayar dalam 14 kali angsuran per tahun. Ini termasuk 12 pembayaran bulanan standar ditambah tunjangan liburan bulan ke-13 (biasanya dibayarkan sebelum Juni) dan bonus Natal bulan ke-14 (dibayar sebelum 15th).

Jam kerja di Portugal

Minggu kerja standar adalah 40 jam, dengan maksimum 8 jam per hari. Pekerjaan yang dilakukan di luar jam-jam ini dianggap lembur dan harus mendapatkan kompensasi yang sesuai. Hari kerja biasa adalah dari 9 a.m. hingga 6 p.m., Senin hingga Jumat, dengan istirahat makan siang selama satu jam.

Cutikan hak di Portugal

Perusahaan Catatan (EOR) di Portugal membantu perusahaan dalam mematuhi hak cuti dengan mengelola hari libur nasional menurut undang-undang, akrual liburan, cuti sakit, dan cuti orang tua yang kompleks.

Hari libur nasional di Portugal

Portugal memberlakukan 13 hari libur nasional wajib, di mana karyawan berhak mendapatkan hari libur berbayar:

  • Hari Tahun Baru (1 Januari)

  • Jumat Agung (tanggal dapat dipindahkan)

  • Minggu Paskah (tanggal dapat dipindahkan)

  • Hari Kebebasan (25 April)

  • Hari Buruh (1 Mei)

  • Corpus Christi (tanggal dapat dipindahkan)

  • Hari Portugal (10 Juni)

  • Asumsi Mary (15 Agustus)

  • Hari Republik (Oktober 5)

  • Hari Semua Orang Suci (1 November)

  • Restorasi Kemerdekaan (1 Desember)

  • Konsepsi Tak Bernoda (8 Desember)

  • Hari Natal (Desember 25)

Hari Selasa Karnaval adalah hari libur opsional yang sering kali diberikan oleh perusahaan atau melalui kesepakatan bersama. Selain itu, setiap kota menetapkan hari libur nasional setempat. Jika karyawan harus bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas upah normal ditambah premi 50% atau hari istirahat kompensasi dengan premi 50%.

Hari libur di Portugal

Cuti tahunan minimum menurut undang-undang adalah 22 hari kerja yang dibayar. Pada tahun pertama bekerja, seorang karyawan memperoleh 2 hari libur untuk setiap bulan bekerja, yang dapat diambil setelah 6 bulan bekerja. Hari libur yang tidak diambil umumnya dapat dilewati, tetapi harus digunakan sebelum 30 April tahun berikutnya untuk memastikan kepatuhan. Perusahaan tidak boleh menawarkan gaji tambahan sebagai imbalan atas kehilangan hari libur karyawan.

Cuti sakit Portugal

Karyawan harus memberikan surat keterangan medis untuk membenarkan ketidakhadiran karena sakit, guna memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan. Memanfaatkan layanan SaaS EOR memastikan perusahaan memenuhi kewajiban jaminan sosial dan pekerjaan lainnya dengan lancar. Sistem jaminan sosial nasional menawarkan tunjangan gaji sakit mulai dari hari 4th ketidakhadiran, memastikan dukungan bagi karyawan. Selama 3 hari pertama, tidak ada kewajiban hukum bagi perusahaan untuk membayar gaji karyawan. Namun, banyak perusahaan menawarkan cuti sakit berbayar untuk 3 hari pertama ini sebagai manfaat kompetitif. Tunjangan jaminan sosial berkisar dari 55% hingga 75% dari gaji referensi karyawan dan dapat dibayar hingga 1,095 memberikan dukungan keuangan yang andal.

Cuti orang tua di Portugal

Portugal menawarkan ketentuan cuti orang tua yang komprehensif, yang disesuaikan dengan lanskap ketenagakerjaan global. Hak utama meliputi:

  • Cuti orang tua awal: Orang tua dapat berbagi cuti awal 120 hari (dibayar sebesar 100% dari gaji referensi berdasarkan jaminan sosial) atau 150 hari (dibayar sebesar 80%). Ibu kandung harus mengambil cuti wajib 6 minggu (42 hari) segera setelah kelahiran.

  • Bonus cuti bersama: Jika cuti dibagikan, tunjangan dapat ditingkatkan. Misalnya, cuti 120-day dibagi antara orang tua dapat diperpanjang selama 30 hari, dengan semua 150 hari dibayarkan sebesar 100%. Cuti 150-day dibagikan dapat diperpanjang selama 30 hari, dengan 180 hari dibayarkan sebesar 83%.

  • Cuti eksklusif ayah/orang tua yang tidak lahir: Orang tua yang tidak lahir berhak atas cuti wajib selama 28 hari. Tujuh dari hari-hari ini harus segera diambil secara berurutan setelah kelahiran, dan 21 hari sisanya harus diambil dalam 6 minggu pertama.

Orang tua adopsi berhak atas ketentuan cuti yang sama. Memanfaatkan EOR dapat menyederhanakan manajemen proses cuti orang tua, memberikan dukungan SDM yang komprehensif, dan mengurangi biaya administrasi.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Portugal

Mengelola tunjangan karyawan di Portugal dapat menjadi rumit karena undang-undang ketenagakerjaan dan sistem jaminan sosial negara yang kuat. EOR menyederhanakan proses ini dengan memastikan kepatuhan terhadap semua persyaratan hukum, seperti kontribusi jaminan sosial, dan mengelola manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan tunjangan makan. 

Sementara layanan kesehatan nasional Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) menyediakan perlindungan kesehatan dasar bagi semua penduduk, asuransi kesehatan swasta tambahan adalah tunjangan karyawan yang sangat bernilai dan umum. Selain itu, tunjangan makan (subsídio de alimentação) adalah manfaat standar. Ketika dibayar melalui kartu makan alih-alih uang tunai, tunjangan tersebut bebas pajak hingga batas harian tertentu, sehingga menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan. Selain itu, layanan EOR yang didukung AI dapat mengoptimalkan pemrosesan penggajian, membantu mengelola tunjangan secara efektif.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Portugal

Perusahaan Catatan (EOR) di Portugal membantu perusahaan dengan pemutusan hubungan kerja karyawan yang sesuai dengan menavigasi prosedur hukum yang ketat yang diwajibkan berdasarkan hukum ketenagakerjaan Portugis. EOR memastikan bahwa semua pemutusan hubungan kerja didasarkan pada dasar disipliner atau objektif yang valid, seperti redundansi, dan mematuhi periode pemberitahuan yang ditentukan berdasarkan masa jabatan karyawan. 

Menghentikan kontrak kerja di Portugal memerlukan kepatuhan terhadap prosedur hukum yang ketat dan harus didasarkan pada alasan disipliner atau objektif. Masa percobaan standar adalah 90 hari tetapi dapat diperpanjang menjadi 180 hari untuk peran yang kompleks atau 240 hari untuk manajemen senior.

Untuk pemberhentian objektif, seperti redundansi, periode pemberitahuan didasarkan pada masa jabatan karyawan:

  • Masa kerja hingga 1 tahun: pemberitahuan 15 hari sebelumnya

  • Masa kerja 1 sampai 5 tahun: pemberitahuan 30 hari sebelumnya

  • Masa kerja 5 hingga 10 tahun: pemberitahuan 60 hari sebelumnya

  • Masa kerja 10+ tahun: pemberitahuan 75 hari sebelumnya

Karyawan yang diberhentikan karena pemberhentian kolektif atau kepunahan posisi kerja berhak atas uang pesangon 14 hari gaji pokok dan pembayaran senioritas per tahun masa kerja. Jika perusahaan mengakhiri kontrak jangka waktu tetap pada akhir masa kerjanya, karyawan berhak atas kompensasi gaji 24 hari per tahun masa kerja.

Membayar pajak di Portugal

Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada sistem jaminan sosial Portugal, yang mendanai pensiun, cuti orang tua, dan gaji sakit. Karyawan berkontribusi 11% dari gaji kotor mereka. Kontribusi pemberi kerja standar adalah 23.75 Perusahaan juga memberikan kontribusi tambahan sebesar 1% untuk Dana Jaminan Kompensasi Kerja (Work Compensation Guarantee Fund atau FGCT). EOR di Portugal memastikan bisnis tetap patuh dalam membayar pajak karyawan yang diwajibkan dengan menangani semua kontribusi jaminan sosial. Hal ini mengurangi kebutuhan perusahaan Anda untuk memahami kerumitan undang-undang pajak Portugis, meminimalkan risiko kepatuhan dan kemungkinan sanksi.

Memilih mitra EOR yang tepat di Portugal

Memilih perusahaan yang tercatat (EOR) di Portugal memerlukan penilaian kemahiran mereka dalam menangani berbagai skenario ketenagakerjaan. Faktor-faktor utama yang perlu dipertimbangkan termasuk sejarah yang terbukti dari penyedia layanan dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum Portugis. EOR yang menyediakan proses terpadu yang efisien dan dukungan yang andal dapat berkontribusi signifikan terhadap strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menandatangani kemitraan dengan EOR yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan operasi hubungan kerja yang lancar di Portugal, sambil tetap mematuhi persyaratan hukum setempat. 

Baca lebih lanjut tentang cara memilih perusahaan catatan terbaik.

Mengapa memilih G-P sebagai EOR Anda di Portugal?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.


Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Portugal hari ini.