Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Portugal dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Portugal untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau lebih profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Portugal
Saat merekrut karyawan di Portugal, ada beberapa detail yang perlu diperhatikan.
Kontrak kerja di Portugal
Saat merekrut pekerja di Portugal, yang terbaik adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, yang menjelaskan syarat dan ketentuan kerja. Pengusaha wajib memberikan informasi tertentu kepada pekerja mengenai hubungan kerja termasuk tempat kerja, tugas pekerjaan, tanggal pelaksanaan kontrak dan tanggal berlakunya, jangka waktu kontrak (bila perjanjian jangka waktu tertentu) , masa liburan, masa pemberitahuan, jam kerja, kompensasi, dan perjanjian perundingan bersama yang berlaku. Kontrak kerja di Portugal harus selalu mencantumkan gaji tahunan dan jumlah kompensasi dalam euro, bukan mata uang lainnya.
Semua karyawan menerima gaji tahunan yang dibagi menjadi 14 angsuran, dengan 2 angsuran yang dikenal sebagai gaji 13th- dan bulan ke-14 atau Tunjangan Hari Libur dan Natal, yang biasanya dibayarkan pada bulan Juni dan November.
Jam kerja di Portugal
Minggu kerja standar adalah 40 jam, hingga 8 jam per hari. Segala sesuatu yang melebihi 8 jam sehari atau diatas jam yang disepakati dalam kontrak kerja dianggap lembur. Biasanya, hari kerja dimulai pada 9 a.m. dan berakhir pada 6 p.m. , dengan istirahat makan siang dari 1 p.m. hingga 2 p.m. , biasanya dari Senin hingga Jumat.
Hari Libur di Portugal
Ada hari libur nasional 15 di Portugal:
- Tahun Baru
- Karnaval
- Jumat Suci
- Paskah
- Hari Kemerdekaan
- Hari Buruh
- Tubuh Tuhan
- Hari Portugal
- Hari Libur Kota Lisbon atau hari libur umum lokal lainnya
- Asumsi Wanita Kita
- Implantasi Republik
- Hari Orang Kudus
- Restorasi Kemerdekaan
- Hari Bunda Maria
- Natal
Pengusaha wajib memberikan hari-hari tersebut kepada pekerja sebagai cuti yang dibayar. Namun apabila pekerja diharuskan bekerja pada hari libur, maka dapat diberikan kompensasi berupa hari pengganti atau uang lembur. Upah lembur adalah gaji normal karyawan ditambah 50 %.
Hari libur di Portugal
Minimum menurut undang-undang adalah 22 hari libur yang dibayar. Selama bulan 6 pertama bekerja, pekerja menerima hari libur 2 per bulan dan hanya berhak menjadwalkan hari yang masih harus dibayar pada akhir bulan 6th , kecuali jika pemberi kerja menyetujui sebaliknya.
Penjadwalan liburan biasanya diselesaikan pada 15 April setiap tahunnya. Karyawan harus mengambil cuti tahunan minimal 10 hari berturut-turut dan didorong untuk membagikannya sepanjang tahun.
Karyawan dapat meneruskan waktu liburan 12 hari ke tahun berikutnya tetapi harus menggunakannya selambat-lambatnya 30 April . Pengusaha tidak dapat menawarkan upah tambahan kepada karyawannya jika hari cuti yang telah dibayar hilang.
Cuti sakit Portugal
Untuk membenarkan ketidakhadiran kerja, pekerja wajib memberikan surat keterangan cuti sakit dari institusi kesehatan. Jaminan Sosial Portugal menanggung ketidakhadiran ini tetapi tidak memberikan kompensasi untuk hari-hari 3 awal. Cuti sakit diberikan upah mulai hari 4th dan seterusnya. Hal ini berarti bahwa jika seorang karyawan tidak hadir selama 3 hari dengan alasan yang sah dari seorang profesional medis, maka perusahaan akan memotong hari 3 tersebut dari gajinya sementara ketidakhadirannya tetap dibenarkan. Namun, perlu diingat bahwa merupakan praktik umum bagi pemberi kerja di Portugal untuk memberikan cuti sakit yang dibayar pada hari-hari awal 3 .
Karyawan dapat menerima kompensasi sakit selama maksimal 1,095 hari. Biasanya, gaji sakit berkisar antara 55 % hingga 75 % dari gaji karyawan.
Cuti orang tua di Portugal
Orang tua berhak atas cuti bersama sebagai orang tua hingga 180 hari. Besarnya cuti dan persentase yang dibayarkan tergantung pada pembagian cuti:
- Jika pekerja hamil mengambil 120 hari, dan pasangannya mengambil 30 hari, maka cuti dibayarkan sebesar 100 % dari gajinya.
- Jika pekerja hamil mengambil 150 hari, dan pasangannya mengambil 30 hari, maka cuti dibayarkan sebesar 80 % dari gajinya.
- Orang tua dapat mengambil waktu bersama ini secara bersamaan atau terpisah.
- Karyawan yang hamil dapat memakan waktu hingga 30 hari sebelum melahirkan dan harus memakan waktu minimal 42 hari setelahnya.
Orang tua yang tidak melahirkan menerima cuti wajib sebagai orang tua selama 28 hari yang diambil selama 42 hari pertama setelah anak lahir — 7 hari berturut-turut segera setelah kelahiran, dan 21 hari, berturut-turut atau tidak, pada minggu 6 setelah kelahiran. Orang tua angkat menerima cuti orang tua yang sama.
Perpanjangan tunjangan orang tua dapat diberikan untuk jangka waktu sampai dengan 3 bulan sepanjang diambil segera setelah jangka waktu pemberian tunjangan orang tua awal atau perpanjangan tunjangan orang tua dari orang tua lainnya. Jika pemberi kerja menyetujui permintaan ini, pekerja berhak atas 25 % dari gajinya selama ini.
Asuransi kesehatan di Portugal
Asuransi dasar dibayarkan melalui sistem nasional.
Manfaat tambahan Portugal
Asuransi kesehatan tambahan dapat diberikan kepada karyawan sebagai tunjangan tambahan. Saat ini sudah umum untuk menawarkan asuransi kesehatan tambahan, atau tunjangan finansial untuk tujuan ini.
Banyak pemberi kerja di Portugal juga menawarkan tunjangan makan.
Bonus
Di Portugal, bonus tidak wajib. Namun, perusahaan di industri tertentu menawarkan persentase dari gaji rutin pekerja sebagai bonus atas pencapaian tertentu.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Portugal
Masa percobaan dalam kontrak kerja di Portugal biasanya 90 hari dan dapat diperpanjang hingga 180 hari bagi karyawan yang memegang posisi yang bersifat sangat teknis atau memiliki tingkat tanggung jawab yang tinggi. Untuk eksekutif dan manajer senior, masa percobaan dapat diperpanjang hingga 240 hari. Kontrak jangka tetap di bawah 6 bulan dapat memiliki masa percobaan selama 15 hari dengan opsi untuk meningkat menjadi 30 hari jika perikatan diperpanjang. Meskipun masa percobaan dianggap sah menurut undang-undang di Portugal, masa percobaan tersebut dapat dikecualikan melalui perjanjian tertulis oleh kedua belah pihak atau dikurangi melalui Perjanjian Perundingan Bersama (CBA).
Secara umum, pemecatan di Portugal harus didasarkan pada alasan disipliner atau obyektif, yang harus didahului dengan prosedur formal.
Alasan disiplin terjadi apabila pekerja melakukan pelanggaran berat sehingga kontrak kerja hampir tidak mungkin tetap berlaku. Ada alasan obyektif dalam kasus redundansi, melalui pemecatan kolektif atau prosedur pemutusan hubungan kerja, atau kinerja yang buruk.
Dalam hal pemberhentian karena disiplin, tidak diperlukan pemberitahuan terlebih dahulu. Di akhir prosedur formal, karyawan tersebut secara resmi dianggap diberhentikan setelah diberitahu tentang keputusan tersebut.
Dalam hal pemecatan obyektif , periode pemberitahuan yang diperlukan tergantung pada senioritas karyawan:
- Kurang dari atau sama dengan 1 tahun: pemberitahuan 15 hari
- 1 tahun hingga kurang dari 5 tahun: pemberitahuan 30 hari
- 5 tahun hingga kurang dari 10 tahun: pemberitahuan 60 hari
- 10 tahun atau lebih: pemberitahuan 75 hari
Pembayaran pesangon, dalam hal kontrak tetap harus sama dengan 14 hari gaji pokok untuk setiap tahun kerja.
Kontrak kerja waktu tetap, sebaliknya, berakhir pada akhir jangka waktu yang ditentukan, dengan ketentuan bahwa pemberi kerja atau pekerja memberitahukan pihak lain secara tertulis tentang keinginannya untuk memberhentikan 15 atau 8 masing-masing hari sebelum batas waktu tersebut berakhir. .
Jika pemberi kerja menyatakan kontrak jangka waktu tertentu telah berakhir, pekerja berhak menerima pesangon sebesar 24 hari gaji pokok dan senioritas untuk setiap tahun kerja penuh.
Membayar pajak di Portugal
Karyawan berhak atas pencakupan jaminan sosial di Portugal. Baik pemberi kerja maupun pekerja berkontribusi. Karyawan membayar 11 % dari gajinya, dan pemberi kerja membayar sekitar 23.75 %, ditambah 1% untuk kompensasi dan dana jaminan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
