Perusahaan Catatan (EOR) di Singapura

Perusahaan rekaman di Singapura (EOR) memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit. Menggunakan platform perusahaan catatan menyederhanakan proses yang kompleks, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat. 

Sebagai pakar EOR global di Singapura, G-P mengelola penggajian , praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta masih banyak lagi melalui infrastruktur entitas global kami. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara, dengan cepat dan mudah. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa pembentukan lokal.

Merekrut di Singapura dengan perusahaan yang tercatat

Bagi bisnis yang memanfaatkan layanan SaaS EOR di Singapura untuk merekrut karyawan , memahami ekspektasi gaji adalah kuncinya. Di Singapura, bisnis perlu memahami dampak peraturan pajak spesifik negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi menurut industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. EOR di Singapura menawarkan wawasan kepada perusahaan tentang tolok ukur gaji tertentu, standar global dan lokal. Di luar gaji pokok, memahami manfaat seperti asuransi kesehatan, kontribusi CPF, dan bonus kinerja sangat penting untuk memenuhi persyaratan bakat dengan cepat dan efektif.

Undang-undang ketenagakerjaan Singapura

Penyesuaian terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan atau kebijakan CPF dapat memengaruhi kompensasi dan tunjangan karyawan. Perusahaan Singapura yang tercatat secara aktif memantau perubahan peraturan ini, memungkinkan bisnis asing untuk mempertahankan kepatuhan sambil mengelola ketenagakerjaan karyawan internasional. Penting untuk tetap mengikuti pertimbangan hukum—termasuk izin kerja, hak cuti melahirkan, dan cuti paternitas—untuk memastikan kepatuhan penuh. Menangani tanggung jawab ini secara efisien memerlukan kepatuhan terhadap parameter hukum tertentu.

Kontrak kerja di Singapura

Meskipun kontrak kerja tertulis yang komprehensif adalah praktik terbaik, perusahaan di Singapura secara hukum diwajibkan untuk menerbitkan Persyaratan Kerja Utama (KET) secara tertulis kepada semua karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Kontrak kerja yang sesuai dengan peraturan setempat harus secara jelas menetapkan persyaratan kompensasi, tunjangan , dan pemutusan hubungan kerja karyawan dalam Dolar Singapura (SGD).

Sebagai EOR di Singapura, G-P memastikan bahwa semua kontrak kerja memenuhi standar Kementerian Tenaga Kerja (MOM) dan mencakup semua KET wajib, yang melindungi perusahaan Anda dari risiko hukum.

Jam kerja di Singapura

Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura 1968 adalah perundang-undangan utama yang mengatur syarat dan ketentuan ketenagakerjaan. Perlindungan berdasarkan Bagian IV Undang-Undang ini, yang mencakup jam kerja, hari istirahat, dan upah lembur, berlaku untuk:

• Karyawan non-manajerial atau non-eksekutif yang mendapatkan gaji bulanan dasar hingga SGD 2,600.

• Para pekerja (karyawan yang terlibat dalam tenaga kerja manual) mendapatkan gaji bulanan pokok hingga SGD 4,500.

Untuk karyawan yang tercakup ini, jam kerja umumnya dibatasi hingga 8 jam per hari atau 44 jam per minggu. Lembur dibayarkan 1.5 kali tarif upah pokok per jam.

Liburan di Singapura

Singapura mengamati 11 hari libur nasional berbayar per tahun:

• Tahun Baru

• Tahun Baru Imlek (2 hari)

• Jumat Agung

• Hari Raya Puasa

• Hari Buruh

• Hari Waisak

• Hari Raya Haji

• Hari Nasional

• Diwali

• Hari Natal

Persyaratan cuti di Singapura

Cuti tahunan di Singapura

Karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah bekerja setidaknya selama 3 bulan berhak atas cuti tahunan berbayar. Minimum menurut undang-undang dimulai pada 7 hari untuk tahun pertama masa kerja dan meningkat satu hari setiap tahun, hingga maksimum 14 hari setelah 8 tahun masa kerja. Namun, norma pasar untuk sebagian besar peran profesional adalah cuti tahunan 14 hingga 25 hari.

Cuti sakit di Singapura

Setelah masa kerja 3 bulan, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan ketentuan mereka memberi tahu perusahaan dalam waktu 48 jam dan mendapatkan surat keterangan medis. Karyawan dengan masa kerja minimal 6 bulan berhak atas 14 hari cuti sakit rawat jalan berbayar dan 60 hari cuti rawat inap berbayar setiap tahun (60 hari termasuk 14 hari rawat jalan). Untuk karyawan dengan masa kerja 3 hingga 6 bulan, cuti dihitung secara prorata.

Cuti melahirkan dan ayah di Singapura

Seorang ibu bekerja yang memenuhi syarat berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 16 minggu jika anaknya adalah warga negara Singapura dan ia telah bekerja untuk perusahaannya selama setidaknya 3 bulan. Untuk anak-anak pertama dan kedua, perusahaan membayar untuk 8 minggu pertama dan pemerintah membayar untuk 8 minggu terakhir, sesuai dengan batasan. Pemerintah mendanai 16 minggu penuh untuk anak ketiga dan sesudahnya.

Untuk anak-anak yang lahir pada atau setelah Januari 1, 2024, ayah yang bekerja dan memenuhi syarat berhak atas 4 minggu Cuti Kelahiran dengan Bayaran Pemerintah (GPPL), yang didanai oleh pemerintah dan dibatasi sebesar SGD 2,500 per minggu. 2 minggu pertama wajib diberikan oleh perusahaan, sementara 2 minggu berikutnya diberikan secara sukarela oleh perusahaan, meskipun hal ini diharapkan menjadi wajib.

EOR Singapura menyederhanakan manajemen persyaratan cuti dengan memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan untuk cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti melahirkan. Mereka menangani kompleksitas minimum menurut undang-undang, hak prorata, dan pendanaan pemerintah untuk berbagai jenis cuti, yang memungkinkan perusahaan berfokus pada operasi sambil mempertahankan kepatuhan hukum.

Kompensasi dan tunjangan di Singapura

Asuransi kesehatan di Singapura

Meskipun warga negara dan penduduk tetap Singapura tercakup dalam skema penghematan kesehatan nasional (Medisave), perusahaan wajib membeli asuransi kesehatan untuk semua pemegang S Pass dan Izin Kerja. Menyediakan asuransi kesehatan dan jiwa tambahan adalah praktik pasar umum untuk menarik talenta terbaik. Perusahaan yang tercatat dapat membantu perusahaan menawarkan paket tunjangan kompetitif kepada karyawan di Singapura.

Memastikan pajak dan kepatuhan dengan perusahaan catatan di Singapura

Produk dan layanan EOR menyediakan keahlian yang diperlukan dalam menangani pajak, penggajian, dan peraturan ketenagakerjaan. Mereka menangani manajemen pajak, pemrosesan penggajian, dan kontribusi CPF, secara signifikan menyederhanakan administrasi untuk perusahaan global di Singapura. Dengan menangani undang-undang ketenagakerjaan setempat yang kompleks, perusahaan memastikan kepatuhan sekaligus memenuhi standar bisnis global.

Dana Penyelenggara Pusat Singapura (CPF)

Central Provident Fund (CPF) adalah program tabungan wajib untuk jaminan sosial komprehensif bagi warga negara Singapura dan Penduduk Tetap (PR). Perusahaan dan karyawan harus memberikan kontribusi persentase dari upah bulanan karyawan kepada CPF. Pada tahun 2025, tingkat kontribusi perusahaan adalah 17% untuk karyawan hingga usia 55 tahun, dengan tingkat yang lebih rendah untuk pekerja yang lebih tua. G-P mengelola semua perhitungan dan kontribusi CPF sebagai bagian dari layanan penggajian kami, memastikan kepatuhan penuh.

Bonus di Singapura

Meskipun bonus bulan ke-13 tidak diwajibkan secara hukum, ini adalah norma pasar yang kuat di Singapura. Bonus berbasis kinerja, yang sering kali setara dengan gaji 2-3 bulan, juga umum terjadi, terutama ketika ekonomi kuat.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Singapura

Masa percobaan 3 sampai 6 bulan adalah hal yang umum dan harus ditetapkan dalam kontrak kerja. Periode pemberitahuan pemutusan hubungan kerja harus sama untuk perusahaan dan karyawan. Apabila tidak disebutkan dalam kontrak, ketentuan minimum menurut undang-undang berlaku:

Pembayaran pesangon tidak diwajibkan secara hukum, tetapi dalam kasus pemutusan hubungan kerja, perusahaan sangat dianjurkan untuk memberikan pembayaran sebagaimana diuraikan dalam saran tripartit. Bagi karyawan non-warga negara yang meninggalkan negara tersebut, perusahaan harus menyelesaikan proses perizinan pajak (Formulir IR21) dengan Otoritas Pendapatan Dalam Negeri Singapura (Inland Revenue Authority of Singapore/IRAS). Layanan EOR yang didukung AI dari G-P mengelola semua prosedur offboarding yang sesuai, termasuk pembayaran akhir dan izin pajak.

Memperluas secara global dengan produk dan layanan EOR

Layanan SaaS EOR menawarkan kemampuan kepada perusahaan untuk memulai operasi di Singapura dan secara global tanpa membentuk entitas lokal . Strategi ini memfasilitasi masuknya pasar dengan cepat dan memanfaatkan kumpulan bakat lokal secara efisien. Dengan mengelola perekrutan, penggajian, dan kepatuhan, EOR menyederhanakan ekspansi bisnis global, memungkinkan perusahaan untuk menjelajahi pasar baru dengan risiko dan biaya yang minimal.

Memilih mitra EOR yang tepat di Singapura

Memilih perusahaan yang tercatat (EOR) di Singapura memerlukan penilaian kemahiran mereka dalam menangani berbagai skenario ketenagakerjaan. Faktor utama yang perlu dipertimbangkan meliputi riwayat yang terbukti dari penyedia layanan ini dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum Singapura. EOR yang menyediakan proses terpadu yang efisien dan dukungan yang andal dapat berkontribusi signifikan terhadap strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menandatangani kemitraan dengan EOR yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan operasi hubungan kerja yang lancar di Singapura, sekaligus mematuhi persyaratan hukum setempat secara ketat. 

Baca lebih lanjut tentang cara memilih perusahaan catatan terbaik.

Mengapa G-P?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Singapura hari ini.