Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Kontrak kerja di Singapura
Meskipun bukan merupakan persyaratan menurut undang-undang, praktik terbaiknya adalah menggunakan kontrak kerja tertulis di Singapura untuk menghindari ambiguitas terkait ketentuan kerja yang penting, seperti kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Singapura harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dolar Singapura.
Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.
Jam kerja di Singapura
Undang-Undang Ketenagakerjaan 1968 (Employment Act atau Undang-Undang Ketenagakerjaan) adalah undang-undang ketenagakerjaan utama Singapura yang menetapkan syarat dan ketentuan kerja dasar untuk semua jenis karyawan (termasuk karyawan paruh waktu, kontrak, dan sementara). Undang-Undang Ketenagakerjaan berlaku untuk pekerja Singapura dan internasional di Singapura.
Bagian tertentu dari Undang-Undang Ketenagakerjaan, seperti yang berkaitan dengan jam kerja dan hari istirahat, tidak berlaku untuk karyawan dalam posisi manajerial atau eksekutif, dan hanya berlaku untuk “pekerja” (misalnya karyawan yang melakukan pekerjaan manual) yang mendapatkan penghasilan kurang dari SGD 4,500 per bulan serta semua karyawan lain yang mendapatkan penghasilan kurang dari SGD 2,600 per bulan.
Bagi pekerja, jam kerja tidak boleh lebih 44 dari seminggu.
Pekerja mungkin berhak atas lembur dengan tingkat 1.5 waktu upah biasa mereka.
Liburan di Singapura
11 hari libur nasional dirayakan di Singapura.
- Tahun Baru
- Tahun Baru Imlek (2 hari)
- Jumat Agung
- Hari Raya Puasa
- Hari Buruh
- Hari Waisak
- Hari Raya Haji
- Hari Nasional
- Diwali
- Hari Natal
Hari liburan di Singapura
Karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan akan berhak atas cuti tahunan setelah mereka bekerja untuk perusahaan mereka selama jangka waktu tidak kurang dari 3 bulan. Hak atas cuti tahunan ini tergantung pada durasi masa kerja, yang dihitung sejak hari mereka mulai bekerja untuk perusahaan mereka, sebagai berikut:
- 1 tahun masa kerja – 7 hari cuti tahunan
- 2 tahun bekerja – 8 hari cuti tahunan
- 3 tahun bekerja – 9 hari cuti tahunan
- 4 tahun bekerja – 10 hari cuti tahunan
- 5 tahun bekerja – 11 hari cuti tahunan
- 6 tahun bekerja – 12 hari cuti tahunan
- 7 tahun bekerja – 13 hari cuti tahunan
- 8 tahun bekerja atau lebih – 14 hari cuti tahunan
Adalah hal yang umum bagi semua karyawan untuk ditawari 14 hari cuti tahunan, meskipun eksekutif senior dapat ditawari lebih banyak (18-25 hari). Masa percobaan tidak akan memengaruhi hak karyawan. Misalnya, karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan akan memperoleh cuti tahunan setelah 3 bulan, terlepas dari lamanya masa percobaan mereka (jika berlaku).
Cuti sakit Singapura
Karyawan yang tercakup dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan berhak atas cuti sakit jika:
- Mereka telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya 3 bulan.
- Mereka telah memberi tahu perusahaan mereka dalam waktu 48 jam setelah ketidakhadiran mereka.
- Cuti sakit mereka disertifikasi oleh praktisi medis yang terdaftar berdasarkan Undang-Undang Registrasi Medis atau Undang-Undang Registrasi Gigi.
Jumlah hari cuti sakit dibayar tergantung pada masa bakti. Karyawan yang telah bekerja selama setidaknya 6 bulan memenuhi syarat untuk 14 hari rawat jalan, cuti non-rawat inap, dan 60 hari cuti rawat inap, yang mencakup 14 hari cuti rawat jalan.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari 6 bulan berhak atas cuti sakit berbayar dengan jadwal berikut:
Cuti melahirkan/paternitas di Singapura
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 16 seminggu jika:
- Anak tersebut adalah warga negara Singapura.
- Karyawan telah bekerja untuk perusahaan selama setidaknya 3 bulan.
- Karyawan telah memberikan pemberitahuan kepada perusahaan setidaknya 1 minggu sebelum mengambil cuti melahirkan.
Untuk dua kehamilan pertama, perusahaan membayar cuti 8 minggu pertama dan pemerintah membayar sisa 8 minggu yang tersisa. Pemerintah membayar seluruh cuti untuk kehamilan tambahan.
Karyawan dengan masa kerja kurang dari 3 bulan tidak berhak atas cuti melahirkan berbayar.
Seorang ayah umumnya memenuhi syarat untuk cuti paternitas berbayar selama 2 berminggu-minggu, yang didanai oleh pemerintah, jika:
- Karyawan menikah atau telah menikah secara sah dengan ibu dari anak tersebut antara saat pembuahan dan kelahiran.
- Anak tersebut adalah warga negara Singapura.
- Karyawan telah dipekerjakan selama periode berkelanjutan setidaknya 3 bulan sebelum kelahiran.
Gaji ayah dibatasi sebesar SGD 2,500 per minggu.
Ibu dari anak adopsi berhak atas cuti adopsi berbayar selama 12 berminggu-minggu. Perusahaan memenuhi syarat untuk mendapatkan penggantian biaya dari pemerintah setelah minggu-4minggu pertama cuti adopsi untuk anak-anak yang pertama 2 diadopsi. Untuk setiap anak yang diadopsi berikutnya, perusahaan berhak menerima penggantian biaya selama 12 seminggu penuh.
Asuransi kesehatan di Singapura
Asuransi dasar dibayarkan melalui sistem nasional. Namun, asuransi kesehatan tambahan dapat diberikan kepada karyawan sebagai manfaat tambahan.
Manfaat tambahan Singapura
Sebagian besar eksekutif meminta asuransi kesehatan dan asuransi jiwa tambahan, tetapi sebuah perusahaan kecil dapat memberikan tunjangan sebagai pengganti penyediaan asuransi.
Opsi saham sering diminta oleh eksekutif yang bekerja untuk perusahaan teknologi di Singapura.
Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan 20% untuk tunjangan di atas gaji kotor guna mengalokasikan total biaya perusahaan, termasuk tunjangan di Singapura, termasuk alokasi Central Provident Fund (CPF).
Pensiun di Singapura
Singapura memiliki usia pensiun minimum wajib sebesar 63, yang pada saat itu perusahaan harus menawarkan kesempatan kerja kembali kepada karyawan hingga usia 68, selama karyawan tersebut:
- Telah bekerja selama setidaknya 2 tahun sebelum berbelok 63.
- Merupakan warga negara atau penduduk tetap Singapura.
- Dapat melakukan pekerjaan dengan memuaskan.
- Secara medis layak untuk terus bekerja.
Bonus
Bonus bulan ke-13 atau tahunan tidak diperlukan, tetapi merupakan norma pasar di Singapura. Rencana komisi dapat menggantikan ini untuk karyawan penjualan. Bonus tahunan dapat sama dengan gaji 2-3 bulan saat ekonomi kuat.
Pemutusan/pemberhentian di Singapura
Masa percobaan 3-6 dalam bulan umumnya dapat disepakati dalam kontrak kerja, di mana terdapat jangka waktu pemberitahuan yang lebih pendek untuk pemutusan hubungan kerja. Ini bukanlah persyaratan undang-undang.
Kontrak kerja umumnya akan menetapkan periode pemberitahuan wajib untuk pemutusan hubungan kerja. Untuk memastikan keadilan dalam hubungan kerja, durasi pemberitahuan yang sama wajib diperoleh dari karyawan dan perusahaan, dan durasi pemberitahuan yang diwajibkan wajib disepakati oleh para pihak pada awal hubungan kerja. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja 1 bulan yang akan diberikan merupakan praktik umum. Namun demikian, jika periode pemberitahuan tidak ditetapkan dalam kontrak kerja, hal berikut berlaku:
Saat karyawan warga negara non-Singapura berhenti bekerja di Singapura, otoritas pajak – Otoritas Pendapatan Dalam Negeri Singapura (Inland Revenue Authority of Singapore/IRAS) – wajib diberi tahu sekurang-kurangnya 1 bulan sebelumnya dan menangguhkan semua kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut sejak tanggal karyawan tersebut mengetahui akan berhenti bekerja atau keluar dari Singapura. Proses ini dikenal sebagai izin pajak dan berlaku untuk semua pemegang izin kerja.
Membayar pajak di Singapura
CPF adalah biaya tunjangan atau jaminan sosial utama yang diamanatkan secara nasional. Jumlahnya bervariasi, tetapi kami menyarankan untuk membuat anggaran 17% dari gaji karyawan (di atas gaji reguler) sebagai biaya manfaat yang harus dibayarkan ke CPF (Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund)) oleh perusahaan. CPF (Lembaga Simpanan Pekerja (Central Provident Fund)) mirip dengan dana pensiun.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
